Jak menedżerowie HR widzą przyszłość swoich firm?

Zacznijmy od pozytywów. Większość firm określiło swoją sytuację finansową jako dobrą lub bardzo dobrą. Łącznie w dobrej sytuacji jest 60% przedsiębiorstw.

Choć powyższe dane wyglądają na optymistyczną przesłankę, należy od razu powiedzieć, że 73% badanych firm już odczuwa pogorszającą się sytuację ekonomiczno-gospodarczą. Innymi słowy, jesteśmy jeszcze w obiektywnie dobrej sytuacji, jednak czujemy niesprzyjającą koniunkturę.

Niepokojący jest również pesymizm co do kolejnych miesięcy 2023 roku. Ponad połowa badanych uważa, że sytuacja gospodarcza w kraju będzie się pogorszać. Z pewnością obawy te są uzasadnione. Poziom inflacji w 2022 roku wyniósł 14,4% (GUS), a realna wartość wynagrodzeń spadła o 2,1%. Innymi słowy jako społeczeństwo biedniejemy. Z drugiej strony należy dodać, że pewnym zaskoczeniem jest wciąż stabilny poziom bezrobocia, który w styczniu 2023 wyniósł 5,5% (GUS).

Ocena sytuacji to jedno, ważne jednak jak przełożyła się ona na faktyczne działania podjęte przez firmy oraz działania, które firmy dopiero planują. O te kwestie również zapytaliśmy naszych respondentów.

Jak widać 19% firm całkowicie zrezygnowało z zatrudnienia nowych pracowników a 32% firm zmniejszyła wskaźnik nowych przyjęć. Dodatkowo prawie 30% zmniejszyła budżet na podwyżki. Na najbardziej drastyczne kroki takie jak redukcja zatrudnienia zdecydowało się 12% badanych, zamrożenie podwyżek wynagrodzeń wybrało 3% (co przy wspomnianym poziomie inflacji obniża realny dochód pracownika o blisko 15% rocznie). Pojedyncze podmioty decydują się na zmniejszenie wymiaru czasu pracy, zawieszenie systemów premiowych czy nawet zmniejszenie poziomu wynagrodzeń.

Równocześnie, do tego co już się stało firmy planują dalsze cięcia kosztów. Podsumowanie planów w tej kwestii przedstawiono w tabeli poniżej.


Choć podwyżki przez sytuację gospodarczą na pewno są skromniejsze to jednak w blisko ¾ firm są obecne.


W naszym badaniu 69% firm zdecydowało się na wdrożenie przynajmniej jednego z działań antykryzysowych.
Na koniec życzymy Państwu, aby to Państwa organizacje były tymi, które nie muszą zmagać się z kryzysem. A jeżeli do niego faktycznie dojdzie to życzymy dużo odwagi i mądrości w zmaganiu się z czekającymi nas problemami.

Notka metodologiczna:
Badanie realizowano od 30.01 do 14.02.2023 za pośrednictwem ankiety internetowej rozesłanej do osób pracujących w działach personalnych średnich i dużych firm. W badaniu wzięło udział 151 podmiotów. 14% z nich to firmy handlowe, 22% usługowe. 54% próby stanowiły firmy produkcyjne.