Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Likwidacja 30-krotności – konsekwencje dla pracodawców

19.11.2019 Robert Jezierski
Po wyborach wrócił temat zniesienia limitu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, o którym mowa w art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Pracodawcy, przedsiębiorcy i pracownicy są straszeni ową „likwidacją 30-krotności” od dłuższego czasu. Niekiedy mówi się o wprowadzeniu „40-krotności”. O co tak naprawdę w tym wszystkim chodzi?
„30-krotność” to po prostu limit podstawy wymiaru składek, powyżej którego nie zostanie zapłacona składka ZUS. Obecnie podstawa nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. Jeżeli z naszych zarobków wynika, że (w uproszczeniu) przychód jest wyższy niż „30-krotność” składek nie płacimy. Celem jest spłaszczenie emerytur i pozostawienie ubezpieczonym środków, którymi mogą oni samodzielnie decydować (M. Wilczyński [w:] B. Gudowska, J. Strusińska-Żukowska (red.), „Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Komentarz”. Wyd. 2, Warszawa 2014, Legalis).

To rozwiązanie ma oczywiście inne konsekwencje – mianowicie od wyższej kwoty należy zapłacić podatek. W praktyce będzie to jednak zawsze więcej „do ręki” dla pracownika. No i podatek może pracownik sobie odliczyć. Pracodawcy zaś spadają wyraźnie jego koszty. Ponad kwotę brutto pracownika zawartą w umowie o pracę pozostaje pracodawcy po przekroczeniu „30-krotności” opłacanie ubezpieczenia wypadkowego, funduszu pracy i FGŚP. A Rzeczpospolita Polska jako taka, nie będzie za wiele lat wypłacała ogromnych emerytur naliczonych od bardzo wysokich składek.

Jakie rozwiązania można podjąć w sytuacji, gdy podjęta zostanie decyzja o likwidacji lub podniesieniu „30-krotności”? Niestety rozwiązania tak na prawdę nie ma. Pracownik będzie mógł np. „uciec” we własną działalność. Należy jednak pamiętać o tym, że pomimo formalnego zaniechania wprowadzania słynnego „testu przedsiębiorcy”, z pewnością przypadki ucieczki w samozatrudnienie będą weryfikowane pod kątem omijania zasad i prowadzenia fikcyjnej działalności. Zwłaszcza jeżeli były pracodawca jest jedynym klientem, a dodatkowo wiąże go np. umowa o zakazie konkurencji.

Pozostaje mieć nadzieję, iż pomysł nie wejdzie w życie, gdyż obecne rozwiązanie jest po prostu dobre. Dla wszystkich. W tym dla Państwa, które nie będzie musiało stanąć przed wyborem wypłaty niezwykle wysokich emerytur lub uznaniem, iż pomimo wysokich składek wysoka emerytura i tak się nie należy. Innego rozwiązania po prostu nie ma.



Robert Jezierski
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".