Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka prezesa 4980 PLN
Opiekunka dziecięca 4090 PLN
Dyspozytor 6670 PLN
Serwisant IT 4720 PLN
Tokarz w metalu 5510 PLN
Serwisant urządzeń 6120 PLN
Kierownik produkcji 9700 PLN
Accountant 6050 PLN
Specjalista sem 6640 PLN
Traffic manager 6430 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Klasycy wynagrodzeń

Zofia Jacukowicz

Pracownik naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości im. Bogdana Jańskiego w Warszawie, profesor w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych, członek Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN. Zajmuje się problematyką zarządzania pracą, jej wartościowania i opłacania. Przygotowuje projekty i wdrożenia efektywnych systemów wynagradzania i organizacji pracy. Prowadzi wykłady na uczelniach wyższych z zakresu polityki gospodarczej i społecznej. Jest jednym z ekspertów kampanii społecznej na rzecz wzrostu wynagrodzeń „Niskie płace barierą rozwoju Polski”, prowadzonej przez NSZZ „Solidarność”. Twierdzi, że nie powinno się wprowadzać limitów wskaźników wzrostu płac i centralnymi zarządzeniami ograniczać podwyżek, które przedsiębiorcy chcą wypłacić. Zofia Jacukowicz jest zwolenniczką poglądu, że wprowadzenie i rozpowszechnienie udziału w zyskach, jako elastycznej formy wynagradzania, zmniejszy zarówno bezrobocie, jak i inflację. Według niej należy stworzyć elastyczny system wynagradzania, który składałby się z płacy zasadniczej i z płacy opartej na zysku, co zwiększyłoby zaangażowanie pracowników, gdyż sukces firmy przekładałby się bezpośrednio na wysokość ich wynagrodzenia.

Zofia Jacukowicz jest autorką lub współautorką wielu pozycji m.in.: „System motywacyjny w przedsiębiorstwie” (Polskie Towarzystwo Ekonomiczne 1986), „Płace w zakładzie pracy” (PWE 1986), „Płaca minimalna w Polsce i w innych krajach o gospodarce rynkowej” (IPiSS 1992), „System wynagrodzeń” (Poltex 1999), „Wartościowanie pracy a zarządzanie płacami” (Delfin 1998).