Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Likwidator szkód 7270 PLN
Nauczyciel etyki 6260 PLN
Psycholog sportowy 6630 PLN
Analityk biznesowy 10950 PLN
Inżynier jakości 8770 PLN
Developer PHP 10450 PLN
Spedytor krajowy 7600 PLN
Tester automatyczny 11230 PLN
Technik serwisu 7620 PLN
Underwriter 10090 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

WHR25 - Sprzedaż - artykuł
Artykuły

Wynagrodzenia
testerów automatycznych w 2018 roku

20.09.2018 Grzegorz Poręba
Z najnowszego Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018 wynika, że połowa młodszych testerów automatycznych otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż 5 000 PLN.
Po nabyciu doświadczenia i pełnej samodzielności w działaniu, ich zarobki wzrastają o ponad 50%. Z kolei starszy tester oprogramowania otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż 10 000 PLN.

Mediana wynagrodzenia całkowitego testerów oprogramowania
- automatycznych, zatrudnionych na umowę o pracę

Wykres

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018



Więcej informacji o zarobkach testerów oprogramowania znajdą Państwo TUTAJ.

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018 zawiera informacje o wynagrodzeniach 10 678 pracowników zatrudnionych na 102 stanowiskach. Dane pochodzą od 84 firm z całej Polski. Zobacz więcej!

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RPSS26W - Rekrutacja - Artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".