Ile zarabiają kobiety i mężczyźni z różnym poziomem wykształcenia?

Okazuje się, że podobnie jak w latach ubiegłych, w 2019 roku największe dysproporcje między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn wystąpiły w grupie osób z wykształceniem wyższym zawodowym oraz wyższy magisterskim. Luka płacowa wyniosła tam odpowiednio 26,6% i 26%.


Patrząc na powyższe dane ciekawe jest porównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn zatrudnionych na różnych szczeblach w hierarchii organizacyjnej, którzy posiadają wyższe wykształcenie z uwzględnieniem dodatkowych cech takich jak: kierunek skończonych studiów czy branża.
Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, luka płacowa wzrasta wraz z przechodzeniem na kolejne szczeble kariery. W 2019 roku najwyższa luka płacowa wystąpiła w przypadku dyrektorów z wyższym wykształceniem ekonomicznych. W grupie tych osób kobiety zarabiały o 32,8% mniej niż mężczyźni. Najmniejsze dysproporcje w wynagrodzeniach wystąpiły w przypadku pracowników szeregowych.


Ciekawych wniosków dostarczyła również analiza luki płacowej wśród osób z wyższym wykształceniem zatrudnionych w różnych branżach. Największe różnice w zarobkach zauważono w bankowości i handlu. Luka płacowa w tych branżach wyniosła odpowiednio 32,1% i 27,7%. Spośród wybranych branż najmniejsze dysproporcje zaobserwowano wśród osób pracujących w kulturze i sztuce, gdzie kobiety zarabiały tylko o 10% mniej niż mężczyźni.


Informacje o badaniu: W 2019 roku w badaniu uczestniczyły 161 549 osoby. 62% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 72% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 68% ma wykształcenie wyższe, 45% pracuje w dużych lub wielkich przedsiębiorstwach, zaś 80% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.