Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier elektronik 10160 PLN
Asystent handlowy 6860 PLN
Maszynista lokomotyw 7780 PLN
Product manager 11320 PLN
Sanitariusz 4400 PLN
Merchandiser 5170 PLN
Producent filmowy 7840 PLN
UI/UX Designer 8650 PLN
Dyrektor biura 13580 PLN
Technik energetyk 6260 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Klasycy wynagrodzeń

Zofia Jacukowicz

Pracownik naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości im. Bogdana Jańskiego w Warszawie, profesor w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych, członek Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN. Zajmuje się problematyką zarządzania pracą, jej wartościowania i opłacania. Przygotowuje projekty i wdrożenia efektywnych systemów wynagradzania i organizacji pracy. Prowadzi wykłady na uczelniach wyższych z zakresu polityki gospodarczej i społecznej. Jest jednym z ekspertów kampanii społecznej na rzecz wzrostu wynagrodzeń „Niskie płace barierą rozwoju Polski”, prowadzonej przez NSZZ „Solidarność”. Twierdzi, że nie powinno się wprowadzać limitów wskaźników wzrostu płac i centralnymi zarządzeniami ograniczać podwyżek, które przedsiębiorcy chcą wypłacić. Zofia Jacukowicz jest zwolenniczką poglądu, że wprowadzenie i rozpowszechnienie udziału w zyskach, jako elastycznej formy wynagradzania, zmniejszy zarówno bezrobocie, jak i inflację. Według niej należy stworzyć elastyczny system wynagradzania, który składałby się z płacy zasadniczej i z płacy opartej na zysku, co zwiększyłoby zaangażowanie pracowników, gdyż sukces firmy przekładałby się bezpośrednio na wysokość ich wynagrodzenia.

Zofia Jacukowicz jest autorką lub współautorką wielu pozycji m.in.: „System motywacyjny w przedsiębiorstwie” (Polskie Towarzystwo Ekonomiczne 1986), „Płace w zakładzie pracy” (PWE 1986), „Płaca minimalna w Polsce i w innych krajach o gospodarce rynkowej” (IPiSS 1992), „System wynagrodzeń” (Poltex 1999), „Wartościowanie pracy a zarządzanie płacami” (Delfin 1998).