Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarz 2648 PLN
Pośrednik pracy 2638 PLN
Sekretarka medyczna 2330 PLN
Business Analyst 7148 PLN
Kucharka 2776 PLN
Pracownik naukowy 3847 PLN
Hydrolog 3297 PLN
Operator CNC 3250 PLN
Opiekun medyczny 2065 PLN
Dyrektor biura 12500 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Informacje prasowe

Podsumowanie raportu "Wynagrodzenia członków zarządów w 2018 roku"

09.07.2019
Raport o wynagrodzeniach członków zarządów ukazuje się po raz piętnasty. W tegorocznej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 1 368 menedżerów (w tym 940 osób, które przepracowały cały 2018 rok) z 366 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

W 2018 roku mediana wynagrodzeń osób zasiadających w zarządach spółek giełdowych wyniosła 623 tys. PLN. Ponadto, 25% menedżerów zarobiło mniej niż 365 tys. PLN, a 25% więcej niż 1,1 mln PLN.

Roczne wynagrodzenia całkowite menedżerów spółek notowanych na GPW

Schemat

Źródło: Raport Sedlak & Sedlak „Wynagrodzenia członków zarządów w 2018 roku”



Jak zmieniały się wynagrodzenia na przestrzeni lat?


Na wykresie pierwszym przedstawione zostały mediany wynagrodzeń menedżerów w poszczególnych latach. Od 2015 roku wynagrodzenia systematycznie rosną, a zeszły rok przyniósł wzrost o około 3,3%.

Mediana rocznych wynagrodzeń całkowitych menedżerów spółek notowanych na GPW w latach 2006 – 2018

Wykres

Źródło: Raport Sedlak & Sedlak „Wynagrodzenia członków zarządów w 2018 roku”



Wynagrodzenia w spółkach Skarbu Państwa


W roku 2018 widać też wyraźny wpływ tzw. Ustawy Kominowej na ograniczenie wynagrodzeń menadżerów spółek Skarbu Państwa. Mediana wynagrodzeń obniżyła się w ich przypadku w stosunku do 2017 roku o ponad 30%. Zarobki prezesów zarządów spadły o 35%, wiceprezesów o 30%, a członków zarządów o prawie 60%. W przypadku tych ostatnich największy wpływ miało efektywne wprowadzenie ustawy w bankach pod zarządem Skarbu Państwa.

Mediana wynagrodzeń osób pełniących poszczególne funkcje w zarządach spółek Skarbu Państwa w 2018 roku w stosunku do mediany z roku 2017

Wykres

Źródło: Raport Sedlak & Sedlak „Wynagrodzenia członków zarządów w 2018 roku”



Jak wynagradza się kobiety, a jak mężczyzn?


Osobnym zagadnieniem są różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zasiadających w zarządach spółek. Po pierwsze należy zaznaczyć, że kobiety stanowią tylko około 12% menedżerów zasiadających w zarządach. W 2018 roku mediana wynagrodzeń kobiet było o 18% niższa niż mężczyzn. Była to i tak mniejsza różnica niż 28% przed rokiem i 32% dwa lata temu, jak widać, trend jest spadkowy.
Największa różnica w wynagrodzeniu występuje na stanowisku prezesa zarządu (-26%). Funkcję tę pełniło jednak tylko 12 kobiet.

Wynagrodzenia kobiet pełniących funkcje w spółkach giełdowych w porównaniu do mężczyzn pełniących tę samą funkcję

Wykres

Źródło: Raport Sedlak & Sedlak „Wynagrodzenia członków zarządów w 2018 roku”



Powyższe analizy to tylko niewielki wycinek, tego co znajdą Państwo w płatnej wersji raportu. Raport umożliwia porównanie wynagrodzeń menedżerów w spółkach z różnych branż, o różnej wielkości, czy zyskowności. Dostępny jest także raport o wynagrodzeniach członków rad nadzorczych i programach motywacyjnych opartych na akcjach lub opcjach.

Sedlak & Sedlak wyraża zgodę na publikację niniejszych opracowań pod warunkiem powołania się na źródło: wynagrodzenia.pl oraz zamieszczenie pod artykułem aktywnego linku do strony Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (https://wynagrodzenia.pl/t/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen-np) czcionką nie mniejszą niż czcionka użyta w publikacji.