Informacje o badaniu:
W 2017 roku w badaniu uczestniczyło 155 136 osób. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 128 998 respondentów. 40% uczestników badania ma nie więcej niż 30 lat, 54% mieszka w miastach powyżej 200 000 mieszkańców, 70% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 80% pracuje w firmach prywatnych.
Partner badania: interia.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "
Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby.
Jako przedsiębiorstwa duże rozumiemy te, które zatrudniają od 250 do 999 pracowników.
Wynagrodzenia w dużych przedsiębiorstwach w 2017 roku (brutto w PLN)
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2017 roku
Mediany wynagrodzeń w dużych przedsiębiorstwach
w poszczególnych województwach w 2017 roku (brutto w PLN)
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2017 roku
Szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń w różnych regionach
znajdą Państwo w
Mojej Płacy.
Wynagrodzenia osób o różnej znajomości angielskiego,
pracujących w dużych przedsiębiorstwach w 2017 roku (brutto w PLN)
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2017 roku
Wynagrodzenia w dużych przedsiębiorstwach
na różnych poziomach zarządzania w 2017 roku (brutto w PLN)
|
poziom zarządzania
|
próba
|
25% zarabiało nie więcej niż
|
mediana
|
25% zarabiało nie mniej niż
|
|
pracownik szeregowy
|
5 644
|
2 520
|
3 062
|
3 800
|
|
specjalista
|
12 581
|
3 500
|
4 500
|
6 100
|
|
kierownik
|
5 269
|
4 900
|
6 800
|
9 593
|
|
dyrektor
|
1 057
|
10 950
|
15 549
|
22 150
|
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2017 roku
Aby uzyskać więcej informacji na temat stawek wynagrodzeń możecie Państwo skorzystać z
Mojej Płacy.
Mediany wynagrodzeń w dużych przedsiębiorstwach
różnego typu w 2017 roku (brutto w PLN)
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2017 roku
Wynagrodzenia w dużych przedsiębiorstwach
z kapitałem różnego pochodzenia w 2017 roku (brutto w PLN)
|
pochodzenie kapitału
|
próba
|
25% zarabiało nie więcej niż
|
mediana
|
25% zarabiało nie mniej niż
|
|
przewaga kapitału
zagranicznego (powyżej 50%)
|
11 080
|
3 680
|
5 150
|
7 845
|
|
przewaga kapitału
polskiego (powyżej 50%)
|
13 472
|
3 061
|
4 100
|
5 932
|
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2017 roku
Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach
w dużych przedsiębiorstwach w 2017 roku (brutto w PLN)
|
stanowisko
|
próba
|
25% zarabiało nie więcej niż
|
mediana
|
25% zarabiało nie mniej niż
|
|
dyrektor ds. sprzedaży
|
126
|
12 000
|
17 127
|
24 500
|
|
kierownik działu IT
|
100
|
7 141
|
10 250
|
14 000
|
|
główny księgowy
|
140
|
6 900
|
9 976
|
13 000
|
|
kierownik ds. finansów i controllingu
|
110
|
7 152
|
9 951
|
13 100
|
|
kierownik produkcji
|
142
|
6 650
|
8 516
|
12 800
|
|
programista Java
|
139
|
5 150
|
7 100
|
9 500
|
|
analityk finansowy
|
118
|
4 927
|
6 050
|
7 500
|
|
kierownik ds. obsługi
klienta
|
262
|
4 200
|
6 000
|
8 400
|
|
starszy księgowy
|
147
|
3 995
|
5 100
|
7 000
|
|
inżynier procesu
produkcji
|
193
|
3 900
|
4 927
|
6 400
|
|
konstruktor
|
328
|
3 800
|
4 793
|
6 100
|
|
przedstawiciel handlowy
|
262
|
3 500
|
4 500
|
5 646
|
|
operator CNC
|
126
|
2 846
|
3 493
|
4 200
|
|
operator linii
produkcyjnej
|
180
|
2 675
|
3 170
|
3 780
|
|
magazynier
|
494
|
2 603
|
3 000
|
3 435
|
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2017 roku
Jeżeli są Państwo zainteresowani szczegółowym raportem na temat wynagrodzeń
na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do
kontaktu z redakcją.
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
– miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
