Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Jak negocjować wynagrodzenie – wskazówki i popularne błędy

01.07.2024 Jessica Surdel

W artykule zajmiemy się kluczowymi aspektami negocjacji wynagrodzenia. Podpowiemy, jak Ty, jako pracownik, powinieneś przygotować się do takiej rozmowy oraz jak powinna ona przebiegać ze strony pracodawcy. Odkryjemy, jak unikać pułapek, jakie mogą wystąpić w trakcie negocjacji oraz jak znaleźć punkt równowagi, który zadowoli obie strony. Przeanalizujemy także, czego warto żądać, a co lepiej zostawić na później.

Negocjacje wynagrodzenia stanowią kluczowy etap procesu zatrudnienia, który wymaga nie tylko umiejętności zawodowych, ale także zdolności skutecznej komunikacji. Zarówno pracownicy poszukujący uczciwego wynagrodzenia za swoje umiejętności, jak i pracodawcy, starający się zbudować zgraną i zmotywowaną drużynę, muszą być przygotowani na ten intensywny proces. Rozmowy negocjacyjne powinny dotyczyć nie tylko określenia wysokości pensji, ale także kształtowania późniejszego pakietu wynagrodzeń, który uwzględnia zarówno potrzeby pracownika, jak i możliwości finansowe firmy.


1. Przygotowanie do negocjacji


Jeśli chcesz skutecznie negocjować swoje wynagrodzenie, powinieneś dobrze się do tego przygotować. Kluczowe jest posiadanie solidnej wiedzy na temat obecnych standardów wynagrodzeń w danej branży i regionie. Oto kilka skutecznych strategii, które pomogą Ci zgromadzić potrzebne informacje:


  • przeszukaj dostępne raporty branżowe i badania płacowe. Jest to cenne źródło danych, które pozwalają zorientować się, jakie wynagrodzenie można uznać za konkurencyjne;

  • zasięgnij informacji dotyczących wynagrodzeń u osób pracujących w podobnych firmach. Doświadczenia innych mogą dostarczyć realistycznego obrazu, na który możesz powołać się w trakcie negocjacji;

  • porozmawiaj z rekruterami, zapytaj ich o zakres wynagrodzeń, który jest aktualnie akceptowany na rynku. Rekruterzy często posiadają aktualną wiedzę na temat trendów płacowych, co może być bardzo pomocne podczas ustalania Twoich oczekiwań;

  • przeszukaj ogłoszenia pracy na portalach zatrudnienia, takich jak np. Jobseeker.com. Oprócz samych oferty pracy te platformy często udostępniają informacje o poziomie wynagrodzeń dla danej pozycji.


2. Jakie kwestie warto poruszyć, a czego unikać?


Negocjacje wynagrodzenia to delikatna sztuka, w której równowaga między uzyskaniem atrakcyjnej oferty a utrzymaniem dobrych relacji z pracodawcą jest kluczowa. Pamiętaj, że powinieneś być taktowny i profesjonalny, dlatego nie proś szefa o zbyt wysokie, niczym niepoparte gratyfikacje. Zastanów się, o czym realnie możecie porozmawiać i co jest w zasięgu zarówno Twoim, jak i firmy. Bądź rozsądny i zachowaj umiar.


  • Ustal realistyczne oczekiwania co do wynagrodzenia podstawowego, biorąc pod uwagę swoje kwalifikacje, doświadczenie oraz lokalne trendy rynkowe. Dodatkowo określ, jakie dodatki mogą być dla Ciebie istotne, takie jak premie, dodatkowe dni wolne czy świadczenia zdrowotne.

  • Możesz rozważyć prośbę o bardziej elastyczny grafik, co umożliwi lepsze dostosowanie pracy do życia prywatnego. Jeśli stanowisko pozwala, negocjacje dotyczące pracy zdalnej są także coraz bardziej powszechne, co może znacznie poprawić równowagę między pracą a życiem osobistym.

  • Nie skupiaj się jedynie na wynagrodzeniu, przyjrzyj się całemu pakietowi zatrudnienia. Rozważ długofalowe korzyści, takie jak szkolenia rozwojowe, plany emerytalne czy perspektywy awansu.


Stawianie klarownych oczekiwań jest ważne, jednak unikaj przesadnych żądań, które mogą zaszkodzić Twojej pozycji negocjacyjnej. Przesadne wymagania mogą skutkować zniechęceniem pracodawcy do kontynuowania rozmów. Zamiast tego, skoncentruj się na argumentach opartych na swoich umiejętnościach, doświadczeniu i wartości, jaką wnosisz do firmy. Prośby o wyjątkowo wysokie wynagrodzenie lub zbyt wygórowane dodatki i premie bez konkretnej podstawy mogą sprawić, że negocjacje spalą na panewce. Nie możesz żądać od pracodawcy rzeczy, których on w rzeczywistości nie może Ci dać, choćby chciał, np. z powodu sytuacji finansowej firmy lub specyfiki obejmowanego przez Ciebie stanowiska.


3. Jak powinna przebiegać negocjacja wynagrodzenia z obu stron?


Wzajemne zrozumienie i szacunek dla potrzeb obu stron są kluczowe podczas negocjacji. Zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni działać w duchu współpracy, dążąc do osiągnięcia porozumienia, które będzie satysfakcjonujące dla obu stron. Poniżej przedstawiamy zasady negocjacji, którymi powinni się kierować zarówno pracownik, jak i pracodawca.


Pracownik:


  • W trakcie negocjacji pracownik powinien być asertywny, wyrażając swoje oczekiwania i potrzeby w sposób pewny siebie, ale jednocześnie utrzymując ton profesjonalny. Unikaj agresywnego tonu czy wymagań postawionych w sposób nieuprzejmy, co może zaszkodzić relacji z pracodawcą.

  • Skuteczne negocjacje to dwukierunkowy proces. Jako pracownik powinieneś aktywnie słuchać argumentów pracodawcy, zadawać pytania i reagować w sposób konstruktywny. Zrozumienie perspektywy drugiej strony pomaga znaleźć kompromisowe rozwiązania.

  • Oprócz wynagrodzenia pracownik powinien być gotów rozważać alternatywne korzyści. To może obejmować elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, dodatkowe dni wolne czy benefity pozafinansowe. Przygotowanie propozycji alternatywnych może zwiększyć elastyczność negocjacji,
    np. w przypadku, gdy pracodawca z przyczyn od niego niezależnych nie jest w stanie zwiększyć wynagrodzenia.


Pracodawca:


  • Najlepiej, aby od początku jasno przedstawił wartości firmy i korzyści, jakie oferuje pracownikowi. To może obejmować unikalną kulturę organizacyjną, możliwości rozwoju zawodowego, programy szkoleniowe czy atrakcyjne pakiety świadczeń. Skuteczne przekazanie tych elementów wzmacnia atrakcyjność oferty.

  • Powinien okazać gotowość do negocjacji, jednocześnie utrzymując pewien poziom elastyczności. Warto być otwartym na propozycje pracownika, ale również jasno przedstawić zakres możliwości firmy. Pozostawienie pewnego pola do negocjacji może budować atmosferę współpracy.

  • W trakcie negocjacji szef powinien unikać zbytniej presji i sytuacji, w której pracownik czuje się zmuszony do obrony swoich żądań. Zamiast tego należy skupić się na budowaniu dialogu, w którym obie strony mogą wyrazić swoje oczekiwania i poszukać wspólnego rozwiązania.


Podsumowanie


Rozmowa dotyczącą negocjacji wynagrodzenia powinna przebiegać w taki sposób, aby obie ze stron czuły się swobodnie i mogły bez przeszkód wyrazić swoją opinię. Dlatego warto trzymać się kilku zasad, które zagwarantują taki przebieg spotkania. Uczciwość, otwartość i przejrzystość są kluczowe dla budowania trwałych relacji biznesowych. Zachęcamy do uczciwego przedstawiania oczekiwań i takiego samego spełniania zobowiązań.

Zaufanie i dobra komunikacja są bardzo ważne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, szczególnie w kontekście długoterminowej współpracy. Bądź elastyczny w trakcie rozmów. Rozważ alternatywne rozwiązania, jeśli pracodawca nie jest w stanie spełnić wszystkich Twoich oczekiwań. Negocjacje powinny być dwustronnym procesem, a otwartość na kompromis może przynieść korzyści obu stronom. Na koniec, bez względu na wynik rozmów, szacunek dla czasu i wysiłku drugiej strony jest ważny. To również może zbudować pozytywne wrażenie, nawet jeśli ostateczna oferta nie spełnia wszystkich oczekiwań.



Jessica Surdel
https://www.jobseeker.com/pl
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".