Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Elektronik 6920 PLN
PR Specialist 7010 PLN
Dowódca plutonu 8600 PLN
Lekarz weterynarii 6230 PLN
Sprzątaczka 4220 PLN
Technik narzędziowy 6410 PLN
Księgowy 7530 PLN
Accountant 6050 PLN
Programista PHP 8610 PLN
Mikrobiolog 5860 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Ustalanie wynagrodzenia pracowników

Nierówności dochodowe w krajach Unii Europejskiej

Co składa się na wynagrodzenie całkowite według GUS?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla branży IT - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - wiosna/lato 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

O ile wzrosły wynagrodzenia informatyków?

29.12.2016 Damian Pokrywka
Doniesienia (IT)
Nie jest tajemnicą, że wynagrodzenia w branży IT rosną szybciej niż w innych gałęziach gospodarki. Według Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2016 firmy z tej branży planowały podnieść wynagrodzenia nawet o 7 %. Czy te plany zostały zrealizowane?

Planowane podwyżki wynagrodzeń w branży IT w 2016 roku

planowane podwyżki wynagrodzeń

kryterium

specjalista

kadra zarządzająca

wielkość zatrudnienia

zatrudnienie do 100 osób

średnio 7%

zatrudnienie powyżej 1000 osób

średnio 5%

profil działalności

software

średnio 6%

usługi

średnio 5%

 

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016



Na to pytanie będzie można znaleźć odpowiedź w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2017. Jednak wydanie tego raportu nie będzie możliwe bez współpracy z Państwem. Będzie nam bardzo miło, jeśli zdecydujecie się Państwo przekazać dane do naszego raportu i w zamian otrzymać analizy wynagrodzeń dla stanowisk IT.


Weź udział w Raporcie płacowym
Sedlak & Sedlak dla branży IT- 2017!


Damian Pokrywka
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl


Dostęp premium do portalu wynagrodzenia.pl

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2023

Benefity w oczach pracowników 2023
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR