Czy system premiowania w Państwa firmie jest sprawiedliwy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Benefity w oczach pracowników w 2020 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Kierowca trolejbusu 3297 PLN
Dowódca plutonu 4946 PLN
Kucharz 2776 PLN
Technik robotyk 4342 PLN
Sprzedawczyni 2308 PLN
Telemarketer 2308 PLN
Cieśla 3493 PLN
Realizator dźwięku 3908 PLN
Pomoc laboratoryjna 2574 PLN
Laminiarz 2704 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Czy warto wdrażać programy financial wellness w obliczu pandemii?

03.11.2020 Maria Hajec
Jak wynika z danych opublikowanych na łamach USA Today w maju 2020 roku, większość Amerykanów bardziej obawia się pogorszenia swojej sytuacji finansowej niż konsekwencji zdrowotnych spowodowanych pandemią COVID-19. To pokazuje, że poczucie bezpieczeństwa finansowego stało się bardziej istotne niż kiedykolwiek wcześniej. W związku z tym pracodawcy powinni poważnie zastanowić się nad wprowadzeniem programów financial wellness w swoich firmach.

Czym jest financial wellness?


W ostatnich latach termin financial wellness zyskuje na popularności. Wiele osób ma jednak problemy z jego dokładnym zdefiniowaniem. Komfort finansowy (ang. financial wellness, financial well-being) to najprościej mówiąc ogólna kondycja finansowa danej osoby, która obok kondycji fizycznej i psychicznej, jest trzecim najważniejszym elementem ogólnego dobrostanu każdego człowieka. Financial wellness składa się z dwóch kluczowych komponentów: posiadania wiedzy finansowej oraz umiejętności radzenia sobie ze stresem finansowym, którego każdy z nas doświadcza. Według Amerykańskiej Agencji ds. Ochrony Praw Konsumentów (CFBP) komfort finansowy obejmuje dodatkowo takie elementy jak:
  • kontrolę nad codziennymi finansami,

  • umiejętność radzenia sobie z problemami finansowymi,

  • znajdowanie się na drodze do realizacji swoich celów finansowych,

  • oraz osiągnięcie swobody finansowej, która umożliwia podejmowanie decyzji pozwalających na cieszenie się życiem.

Sami pracownicy bardzo podobnie definiują swój komfort finansowy. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez PwC w 2019 roku, dla większości zatrudnionych jest to brak stresu związanego z finansami, brak zobowiązań kredytowych, posiadanie oszczędności, które pozwolą na pokrycie nieprzewidzianych wydatków oraz swoboda finansowa.

Dobrostan finansowy w dobie pandemii


Pandemia COVID-19 tylko nasiliła stres związany z finansami. Według wspomnianych wcześniej analiz (PwC, 2019), już przed kryzysem wywołanym pojawieniem się koronawirusa, prawie 60% badanych przyznało, że finanse wywołują u nich silniejszy stres niż sytuacja zawodowa (15%), problemy rodzinne (12%) czy zdrowotne (10%). Inne badania przeprowadzone przez MetLife pokazały, że dwóch na trzech pracowników czuje się bardziej zestresowanych swoją sytuacją finansową, niż miało to miejsce tuż przed pandemią. Co więcej, kobiety znacznie dotkliwiej odczuwają finansowe skutki zaistniałej sytuacji.
To wszystko potwierdzają również dane ukazane w raporcie przygotowanym przez Bank of America. Zgodnie z nimi, w marcu 2020 roku niecałe 50% badanych oceniło swój komfort finansowy jako dobry lub doskonały. W porównaniu z poprzednimi latami widoczny jest znaczny regres. W 2018 roku odsetek takich osób wyniósł aż 61%.

Niestety pogłębiające się poczucie niepewności finansowej wśród pracowników oddziałuje również na pracodawców. Okazuje się, że 35% pracowników uważa, że problemy finansowe odwracają ich uwagę od obowiązków zawodowych, a blisko połowa myśli o swoich finansach co najmniej trzy godziny w ciągu każdego tygodnia pracy. To wszystko może powodować spadek produktywności, nieplanowane nieobecności czy osiąganie gorszych rezultatów. A na to w tych trudnych czasach nie mogą sobie pozwolić pracodawcy. Bo jak wylicza firma Mercer, zmartwienia pracowników dotyczące finansów kosztują amerykańskich pracodawców około 250 mld USD każdego roku.

Jakie korzyści mogą przynieść pracodawcom programy financial wellness w kryzysie wywołanym pandemią?


Niektórzy pracodawcy są zdania, że o poczucie dobrostanu finansowego pracownicy muszą zadbać we własnym zakresie. Nic bardziej mylnego. Właśnie teraz, kiedy pracownicy najbardziej oczekują wsparcia finansowego, organizacje powinny je zapewnić. To z kolei może przynieść wiele dobrego dla samej firmy.

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Instytut Gallupa, poczucie dobrostanu finansowego jest ściśle związane z pozytywnym zachowaniem pracowników oraz lepszymi relacjami w miejscu pracy. Może mieć to szczególne znaczenie w przypadku pracy zdalnej, kiedy kontakty międzyludzkie są mocno ograniczone.

Wprowadzenie programów financial wellness przyczynia się również do wzrostu produktywności pracowników. Osoby, które są objęte takimi rozwiązaniami, rzadziej skarżą się na problemy finansowe, dzięki czemu są bardziej skupione na pracy.

Oferowanie wsparcia finansowego sprzyja większej satysfakcji z pracy, która została mocno nadszarpnięta przez pandemię. Przygotowanie pracowników na nieprzewidziane sytuacje i wydatki zwiększa ich zaangażowanie i zaufanie do pracodawcy.

Programy financial wellness pomagają w utrzymaniu stabilności finansowej, która w tych trudnych czasach zyskała na znaczeniu. Pracownicy czują się wtedy bardziej bezpieczni, a to sprawia, że są skłonni do pozostania w firmie na dłużej. Dlatego może to być dobry sposób na obniżenie poziomu rotacji w firmie.

Finansowe benefity odgrywają kluczową rolę w budowaniu efektywnych programów total rewards. Są to więc te elementy pakietu wynagrodzeń, które mogą zadecydować o przewadze konkurencyjnej firmy i przyciągnąć do niej wartościowych kandydatów.

Od czego zacząć?


Coraz więcej pracodawców czuje się odpowiedzialnych za komfort finansowy swoich pracowników. Zgodnie z raportem opracowanym przez Bank of America, ponad 60% amerykańskich organizacji odczuwa potrzebę wsparcia zatrudnionych w tym zakresie. Dla porównania w 2013 roku odsetek takich firm wynosił niespełna 15%. Jest to pozytywny trend, choć jeszcze wiele firm, zwłaszcza tych działających w Polsce, nie zdecydowało się na taki krok. Zastanówmy się od czego powinni zacząć pracodawcy, aby wprowadzić takie rozwiązania u siebie i czerpać inspirację od swoich kolegów zza oceanu.

Programy bezpieczeństwa finansowego obejmują szeroki wachlarz świadczeń pozapłacowych: począwszy od edukowania pracowników, udzielania im eksperckiego wsparcia, a skończywszy na pomocy finansowej. Pierwszą trudnością, która się pojawia, jest więc wybór odpowiedniego rodzaju świadczeń. Tutaj punktem wyjścia powinno być poznanie oczekiwań pracowników. Jak wiadomo w zależności od okoliczności, komfort finansowy może być interpretowany na wiele różnych sposobów. Często oferowane świadczenia nie spełniają potrzeb osób zatrudnionych na najniższych stanowiskach. Dlatego też konieczne jest zrozumienie oczekiwań pracowników znajdujących się na wszystkich szczeblach organizacji.

Firmy powinny również spojrzeć na programy financial wellness przez pryzmat swojego biznesu. Warto, aby pracodawcy odpowiedzieli sobie na pytanie, czy dysponują wystarczającymi środkami, aby wprowadzić takie programy. Warto, aby ocenili również, w jaki sposób będą one wspierały politykę personalną i realizację ogólnej strategii funkcjonowania firmy?

Nawet najbardziej wyszukane programy financial wellness nie spełnią swojej roli, jeśli pracownicy nie będą o nich poinformowani lub nie będą wiedzieli jak z nich skorzystać. Pracodawcy muszą więc na bieżąco przekazywać informacje na ten temat.

W ostatnim kroku konieczne jest sprawdzenie czy programy te spełniły swoją rolę i czy opłacało się w nie zainwestować. Z wielu kalkulacji wynika, że koszty programów financial wellness różnią się znacznie w zależności od organizacji. Analizy przeprowadzone przez Employee Benefit Research Institute pokazały, że 43% pracodawców wydaje mniej niż 50 USD rocznie na takie inicjatywy na jednego pracownika, podczas gdy 21% przeznacza na ten cel ponad 500 USD. Niezależnie od tego warto dokonać analizy tego, ile osób rzeczywiście korzysta z oferowanych programów, czy pracownicy są z nich zadowoleni i czy wpływają one pozytywnie na funkcjonowanie firmy.

W powyższym artykule powołaliśmy się głównie na zagranicznie badania, szczególnie te amerykańskie. Nie zmienia to jednak faktu, że pracownicy na całym świecie zwracają coraz większą uwagę na kwestie związane z finansami. Pocieszające jest to, że pracodawcy zaczynają to dostrzegać. Sama świadomość jednak nie wystarczy. Konieczne jest szukanie konkretnych rozwiązań, dopasowanych do ciągle zmieniających się oczekiwań pracowników.


Bibliografia
  1. Mayer K. (2020), Benefits to bet on: financial-wellness programs, https://hrexecutive.com/benefits-to-bet-on-financial-wellness-programs/ [dostęp: 26.10.2020];

  2. Mayer K. (2020), Why employers are thinking more about financial wellness,https://hrexecutive.com/why-employers-are-thinking-more-about-financial-wellness/ [dostęp: 26.10.2020];

  3. PwC’s 8th annual Employee Financial Wellness Survey, 2019 results, https://www.pwc.com/us/en/industries/private-company-services/images/pwc-8th-annual-employee-financial-wellness-survey-2019-results.pdf [dostęp: 26.10.2020];

  4. Siddiqi A. (2020), Filling the Gaps in Today’s Financial Wellness, Workspan Daily , https://www.worldatwork.org/workspan/articles/filling-the-gaps-in-today-s-financial-wellness [dostęp: 26.10.2020].
Maria Hajec

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]