Wynagrodzenia absolwentów uczelni wyższych w pierwszym roku pracy w 2025 roku

Wynagrodzenia absolwentów stanowią jeden z najczęściej analizowanych wskaźników efektywności kształcenia oraz dopasowania kompetencji do potrzeb rynku pracy. Różnice płacowe pomiędzy uczelniami wynikają zarówno ze specyfiki kierunków studiów, jak i struktury branż zatrudniających absolwentów. Na podstawie dostępnych danych porównano wynagrodzenia absolwentów wybranych polskich uczelni wyższych oraz wynagrodzenia otrzymane przez nich w pierwszym roku pracy po ukończeniu studiów.

Mediana wynagrodzeń absolwentów uczelni wyższych

Najwyższe wynagrodzenia wśród analizowanych uczelni osiągnęli absolwenci Politechniki Warszawskiej – 11 450 PLN brutto miesięcznie. Jest to wynik wyraźnie wyższy od pozostałych uczelni ujętych w zestawieniu i może wskazywać na silną pozycję absolwentów kierunków technicznych na rynku pracy.



Zbliżony poziom mediany wynagrodzeń odnotowano również w przypadku absolwentów Politechniki Poznańskiej oraz Politechniki Śląskiej – po 10 000 PLN. Najniższą medianę wynagrodzeń w analizowanej grupie osiągnęli absolwenci Uniwersytetu Łódzkiego (8 930 PLN).

Rozpiętość pomiędzy najwyższą a najniższą medianą wynagrodzeń wynosi ponad 2,5 tys. PLN miesięcznie, co wskazuje na istotne zróżnicowanie potencjału płacowego absolwentów już na etapie kilku lat po ukończeniu studiów. Warto jednak podkreślić, że różnice te mogą wynikać nie tylko z jakości kształcenia, lecz również z profilu kierunków dominujących na uczelniach – politechniki kształcą większy odsetek specjalistów technicznych, którzy statystycznie osiągają wyższe wynagrodzenia.

Wynagrodzenia absolwentów w pierwszym roku pracy

Analiza median wynagrodzeń w pierwszym roku po studiach pozwala lepiej ocenić moment wejścia absolwentów na rynek pracy, zanim pojawi się wpływ doświadczenia zawodowego czy awansów.

Najwyższe wynagrodzenia na początku kariery ponownie otrzymali absolwenci Politechniki Warszawskiej – 7 920 PLN brutto miesięcznie. Wynik ten wyraźnie przewyższa pozostałe uczelnie i potwierdza wysoką wycenę kompetencji technicznych już na starcie zawodowym.



Najniższą medianę wynagrodzeń w pierwszym roku pracy odnotowano wśród absolwentów Uniwersytetu Łódzkiego – 6 240 PLN.

Różnice płacowe między uczelniami są w pierwszym roku kariery mniejsze niż w przypadku ogólnej mediany wynagrodzeń absolwentów. Może to oznaczać, że znacząca część zróżnicowania dochodów pojawia się dopiero wraz z rozwojem kariery zawodowej, specjalizacją oraz zmianami stanowisk.

Jak zmieniają się wynagrodzenia po zdobyciu doświadczenia?

Porównanie obu zestawień wskazuje na wyraźny wzrost wynagrodzeń wraz z doświadczeniem zawodowym. W przypadku większości uczelni różnica między medianą wynagrodzeń absolwentów ogółem a wynagrodzeniem w pierwszym roku pracy wynosi około 3–4 tys. PLN.

Największy przyrost widoczny jest wśród absolwentów uczelni technicznych, co może sugerować szybki wzrost wartości rynkowej kompetencji inżynieryjnych i technologicznych już w pierwszych latach kariery. Zjawisko to jest spójne z obserwacjami rynku pracy, gdzie premie płacowe za doświadczenie w zawodach technicznych rosną relatywnie szybko.

Informacje o badaniu: W 2025 roku uwzględniono dane od 53 108 osób uczestniczących w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, 53% z nich ma nie więcej niż 35 lat, 73% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 73% ma wykształcenie wyższe, 48% pracuje w dużych i wielkich przedsiębiorstwach, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.

Warto pamiętać, że głównym celem Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) jest przedstawienie stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach. Ze względu na nielosowy dobór próby, wyniki badania należy traktować jako wartości orientacyjne, odnoszące się wyłącznie do konkretnej grupy respondentów. Przy porównywaniu wyników z różnych edycji OBW warto pamiętać, że w każdej z nich brały w niej inne osoby.

Jeśli chcesz wiedzieć, jakich narzędzi używają firmy, by ustalić wynagrodzenia pracowników – sprawdź nasze Raporty płacowe.