Wynagrodzenia pracowników szeregowych w 2013 roku

Po raz jedenasty przedstawiamy Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2013 roku uczestniczyło w nim 122 499 respondentów co sprawia, że jest to największe pozarządowe badanie płac w Polsce. OBW jest jedynym badaniem, które zawiera dane z ponad 25 000 firm i dostarcza informacje o płacach na ponad 600 stanowiskach. Przedstawienie Państwu tak obszernych danych o wynagrodzeniach było możliwe dzięki współpracy z czołowymi portalami internetowymi: interia.pl, gazetapraca.pl i wp.pl.

Jak co roku przypominamy, że w naszym badaniu dominują osoby młode (61% ma nie więcej niż 35 lat), z wykształceniem wyższym (72,2%), pracujące w miastach powyżej 200 000 mieszkańców (65,2%). Dodatkowo nasi respondenci zajmują co najmniej specjalistyczne stanowiska (73,4%) co sprawia, że ich wynagrodzenia są wyższe niż większości Polaków.

Przypominamy również, że prezentując stawki płac posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Natomiast mediana jest wartością dzielącą badaną populację na pół.

Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 108 184 osób.

Płace pracowników szeregowych

W 2013 roku połowa pracowników szeregowych zarabiała od 2 000 PLN do 3 500 PLN. Mediana ukształtowała się na poziomie 2 600 PLN. Specjaliści otrzymywali o 60% wyższe wynagrodzenia od pracowników szeregowych.

Wynagrodzenia pracowników szeregowych w różnych branżach

Wśród osób zatrudnionych na najniższym szczeblu zatrudniania, najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby pracujące w branży technologii informatycznych (3 500 PLN), bankowości (3 150 PLN) oraz w przemyśle ciężkim (3 000 PLN). Najniżej opłacaną branżą w 2013 roku był handel i rolnictwo. Zatrudnieni w tym sektorze zarabiali kolejno: 2 150 PLN i 2 200 PLN.

Wielkość firmy ma znaczenie

Zarobki pracowników szeregowych w mikroprzedsiębiorstwach, zatrudniających do 9 osób, wyniosły 2 100 PLN. Wielkie przedsiębiorstwa, zatrudniające powyżej 1 000 pracowników, płaciły na poziomie 2 900 PLN. W tak dużych firmach 25% pracowników szeregowych zarabiało ponad 3 900 PLN. Więcej informacji o zarobkach na wybranych stanowiskach w firmach różnej wielkości zatrudnienia znajdą Państwo w w aplikacji Moja Płaca.

Zarobki w miastach różnej wielkości

W miastach do 100 tys. mieszkańców, pracownicy szeregowi otrzymywali wynagrodzenie na poziomie 2 400 PLN. W Warszawie (powyżej 1 mln mieszkańców) płace osób pracujących na najniższym szczeblu zatrudnienia były o 700 PLN wyższe.

Wynagrodzenia osób o różnym stażu pracy

Wraz ze stażem pracy wynagrodzenie pracowników szeregowych nieznacznie rosło. Osoby najmłodsze stażem, mające 1 rok lub mniej doświadczenia zawodowego, zarabiały 2 222 PLN. Płace osób ze stażem pracy od 2 do 3 lat wynosiły 2 500 PLN. Zatrudnieni posiadający doświadczenie powyżej 16 lat otrzymywali 2 700 PLN.

Zarobki na wybranych stanowiskach

Wśród pracowników szeregowych, najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby pracujące na stanowisku doradcy finansowego. Mediana ich miesięcznych wynagrodzeń wynosiła w 2013 roku 3 400 PLN. Monterzy instalacji elektrycznych i elektromonterzy zarabiali o 400 PLN mniej. Najniższe wynagrodzenia otrzymywali kasjerzy i sprzedawcy. Ich płace ukształtowały się na poziomie 1 850 PLN. Więcej informacji o zarobkach na wybranych stanowiskach znajdą Państwo w w aplikacji Moja Płaca.



Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie połowy osób jest niższe, a drugiej połowy wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.