Stefa premium

Ile wynosi Pana/i miesięczne wynagrodzenie brutto?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Raport wwynagrodzenia w Warszawie w 2017 roku

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarz 2648 PLN
Operator produkcji 3177 PLN
Elektromechanik 3642 PLN
Mechanik motocyklowy 3050 PLN
Fizjoterapeuta 2648 PLN
Media Buyer 4286 PLN
Blacharz budowlany 3297 PLN
Inżynier systemowy 6937 PLN
Goniec 2300 PLN
Operator pras 3400 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - wrzesień 2018

sektor przedsiębiorstw - 4 771 PLN
- 0.6% (m/m)    6.7% (r/r)

płaca minimalna - 2018 2 100 PLN

PKB - II kw. (r/r) 105.1%

inflacja - wrzesień 2018 (r/r) 0%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Pracownicze Plany Kapitałowe
- korzyści dla pracowników, wyzwania dla branży HR

16.10.2018 Przemysław Gawlak
Wszystko wskazuje na to, że rok 2019 zapisze się w historii jako okres wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) czyli tzw. emerytury pracowniczej w wielu przedsiębiorstwach. Ustalenie warunków PPK, wybór podmiotu zarządzającego i akcja informacyjna wśród współpracowników będzie wyzwaniem dla działów HR. Także później, w trakcie zapisywania uczestników do Planu, na pracodawcę spadnie sporo nowych obowiązków.

Co to jest PPK? Obejrzyj krótki film





Przyszły rok będzie wymagający dla działów HR. Na pracodawców zostanie nałożony obowiązek oferowania Pracowniczego Planu Kapitałowego. Dzięki PPK każdy pracownik zyska swoje indywidulane konto, na którym będzie kumulował oszczędności na zabezpieczenie emerytalne lub inne swoje przyszłe potrzeby. Kapitał na PPK będzie pochodził z różnych źródeł. Oprócz składki własnej pracownika, zatrudniony otrzyma dopłaty od pracodawcy, a także dofinansowanie z budżetu państwa.

PPK w każdej firmie


Obowiązek wdrożenia PPK będzie wprowadzany stopniowo, w zależności od liczby osób zatrudnionych. Najwięksi pracodawcy, zatrudniający co najmniej 250 pracowników, będą zobowiązani do założenia Planów jako pierwsi, już od 1 lipca 2019 roku. W ostatnim etapie do PPK dołączy sfera budżetowa oraz mikroprzedsiębiorcy - od 1 stycznia 2021 roku.

Harmonogram wdrożenia PPK

Harmonogram wdrożenia PPK

(planowany wg projektu ustawy z 4.09.2018)

liczba pracowników w firmie

data zaoferowania PPK

250 pracowników

1.07.2019

50-249 pracowników

1.01.2020

20 pracowników

1.07.2020

pozostali

1.01.2021

 


Element polityki HR


Śmiało można założyć, że rola działu HR będzie największa na etapie wstępnym - ustalania warunków PPK. Jednak na pracodawcy spocznie obowiązek nie tylko oferowania PPK, ale również dofinansowania Planu. Składka własna pracownika będzie wynosić 2% jego wynagrodzenia brutto. Projekt ustawy PPK dopuszcza wyjątek dla osób, których miesięczne wynagrodzenie osiągane z różnych źródeł nie przekracza 1,2 krotności minimalnego wynagrodzenia. Te osoby będą miały możliwość zadeklarowania niższych wpłat do PPK (min. 0,5%). Oprócz tego, na zasadzie dobrowolności, będzie można zwiększyć poziom wpłat do PPK o kolejne 2% jako składkę dodatkową.
Obowiązkowe dofinansowanie pracodawcy, w formie składki podstawowej, wyniesie równowartość 1,5% wynagrodzenia brutto osoby zatrudnionej. Jeżeli pracodawca zechce Pracowniczy Plan Kapitałowy będzie mógł wykorzystać jako element polityki HR i narzędzie kształtowania polityki personalnej. Ten cel można osiągnąć dzięki składce dodatkowej do PPK, która będzie mogła sięgać 2,5% wynagrodzenia. Będzie możliwe różnicowanie tej części składki dla poszczególnych grup pracowników, przykładowo wg kryterium stażu pracy. W związku z tym warunki PPK będą mogły być tak ustawione, że pracownicy o najmniejszym stażu pracy - trzymiesięcznym - otrzymają jedynie składkę podstawową. Natomiast ci o dłuższym stażu otrzymają także składkę dodatkową. Dodatkowo dział HR będzie mógł ustalić kilka poziomów wysokości składki dodatkowej przy coraz dłuższych okresach pracy u pracodawcy. Przykładowe wysokości składki dodatkowej mogą przybierać wartości procentowe: 0,5% składki dodatkowej po 12 miesiącach zatrudnienia, 1% po 2 latach, 1,5% po 3 latach, 2% po 5 latach i maksymalne dofinansowanie 2,5% po 10 latach pracy u danego pracodawcy. Poziom składki dodatkowej może być także różnicowany na podstawie regulaminu wynagradzania lub zbiorowego układu pracy. Będzie to kolejna opcja dla pracodawcy według której będzie on mógł wskazywać stanowiska pracy o wyższym lub niższym uposażeniu.
Z punktu widzenia pracownika ważnym elementem będzie także planowane dofinansowanie z budżetu państwa – w wysokości 250 zł jednorazowo na powitanie i co roku po 240 zł.

Składki pracodawcy, budżetu państwa oraz pracownika do PPK

Składki do Pracowniczego Planu Kapitałowego

(planowane wg projektu ustawy z 4.09.2018)

SKŁADKI OD PRACODAWCY

1.5% wynagrodzenia brutto

obowiązkowa, podstawowa

maks. 2.5% wynagrodzenia

fakultatywna, dodatkowa

DOPŁATY Z BUDŻETU PAŃSTWA

250 zł – składka powitalna w całości przekazywana do PPK

jednorazowa dla osoby zatrudnionej

możliwość otrzymania dopłaty rocznej w wysokości 240 zł

jedna osoba może otrzymać tylko jedną dopłatę roczną

SKŁADKI WŁASNE PRACOWNIKA

2% wynagrodzenia brutto*

obowiązkowa, podstawowa

maks. 2% wynagrodzenia

fakultatywna, dodatkowa

 

*nie mniej niż 0,5% wynagrodzenia, jeżeli wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane z różnych źródeł w danym miesiącu nie przekracza 1,2- krotności minimalnego wynagrodzenia.


Wybór instytucji finansowej


Podjęcie decyzji o podmiocie, który ma zarządzać PPK i pomnażać składki uczestników, może okazać się dla pracodawcy kolejnym dużym zadaniem. Pewnym ułatwieniem będzie to, że wszystkie oferty zostaną opublikowane na specjalnym portalu PPK administrowanym przez Polski Fundusz Rozwoju. Dzięki ujednoliconej prezentacji w łatwy sposób będzie można porównywać oferty pod względem najważniejszych kryteriów, takich jak: poziom opłat, zakres oferowanych opcji inwestycyjnych, dotychczasowe wyniki.

Obowiązki, formalności


Po wyborze oferenta i podpisaniu z nim umowy o zarządzanie PPK, pracodawca będzie przyjmował na siebie kolejny obowiązek niespotykany w dotychczasowej praktyce w Polsce: podpisywania umowy o przystąpieniu do PPK. Pracodawca zawrze umowę jako szczególny przedstawiciel w imieniu pracownika, między pracownikiem a wybraną instytucją finansową. Zawarcie umowy o prowadzenie PPK będzie musiało nastąpić w terminie nie dłuższym niż 10 dni po upływie 90 dni od zatrudnienia pracownika. Co więcej, pracodawca będzie zobowiązany niezwłocznie poinformować pracownika, że zawarł w jego imieniu umowę o prowadzenie PPK i ewentualnie przyjąć deklarację odstąpienia jeżeli pracownik zechce zaniechać uczestnictwa w Planie.
Jeżeli pracownik zrezygnuje uczestnictwa to na pracodawcy i tak będzie spoczywał obowiązek ponownego zawarcia umowy o przystąpienie do PPK i powtórzenia całej procedury po upływie czterech lat.
Kolejne obowiązki związane z oferowaniem PPK to m.in. naliczanie i odprowadzanie składek, przyjmowanie od pracowników oświadczeń woli związanych z uczestniczeniem w Planie. Krytyczne jest dobre przygotowanie się do respektowania przepisów nowej ustawy, ponieważ ewentualne nieprawidłowości w zakresie obsługi pracowników będą potencjalnym polem ryzyka dla pracodawców. W wypełnieniu tych obowiązków można otrzymać duże wsparcie ze strony instytucji finansowej. Dlatego przy wyborze podmiotu zarządzającego warto dobrze przeanalizować ofertę także w zakresie pomocy, jaką można uzyskać od dostawcy i zarządzającego PPK. Duże znaczenie będzie miało doświadczenie oferenta w zarządzaniu Pracowniczymi Programami Emerytalnymi (PPE) , ponieważ w wielu aspektach rozwiązania te będą podobne.


Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) lub Pracowniczych Planach Emerytalych (PPE) skontaktuj się z ESALIENS Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych SA.
ESALIENS od 20 lat działa jako partner i doradca zespołów ds. benefitów i HR, zarządzając środkami w programach i planach pracowniczych.


Przemysław Gawlak
Dyrektor sprzedaży ds. programów emerytalnych ESALIENS

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl