Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Geodeta 4090 PLN
Logistics Specialist 5070 PLN
Nauczyciel mianowany 3840 PLN
Skarbnik 7930 PLN
Technik obiektu 3600 PLN
Sekretarz sądowy 3630 PLN
Technik weterynarii 3270 PLN
Scrum Master 10700 PLN
Technik rtg 3220 PLN
Technik elektryk 4610 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Klasycy wynagrodzeń

Zofia Jacukowicz

Pracownik naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Przedsiębiorczości im. Bogdana Jańskiego w Warszawie, profesor w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych, członek Komitetu Nauk o Pracy i Polityce Społecznej PAN. Zajmuje się problematyką zarządzania pracą, jej wartościowania i opłacania. Przygotowuje projekty i wdrożenia efektywnych systemów wynagradzania i organizacji pracy. Prowadzi wykłady na uczelniach wyższych z zakresu polityki gospodarczej i społecznej. Jest jednym z ekspertów kampanii społecznej na rzecz wzrostu wynagrodzeń „Niskie płace barierą rozwoju Polski”, prowadzonej przez NSZZ „Solidarność”. Twierdzi, że nie powinno się wprowadzać limitów wskaźników wzrostu płac i centralnymi zarządzeniami ograniczać podwyżek, które przedsiębiorcy chcą wypłacić. Zofia Jacukowicz jest zwolenniczką poglądu, że wprowadzenie i rozpowszechnienie udziału w zyskach, jako elastycznej formy wynagradzania, zmniejszy zarówno bezrobocie, jak i inflację. Według niej należy stworzyć elastyczny system wynagradzania, który składałby się z płacy zasadniczej i z płacy opartej na zysku, co zwiększyłoby zaangażowanie pracowników, gdyż sukces firmy przekładałby się bezpośrednio na wysokość ich wynagrodzenia.

Zofia Jacukowicz jest autorką lub współautorką wielu pozycji m.in.: „System motywacyjny w przedsiębiorstwie” (Polskie Towarzystwo Ekonomiczne 1986), „Płace w zakładzie pracy” (PWE 1986), „Płaca minimalna w Polsce i w innych krajach o gospodarce rynkowej” (IPiSS 1992), „System wynagrodzeń” (Poltex 1999), „Wartościowanie pracy a zarządzanie płacami” (Delfin 1998).