Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Product manager 6990 PLN
Grafik 2D 3740 PLN
Kosmetyczka 3050 PLN
Financial Controller 8110 PLN
Ładowacz (ręczny) 3400 PLN
Księgowa 4820 PLN
Spedytor krajowy 6120 PLN
Mikrobiolog 4390 PLN
Operator suwnicowy 4000 PLN
Android developer 8040 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Klasycy wynagrodzeń

Zofia Jacukowicz

Pracownik naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości im. Bogdana Jańskiego w Warszawie, profesor w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych, członek Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN. Zajmuje się problematyką zarządzania pracą, jej wartościowania i opłacania. Przygotowuje projekty i wdrożenia efektywnych systemów wynagradzania i organizacji pracy. Prowadzi wykłady na uczelniach wyższych z zakresu polityki gospodarczej i społecznej. Jest jednym z ekspertów kampanii społecznej na rzecz wzrostu wynagrodzeń „Niskie płace barierą rozwoju Polski”, prowadzonej przez NSZZ „Solidarność”. Twierdzi, że nie powinno się wprowadzać limitów wskaźników wzrostu płac i centralnymi zarządzeniami ograniczać podwyżek, które przedsiębiorcy chcą wypłacić. Zofia Jacukowicz jest zwolenniczką poglądu, że wprowadzenie i rozpowszechnienie udziału w zyskach, jako elastycznej formy wynagradzania, zmniejszy zarówno bezrobocie, jak i inflację. Według niej należy stworzyć elastyczny system wynagradzania, który składałby się z płacy zasadniczej i z płacy opartej na zysku, co zwiększyłoby zaangażowanie pracowników, gdyż sukces firmy przekładałby się bezpośrednio na wysokość ich wynagrodzenia.

Zofia Jacukowicz jest autorką lub współautorką wielu pozycji m.in.: „System motywacyjny w przedsiębiorstwie” (Polskie Towarzystwo Ekonomiczne 1986), „Płace w zakładzie pracy” (PWE 1986), „Płaca minimalna w Polsce i w innych krajach o gospodarce rynkowej” (IPiSS 1992), „System wynagrodzeń” (Poltex 1999), „Wartościowanie pracy a zarządzanie płacami” (Delfin 1998).