Wynagrodzenia
specjalistów ds. administracyjnych w 2018 roku

Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że mężczyźni pracujący jako specjaliści ds. administracyjnych zarabiali średnio o 9% więcej niż kobiety. Mediana wynagrodzeń mężczyzn wynosiła 3 924 PLN, a kobiet 3 600 PLN brutto.

W 2018 roku najwyższe wynagrodzenia otrzymywali specjaliści ds. administracji pracujący w usługach dla biznesu. Mediana ich zarobków wynosiła 4 033 PLN brutto. Najniższe wynagrodzenie otrzymywały osoby pracujące w przemyśle ciężkim (3 500 PLN) oraz usługach dla ludności (3 202 PLN).

Tabela 1. wskazuje, że w wielkich przedsiębiorstwach specjaliści ds. administracji otrzymują najwyższe wynagrodzenia. Mediana zarobków w tych przedsiębiorstwach wyniosła 4 100 PLN. W mikroprzedsiębiorstwach oraz małych przedsiębiorstwach mediana kształtowała się na tym samym poziomie i wynosiła 3 493 PLN.

Staż pracy jest istotnym czynnikiem wpływającym na wysokość wynagrodzeń. Zdecydowanie najwięcej zarabiają osoby pracujące dłużej niż 16 lat.

Tabela 2. przedstawia zarobki specjalistów ds. administracji w zależności od kierunku ukończonych studiów. Najwyższe wynagrodzenie otrzymywali absolwenci nauk humanistycznych (3 923 PLN). Zdecydowanie niższe zarobki otrzymywały osoby, które ukończyły nauki matematyczno-przyrodnicze. Mediana ich wynagrodzeń wynosiła 3 471 PLN.


Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).



Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.