XXI Krakowskie Forum Wynagrodzeń 11-12 czerwca, Kraków/online.
Ostatnia szansa na zgłoszenie udziału w największej polskiej konferencji poświęconej wynagrodzeniom!

Weź udział strzalka
Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista BHP 8300 PLN
Kierownik projektu 10080 PLN
Handlowiec 8310 PLN
Asystent handlowy 6540 PLN
Financial Controller 11430 PLN
Doradca biznesowy 9110 PLN
Operator CNC 7340 PLN
Analityk kredytowy 9180 PLN
DevOps 16070 PLN
Analityk Big Data 11780 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Wzrost wynagrodzeń o 8% - co to oznacza i jak podzielić budżet na podwyżki

Wynagrodzenia w miastach 2026

Praca o „jednakowej wartości” w praktyce wynagradzania

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

Najnowsze raporty

Kompleksowy raport wskaźnikiHR 2026

Raport płacowy dla branży ciepłowniczej - wiosna/lato 2026

Raport płacowy dla firm handlowych - wiosna/lato 2026

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

RG25 - baner zarządy - artykuły
Artykuły

O ile wzrosły wynagrodzenia informatyków?

29.12.2016 Damian Pokrywka
Doniesienia (IT)
Nie jest tajemnicą, że wynagrodzenia w branży IT rosną szybciej niż w innych gałęziach gospodarki. Według Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2016 firmy z tej branży planowały podnieść wynagrodzenia nawet o 7 %. Czy te plany zostały zrealizowane?

Planowane podwyżki wynagrodzeń w branży IT w 2016 roku

planowane podwyżki wynagrodzeń

kryterium

specjalista

kadra zarządzająca

wielkość zatrudnienia

zatrudnienie do 100 osób

średnio 7%

zatrudnienie powyżej 1000 osób

średnio 5%

profil działalności

software

średnio 6%

usługi

średnio 5%

 

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016



Na to pytanie będzie można znaleźć odpowiedź w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2017. Jednak wydanie tego raportu nie będzie możliwe bez współpracy z Państwem. Będzie nam bardzo miło, jeśli zdecydujecie się Państwo przekazać dane do naszego raportu i w zamian otrzymać analizy wynagrodzeń dla stanowisk IT.


Weź udział w Raporcie płacowym
Sedlak & Sedlak dla branży IT- 2017!


Damian Pokrywka
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RG25 - baner zarządy - artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl

Kompleksowy raport płacowy - wiosna/lato 2026
Kompleksowy raport płacowy - wiosna/lato 2026
Raport płacowy dla firm produkcyjnych - wiosna/lato 2026
Raport płacowy dla firm produkcyjnych - wiosna/lato 2026
Raport płacowy dla branży IT - wiosna/lato 2026
Raport płacowy dla branży IT - wiosna/lato 2026
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
medicover
PSHR
SmartLunch