Jak wynagradzani są operatorzy CNC w Polsce?

Mediana wynagrodzenia całkowitego operatorów CNC w 2019 roku wyniosła 4 000 PLN. Wyższe płace (o ponad 200 PLN) otrzymywali mężczyźni. Luka płacowa na tym stanowisku wyniosła natomiast 5,5%.


Poniższy wykres przedstawia wynagrodzenia zatrudnionych na stanowisku operatora CNC we wszystkich 16 województwach. Najwyższe wynagrodzenia zanotowano w województwie dolnośląskim. Pensje powyżej 4 000 PLN otrzymali jeszcze zatrudnieni w 6 województwach. W większości jednak płace na tym stanowisku nie przekraczały 4 000 PLN. Najniższe pensje operatorzy CNC otrzymywali natomiast w województwie świętokrzyskim.


Co wpływa na wysokość zarobków operatorów CNC w województwie dolnośląskim?
Jak zauważono powyżej, w 2019 roku najwyższe pensje otrzymywali operatorzy CNC zatrudnieni w województwie dolnośląskim. Warto zatem przyjrzeć się jakie czynniki kształtują ich wynagrodzenia.

Staż pracy


Niezależnie od posiadanego stażu pracy zarobki operatorów CNC w województwie dolnośląskim przekraczały 4 000 PLN. Najniższe pensje otrzymywali legitymujący się 2-3 letnim doświadczeniem. Sytuacja wygląda nieco inaczej w przypadku danych ogólnopolskich. Prócz operatorów z 4-5 letnim stażem pracy najwyższe wynagrodzenia (4 200 PLN) otrzymywali również pracownicy z co najmniej 11 letnim stażem pracy.

Kapitał i wielkość firmy
Porównano także wynagrodzenia operatorów CNC w firmach z przewagą kapitału polskiego i zagranicznego uwzględniając jednocześnie liczbę pracowników. Co ciekawe W województwie dolnośląskim najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy dużych firm z przewagą kapitału polskiego. W pozostałych przypadkach operatorzy CNC otrzymywali wyższe wynagrodzenia w firmach z przewagą kapitału zagranicznego.


Informacje o badaniu: W 2019 roku w badaniu uczestniczyły 161 549 osoby. 62% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 72% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 68% ma wykształcenie wyższe, 45% pracuje w dużych lub wielkich przedsiębiorstwach, zaś 80% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.





Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.