Warszawa czy Kraków -
gdzie zarobki były wyższe w 2024 roku?

Mediana wynagrodzeń całkowitych w Warszawie była wyższa o prawie 900 PLN od mediany płac w Krakowie. W przypadku grupy 25% najwyżej zarabiających, ta różnica wynosiła już ponad 1 500 PLN na korzyść stolicy. Mediana zarobków kobiet w stolicy Małopolski wyniosła 8 000 PLN, natomiast mężczyzn 9 835 PLN. W Warszawie kobiety zarabiały przeciętnie o ponad 1 000 PLN więcej od pracownic z Krakowa (9 051 PLN), a mężczyźni o ponad 600 PLN od kolegów zatrudnionych w Krakowie (10 518 PLN).

Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem

Poniższy wykres prezentuje różnice w zarobkach pomiędzy pracownikami z Warszawy i Krakowa z uwzględnieniem poziomu wykształcenia. Największe różnice są wśród pracowników z wykształceniem wyższym magisterskim inżynierskim – 1 600 PLN.

Wynagrodzenia krakowian i warszawiaków w firmach o różnym kapitale

Według danych z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, pracownicy zatrudnieni w Warszawie w firmach o polskim kapitale, zarabiali przeciętnie o ponad 1 100 PLN więcej niż pracownicy z Krakowa. W przypadku firm o zagraniczny kapitale, różnica ta była mniejsza i wynosiła 700 PLN.

Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości

Według danych z OBW, pracownicy dużych i największych firm (zatrudniających od 250 pracowników) zarabiali podobnie zarówno w Krakowie i Warszawie (około 500 PLN różnicy). Większe różnice w zarobkach występowały wśród pracowników zatrudnionych w mniejszych firmach.

Wynagrodzenia pracowników w różnych branżach

Poniżej prezentujemy wynagrodzenia w Krakowie i Warszawie w wybranych branżach. W prawie wszystkich branżach wyższe płace otrzymywali pracownicy w Warszawie. W niektórych wypadkach różnice były niewielkie, około 500 PLN, jednak w wielu gałęziach gospodarki różnice te wynosiły około 1 500 PLN na korzyść warszawiaków.

Wynagrodzenia pracowników na różnych szczeblach organizacji

Według danych z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, pracownicy z Warszawy zarabiali więcej niż w Krakowie, na wszystkich szczeblach organizacji. W przypadku pracowników na najniższym szczeblu, ta różnica wynosiła niecałe 500 PLN, natomiast w przypadku dyrektorów różnica płac była większa i wynosiła ponad 2 800 PLN.



Informacje o badaniu: W 2024 roku w badaniu uczestniczyło 81 288 osób. 35% badanych ma wyższe wykształcenie, 53% nie ma więcej niż 35 lat, 73% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.
Podane zarobki to wynagrodzenia całkowite brutto w PLN.