Informacje o badaniu:
W 2017 roku w badaniu uczestniczyło 155 136 osób. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 128 998 respondentów. 40% uczestników badania ma nie więcej niż 30 lat, 54% mieszka w miastach powyżej 200 000 mieszkańców, 70% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 80% pracuje w firmach prywatnych.
Partner badania: interia.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "
Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby.
Dane ogólne
W 2017 roku Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń wypełniło 3 578 pracowników działów HR. Pośród nich było 527 mężczyzn i 3 051 kobiet. Połowa ankietowanych zarabiała w granicach od 3 500 do 6 500 PLN brutto miesięcznie. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 4 700 PLN brutto.
Miesięczne wynagrodzenia całkowite w działach HR w Polsce w 2017 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Miejscowość
Na mapie 1. przedstawione zostały wynagrodzenia w działach HR w wybranych polskich miastach.
Mediany miesięcznych wynagrodzeń całkowitych w wybranych miastach Polski w 2017 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Wykres 1. przedstawia mediany wynagrodzeń w działach HR w różnych branżach.
Mediany wynagrodzeń całkowitych w działach HR
w wybranych branżach w Polsce w 2017 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Poziom zarządzania
W tabeli 1. przedstawiono rozkład wynagrodzeń na różnych poziomach zarządzania w działach HR.
Miesięczne wynagrodzenia całkowite w działach HR
na różnych poziomach zarządzania w Polsce w 2017 roku (brutto w PLN)
|
poziom zarządzania
|
próba
|
25% zarabiało nie więcej niż
|
mediana
|
25% zarabiało nie mniej niż
|
|
dyrektor
|
179
|
10 820
|
15 550
|
21 666
|
|
kierownik
|
685
|
5 359
|
7 400
|
10 000
|
|
specjalista
|
2 419
|
3 493
|
4 300
|
5 580
|
|
pracownik szeregowy
|
295
|
2 488
|
3 000
|
3 780
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Wielkość przedsiębiorstwa
Tabela 2. zawiera dane na temat wynagrodzeń w działach HR w przedsiębiorstwach o różnej wielkości zatrudnienia.
Miesięczne wynagrodzenia całkowite w działach HR
w przedsiębiorstwach o różnej wielkości zatrudnienia w Polsce w 2017 roku (brutto w PLN)
|
wielkość zatrudnienia
|
próba
|
25% zarabiało nie więcej niż
|
mediana
|
25% zarabiało nie mniej niż
|
|
małe przedsiębiorstwo
(10 - 49)
|
377
|
2 850
|
3 756
|
5 000
|
|
średnie przedsiębiorstwo
(50 - 249)
|
1 022
|
3 430
|
4 279
|
6 000
|
|
duże przedsiębiorstwo
(250 - 999)
|
900
|
3 796
|
5 000
|
7 117
|
|
wielkie przedsiębiorstwo
(1000 i więcej)
|
1 181
|
3 837
|
5 200
|
7 400
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Stanowiska
Tabela 3. przedstawia rozkład wynagrodzeń na wybranych stanowiskach w działach HR.
Miesięczne wynagrodzenia całkowite na wybranych stanowiskach
w działach HR w Polsce w 2017 roku (brutto w PLN)
|
stanowisko
|
próba
|
25% zarabiało nie więcej niż
|
mediana
|
25% zarabiało nie mniej niż
|
|
dyrektor ds.
personalnych
|
117
|
11 600
|
16 000
|
22 200
|
|
kierownik ds.
personalnych
|
128
|
6 000
|
8 475
|
10 860
|
|
HR biznes partner
|
275
|
5 600
|
7 200
|
9 800
|
|
kierownik działu kadr i
płac
|
106
|
5 400
|
7 000
|
8 910
|
|
specjalista ds.
personalnych
|
231
|
3 900
|
4 700
|
5 600
|
|
specjalista ds.
wynagrodzeń
|
202
|
3 800
|
4 675
|
5 700
|
|
specjalista ds. kadr i
płac
|
580
|
3 363
|
4 000
|
5 071
|
|
specjalista ds.
rekrutacji
|
441
|
3 278
|
4 000
|
5 200
|
|
specjalista
ds. administracyjnych
|
112
|
3 358
|
3 897
|
4 718
|
|
młodszy specjalista
ds. personalnych
|
101
|
2 800
|
3 493
|
4 210
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Jeżeli są Państwo zainteresowani szczegółowym raportem na temat wynagrodzeń
na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do
kontaktu z redakcją.
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
