Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "
Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować, jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. Miło nam przy okazji poinformować, że od pierwszej edycji w 2003 roku naszą ankietę wypełniło 1 276 051 osób.
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, mediana miesięcznych wynagrodzeń w województwie podkarpackim w 2016 roku wynosiła 3 200 PLN brutto. Co czwarty mieszkaniec województwa zarabiał mniej niż 2 414 PLN, ale również co czwarty zarabiał więcej niż 4 490 PLN.
Mediany wynagrodzeń całkowitych w województwie podkarpackim w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Najwyższe miesięczne płace otrzymywali zatrudnieni w stolicy województwa – Rzeszowie. Mediana miesięcznych zarobków wynosiła tam 3 500 PLN. Wynagrodzenia w Stalowej Woli i Mielcu były o 200 PLN niższe.
Mediany wynagrodzeń całkowitych
pracowników wybranych miast w województwie podkarpackim w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Podobnie jak w innych częściach kraju, najwyższe płace w województwie podkarpackim otrzymywali pracownicy branży IT. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 3 720 PLN. Niewiele mniej zarabiali pracownicy zatrudnieni w przemyśle ciężkim. Najmniej natomiast zarobili pracownicy świadczący usługi dla ludności (2 501PLN).
Mediany wynagrodzeń całkowitych
w województwie podkarpackim w różnych branżach w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
W 2016 roku dyrektorzy zatrudnieni na terenie województwa podkarpackiego otrzymywali zarobki w wysokości 9 200 PLN. Natomiast mediana płac pracowników szeregowych wynosiła 2 400 PLN, co stanowiło 26% płac dyrektorskich.
Mediany wynagrodzeń całkowitych
w województwie podkarpackim w 2016 roku na różnych szczeblach zarządzania (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Spośród wybranych stanowisk najwyższe zarobki otrzymywali główni księgowi. Mediana ich miesięcznych płac to 4 100 PLN. Więcej danych na temat wynagrodzeń różnych zawodach i na różnych stanowiskach znajdą Państwo w aplikacji
Moja Płaca.
Wynagrodzenia całkowite w województwie podkarpackim
na wybranych stanowiskach w 2016 roku (brutto w PLN)
|
stanowisko
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
|
główny księgowy
|
3 300
|
4 100
|
5 600
|
|
przedstawiciel handlowy
|
2 775
|
3 700
|
4 350
|
|
technolog produkcji
|
3 000
|
3 600
|
4 333
|
|
operator CNC
|
2 400
|
2 900
|
3 500
|
|
doradca klienta
indywidualnego
|
2 300
|
2 850
|
3 499
|
|
księgowy
|
2 300
|
2 700
|
3 300
|
|
operator maszyn i
urządzeń produkcyjnych
|
2 270
|
2 695
|
3 200
|
|
magazynier
|
2 050
|
2 250
|
2 770
|
|
sprzedawca/kasjer
|
1 860
|
2 050
|
2 350
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Najwyższe płace oferowały wielkie i duże przedsiębiorstwa. Mediana wynagrodzeń w tych firmach to 3 500 PLN. O 900 PLN mniej zarabiali pracownicy mikroprzedsiębiorstw.
Mediany wynagrodzeń całkowitych
w województwie podkarpackim w 2016 roku w firmach różnej wielkości (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia
zamówienia.
– miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
