Informacje o badaniu: W 2016 roku w badaniu uczestniczyły 145 782 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 115 163 respondentów. 61% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 69% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79% pracuje w firmach prywatnych.
Partnerzy badania: interia.pl, interviewme.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "
Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować, jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. Miło nam przy okazji poinformować, że od pierwszej edycji w 2003 roku naszą ankietę wypełniło 1 276 051 osób
Pracownicy, których doświadczenie zawodowe nie przekraczało roku zarabiali w 2016 roku 2 774 PLN brutto miesięcznie. 25% najwyżej wynagradzanych pracowników otrzymywało płacę w wysokości 3 500 PLN i wyższą, a 25% najniżej opłacanych zarabiało nie więcej niż 2 200 PLN.
Wynagrodzenia całkowite pracowników w pierwszym roku pracy w 2016 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Wśród pracowników, których staż nie przekraczał roku najwięcej zarobili zatrudnieni w branży IT. Mediana ich zarobków wyniosła 3 500 PLN. Najniższe pensje otrzymywali pracownicy w sektorze publicznym i usługach dla ludności – odpowiednio 2 240 i 2 300 PLN.
Wynagrodzenia całkowite osób,
których staż pracy w 2016 roku nie przekraczał dwunastu miesięcy, w wybranych branżach (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Najwyższe zarobki otrzymywali w pierwszym roku pracy zatrudnieni na stanowiskach informatycznych – dla przykładu programista Java otrzymywał pensję w wysokości 4 000 PLN. Natomiast pracownicy zatrudnieni w charakterze sekretarki i sprzedawcy zarabiali 2 000 i 2 064 PLN. Więcej danych na temat wynagrodzeń różnych zawodach i na różnych stanowiskach znajdą Państwo w aplikacji
Moja Płaca.
Wynagrodzenia całkowite osób,
których staż pracy w 2016 roku nie przekraczał dwunastu miesięcy, na wybranych stanowiskach (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Młodzi pracownicy najwięcej mogli zarobić w dużych firmach, zatrudniających od 250 do 999 osób. Mediana ich zarobków wynosiła 3 000 PLN brutto miesięcznie. Najmniejsze firmy, zatrudniające do 9 osób oferowały wynagrodzenia w wysokości 2 300 PLN.
Wynagrodzenia całkowite osób,
których staż pracy w 2016 roku nie przekraczał dwunastu miesięcy, w firmach różnej wielkości (brutto w PLN)
|
wielkość firmy
|
wielkość próby
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
|
mikro (1-9)
|
1041
|
2
000
|
2 300
|
2
900
|
|
mała (10-49)
|
1
847
|
2
081
|
2 570
|
3
300
|
|
średnia (50-249)
|
2517
|
2
222
|
2 800
|
3
500
|
|
duża (250-999)
|
1630
|
2
380
|
3 000
|
3
570
|
|
wielka (1000 i więcej)
|
2977
|
2
300
|
2 970
|
3
750
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Firmy o przewadze kapitału zagranicznego płaciły młodym pracownikom o 28% więcej niż firmy o polskim kapitale. Mediana wynagrodzeń w firmach z kapitałem zagranicznym to 3 200 PLN, a z kapitałem polskim 2 500 PLN brutto miesięcznie.
Wynagrodzenia całkowite osób, których staż pracy w 2016 roku nie przekraczał dwunastu miesięcy, w firmach o różnym pochodzeniu kapitału (brutto w PLN)
|
kapitał
|
wielkość próby
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
|
przewaga kapitału
polskiego (powyżej 50%)
|
6
812
|
2
100
|
2 500
|
3
200
|
|
przewaga kapitału
zagranicznego (powyżej 50%)
|
3
228
|
2
500
|
3 200
|
4
000
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2016 roku
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego badania wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia
zamówienia.
– miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
