Stefa premium Zaproszenie do Raportu Płacowego Sedlak & Sedlak 2017

Jak myślisz, kiedy zarobki w Polsce osiągną poziom wynagrodzeń w Unii Europejskiej?

Zarobki selekcjonerów piłkarskich reprezentacji, które zagrają na mundialu

Joachim Loew 3,8

Tite 3,4

Didier Deschamps 3,4

* roczne zarobki (mln EUR)

Raport wwynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Kustosz 3297 PLN
Dyrektor szkoły 5539 PLN
Dyrektor hotelu 7799 PLN
Prokurent 13542 PLN
Narzędziowiec 3923 PLN
Kosmetolog 2748 PLN
Archeolog 2748 PLN
Underwriter 6700 PLN
Pracownik fizyczny 2750 PLN
Planista produkcji 4500 PLN

wynagrodzenia - kwiecień 2018

sektor przedsiębiorstw - 4 839 PLN
- 0.9% (m/m)    12% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.9%

inflacja - kwiecień 2018 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Rozkład wynagrodzeń w Polsce według GUS

02.01.2018 Karolina Jurczak
O tym, jaki jest rozkład dochodów osób pracujących w Polsce dowiadujemy się raz na dwa lata z publikacji GUS. Najnowsza z nich nosi tytuł „Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2016 roku”.
Comiesięczne dane o średniej płacy w przedsiębiorstwach prezentowane przez GUS nie dotyczą całego rynku. Obejmują jedynie firmy, w których zatrudnienie przekracza 9 osób. Są to małe, średnie i duże organizacje, których odsetek w Polsce, według danych Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, wyniósł w 2015 r. jedynie 4%. Według GUS liczba osób zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw (zatrudniających więcej niż 9 osób) w I kwartale 2017 r. wyniosła 5,968 mln. Stanowiło to jedynie 59,2% liczby zatrudnionych na podstawie stosunku pracy we wszystkich podmiotach gospodarki narodowej. Badanie nie obejmuje więc mikroprzedsiębiorstw zatrudniających nie więcej niż 9 osób. Warto dodać, że udział najmniejszych firm w strukturze wszystkich przedsiębiorstw wynosi 96% (PARP, 2017).

Miary statystyczne


Wszystko to sprawia, że dane GUS dotyczące „średniej krajowej” są zniekształcone. Aby lepiej przedstawić strukturę zarobków w Polsce, instytucja ta co dwa lata publikuje opracowanie o strukturze wynagrodzeń. W publikacji prezentuje wynagrodzenia przy pomocy: dominanty (modalnej), decyli czy odsetka osób otrzymujących minimalne wynagrodzenie. Dane te również dotyczą jedynie jednostek zatrudniających więcej niż 9 osób.

Przeciętne wynagrodzenie
GUS oblicza średnią płacę dzieląc wynagrodzenia naliczone za okres sprawozdawczy przez liczbę pracowników, z wyłączeniem osób przebywających na urlopie macierzyńskim. Średnia płaca w 2016 roku wyniosła 4 347 PLN. W porównaniu do poprzedniej edycji badania, dotyczącej danych z 2014 roku, zarobki wzrosły o 5,8%, czyli średnio o 239 PLN. Najsłabiej zarabiający otrzymali podwyżki wynoszące niewiele ponad 100 PLN. Najwyższa dynamika wzrostu płac wystąpiła w latach 2006 – 2008 i wyniosła 21,8%.

Średnia wynagrodzeń w Polsce w latach 2008-2016 (brutto, w PLN)

Wykres

Źródło: GUS



W każdym z badanych okresów zarobki mężczyzn przewyższały wynagrodzenia kobiet. Spośród poszczególnych, w 2010 roku luka płacowa była najniższa i wyniosła 17,7%. Ponadto, jak wynika z szacunków GUSu dla Eurostatu, największe dysproporcje odnotowano w sekcji „handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle” (27%) oraz „informacja i komunikacja” (25,9%).

Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn w latach 2008-2016 (brutto, w PLN)

Wykres

Źródło: GUS



Jak wynika z omówionego badania, 66,2% Polaków zarabia mniej niż wynosi średnia kwota. Warto dodać, że wskaźnik ten jest ważny przede wszystkim dla ZUS-u, bowiem 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne (składkę emerytalną, rentową, wypadkową i chorobową), a także na Fundusz Pracy. Natomiast 75% średniej miesięcznej stanowi podstawę do wyliczenia składki zdrowotnej. W związku z tym im średnie wynagrodzenie jest wyższe, tym wyższe są składki odprowadzane do ZUS.

Mediana wynagrodzeń
Mediana dużo lepiej niż średnia opisuje płace. Jest ona bardziej odporna na zniekształcenia spowodowane skrajnie wysokimi lub skrajnie niskimi wynagrodzeniami. Miara ta jest wartością środkową uporządkowanego zbioru. Mediana wynagrodzeń Polaków wg GUS w 2016 roku była znacznie niższa niż średnia i wyniosła 3 511 PLN brutto. Oznacza to, że połowa osób zarabiała poniżej tej kwoty, a połowa powyżej. Na przestrzeni lat wysokość mediany płac rosła. Najwyższa dynamika wzrostu wystąpiła w latach 2006-2008.

Mediana wynagrodzeń w Polsce w latach 2008-2016

Wykres

Źródło: GUS



Jedna dziesiąta zatrudnionych zarabiała miesięcznie 7 200 PLN brutto i więcej (decyl dziewiąty), a 10% osób z najniższymi wynagrodzeniami – 1 890 PLN brutto i mniej (decyl pierwszy).

W 2016 roku różnica w zarobkach 10% najwyżej i 10% najniżej opłacanych pracowników wyniosła 5 310 PLN. Dochody „górnych” 10% badanych (o najwyższych dochodach) były 3,8 raza wyższe niż dochody „dolnych” 10%. Iloraz ten zmalał w stosunku do poprzednich edycji badania – w 2014 roku zarobki najbogatszych były 4 razy wyższe, a w 2012 - 4,1.

Wynagrodzenia w latach 2008-2016 (brutto, w PLN)

10% zarabiało poniżej

mediana

10% zarabiało powyżej

2008

1 307

2 640

5 376

2010

1 478

2 907

5 851

2012

1 600

3 115

6 561

2014

1 718

3 292

6 917

2016

1 890

3 511

7 200

 

Źródło: GUS



Dominanta
Dominanta (modalna) to wartość najczęściej występująca w danej próbie. Dominanta wynagrodzeń Polaków w 2016 roku wyniosła 2 074 PLN. Oznacza to, że najczęściej wypłacaną pensją była właśnie ta kwota.

W każdym roku dominanta wynagrodzeń znacznie przewyższała obowiązującą wówczas kwotę płacy minimalnej. Zgodnie z badaniem, w 2016 roku 9% ogółu zatrudnionych (czyli co 12. zatrudniony) otrzymywało wynagrodzenie co najwyżej równe wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (które w 2016 roku wynosiło 1850 PLN).

Różnice między dominantą a płacą minimalną w latach 2008-2016 (brutto, w PLN)

Wykres

Źródło: GUS



Rozkład wynagrodzeń


W październiku 2016 roku najwięcej zatrudnionych zarabiało od 50 do 75% przeciętnego wynagrodzenia ogółem brutto, które wówczas wyniosło 4346,76 PLN. Oznacza to, że wynagrodzenia 26,7% pracujących mieściły się w przedziale 2 173,38 – 3 260,07 PLN. 17,5% zatrudnionych zarabiało co najwyżej 50% przeciętnego wynagrodzenia, czyli do wysokości 2 173,38 PLN. Wynagrodzenie co najwyżej równe przeciętnemu wynagrodzeniu miesięcznemu brutto w gospodarce narodowej otrzymało 66,2% zatrudnionych.

Z badania wynika, że 2,3% badanej populacji zarabiało co najmniej 300% przeciętnego wynagrodzenia (13 040 PLN). Miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 30 427 PLN i więcej otrzymało niewiele ponad 0,21% zatrudnionych, natomiast od 26 080 PLN - 0,33%.

Rozkład zatrudnionych (w %) według wielokrotności średnia ogółem brutto (PW = 4346,76 zł) dla gospodarki narodowej w październiku 2016 r

Wykres

Źródło: GUS



Zarobki wyższych urzędników i kierowników zazwyczaj były wyższe od przeciętnego wynagrodzenia w październiku 2016 roku (4346,76 PLN). 75,2% z nich zarabiało powyżej tej kwoty. 70,5% kobiet zarabiało tyle, ile wyniosło średnie wynagrodzenie w październiku lub mniej. Wśród mężczyzn odsetek ten był niższy i wyniósł 62,1%. Jedynie 4,4% pracowników wykonujących prace proste zarabiało powyżej tej kwoty.

Odsetek pracowników otrzymujących wynagrodzenia miesięczne ogółem brutto co najwyżej równe przeciętnemu wynagrodzeniu w październiku 2016 r. w gospodarce narodowej (tzn. 4346,76 zł) według grup zawodowych

ogółem

mężczyźni

kobiety

ogółem

66,2

62,1

70,5

przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy

24,8

21,6

28,7

specjaliści

44,2

33,6

50,0

technicy i średni personel

62,1

49,5

72,5

pracownicy biurowi

79,8

78,4

80,7

pracownicy usług osobistych i sprzedawcy

92,9

88,4

95,1

rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy

87,7

86,0

93,2

robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy

78,2

75,0

95,6

operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń

76,6

72,8

91,5

pracownicy wykonujący prace proste

95,6

90,9

98,6

 

Źródło: GUS



Podsumowanie


Biorąc pod uwagę płacę średnią czy medianę wynagrodzeń, nasze wynagrodzenia są z roku na rok coraz wyższe. I chociaż „średnia krajowa” nie jest najlepszym wskaźnikiem rzeczywistych zarobków, to obserwacja jej dynamiki prowadzi do optymistycznych wniosków. Warto również dodać, że w każdym z omawianych lat dynamika wzrostu wynagrodzeń (zarówno średniej jak i mediany) była wyższa od wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych. Oznacza to, że realne wynagrodzenia Polaków również wzrosły. Przeciętne wynagrodzenie w październiku 2016 w porównaniu do analogicznego okresu z 2006 roku wzrosło o 64%. Wzrost mediany wynagrodzeń w omawianym latach był podobny i wyniósł 65%. Innym ważnym i optymistycznym wnioskiem z badania jest to, że z roku na rok różnice w płacach Polaków zmniejszają się.


Bibliografia
1. GUS, Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2016 roku, 2017.
2. Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową, Szara strefa w polskiej gospodarce w 2016 roku, 2016.
3. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce, 2017.
Karolina Jurczak

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl