Wynagrodzenia całkowite analityków biznesowych
w Warszawie w 2018 roku (brutto w PLN)

25% zarabiało poniżej

mediana

25% zarabiało powyżej

kobieta

5 500

7 000

9 000

mężczyzna

6 680

8 800

11 500

ogół

6 300

8 000

11 000

 

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku


Poziom wykształcenia wpływa na wysokość wynagrodzenia analityków biznesowych zatrudnionych w Warszawie. Osoby z wykształceniem wyższym magisterskim zarabiały o 1 563 PLN więcej niż osoby z wykształceniem wyższym zawodowym.

Wynagrodzenia całkowite analityków biznesowych o różnym wykształceniu
w Warszawie w 2018 roku (brutto w PLN)

25% zarabiało poniżej

mediana

25% zarabiało powyżej

wyższe zawodowe (inżynier/licencjat)

49 27

6 937

9 000

wyższe magisterskie inżynierskie

6 331

8 250

12 300

wyższe magisterskie

6 713

8 500

11 000

 

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku


Doświadczeni analitycy zarabiali więcej. Wykres 1. przedstawia jak rosły ich wynagrodzenia wraz ze stażem pracy.

Mediany wynagrodzeń analityków biznesowych o różnym stażu pracy
w Warszawie w 2018 roku (brutto w PLN)

Wykres

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku


Poniższa tabela przedstawia wynagrodzenia analityków biznesowych w zależności od wielkości przedsiębiorstwa oraz pochodzenia kapitału.

Mediany wynagrodzeń analityków biznesowych
w przedsiębiorstwach różnej wielkości w Warszawie w 2018 roku (brutto w PLN)

kapitał

wielkość przedsiębiorstwa

mediana

przewaga kapitału polskiego (powyżej 50%)

małe przedsiębiorstwo (10-49)

5 928

średnie przedsiębiorstwo (50-249)

6 758

duże przedsiębiorstwo (250-999)

9 100

wielkie przedsiębiorstwo (1000 i więcej

8 250

przewaga kapitału zagranicznego (powyżej 50%)

duże przedsiębiorstwo (250-999)

7 557

 

wielkie przedsiębiorstwo (1000 i więcej)

8 500

 

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2018 roku


Informacje o badaniu: W 2018 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 101 860 osób. 60% uczestników badania to osoby powyżej 30 roku życia, 70% ma wykształcenie wyższe. 47% respondentów pracuje w przedsiębiorstwach w których zatrudnionych jest powyżej 250 osób, z kolei 66% pracuje w firmach z przewagą kapitału polskiego (powyżej 50%).

RPSS jz2026 sprzedaż baner artykuły v2
Jeżeli są Państwo zainteresowani zamówieniem szczegółowego raportu na temat wynagrodzeń na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do złożenia zamówienia.


Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć tutaj.


Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
Autor artykułu: Karolina Jurczak
konferencja zarządzanie luką płacową baner poziomy
Badanie wskazniki

Badanie wskaźnikiHR 2026

Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.

Weź udział w badaniu odnosnik
Badanie satysfakcji

Badanie satysfakcji w Twojej firmie

13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.

Dowiedz się więcej odnosnik

Newsletter wynagrodzenia.pl

Zapisz się i otrzymuj bezpłatne artykuły i ciekawostki
na temat wynagrodzeń i wynagradzania.