Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk do spraw IT 12330 PLN
Dyrektor oddziału 14000 PLN
Financial Controller 9780 PLN
Python developer 15180 PLN
Programista C/C++ 7660 PLN
Monter rusztowań 5740 PLN
Robotnik drogowy 4930 PLN
Florystka 4190 PLN
Tax Analyst 11050 PLN
Dokumentalista 5050 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Czy programy emerytalne zyskały na popularności?

03.11.2020 Karolina Jurczak
Wymogi ustawodawcy, edukacja i idąca za tym wyższa świadomość co do wysokości przyszłych emerytur powoduje, że programy emerytalne na dobre zagościły w firmach, a pracownicy coraz chętniej z nich korzystają. W Raporcie Benefity w oczach pracowników 2020 prezentujemy jaka jest popularność Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE) oraz Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).
Z uwagi na to, że PPE są dobrowolne dla pracodawcy, traktujemy je w całości jako benefit. Ponieważ PPK są obowiązkowe, traktujemy je jako benefit tylko wtedy, gdy pracodawca opłaca składkę pracownika.
W przypadku PPE pracodawcy przysługuje dowolność w ustaleniu wysokości składki podstawowej (maksimum 7 proc.). Natomiast w przypadku PPK pracodawca zobowiązany jest dopłacić co najmniej 1,5 proc. wynagrodzenia. Niewątpliwie, w przypadku większego wkładu pracodawcy znacznie łatwiej przekonać pracowników do pozostania w programie. Pracodawca ma również możliwość powiązania dopłat do PPK z efektami pracy, tworząc z PPK element systemu motywowania pracowników (Kulikowski, 2019).
Według Raportu Benefity w oczach pracowników 2020 praktycznie ten sam odsetek osób korzysta z PPK (traktowanego jako benefit) lub PPE (15,5 proc. i 15,4 proc.). W poprzedniej edycji badania jedynie 9 proc. pracowników korzystało z Pracowniczego Planu Emerytalnego. Do niedawna programy emerytalne były niedoceniany przez pracowników. W tegorocznym badaniu pracownicy po raz pierwszy deklarowali, że PPK lub PPE są benefitami, których oczekują i z których chcą korzystać.

Kto najchętniej korzysta z programów emerytalnych?


Płeć
W 2020 roku z PPK częściej korzystali mężczyźni niż kobiety. Według badania 17 proc. mężczyzn i tylko 14 proc. kobiet korzysta z Pracowniczego Programu Kapitałowego, w którym pracodawca opłaca także składkę pracownika lub dodatkową składkę pracodawcy. W przypadku PPE różnice płci nie występują.

Odsetek kobiet i mężczyzn korzystających z PPK i PPE w 2020 roku

Schemat

Źródło: Raport Benefity w oczach pracowników 2020, Sedlak & Sedlak



Wiek
Co ciekawe, osoby w wieku 18-25 lat najczęściej deklarują, że korzystają z PPK, w sytuacji gdy firma opłaca także składkę pracownika lub dodatkową składkę pracodawcy (21 proc.). Natomiast z Pracowniczego Programu Emerytalnego najchętniej korzystają osoby w wieku 51-60 lat.

Odsetek osób w różnym wieku korzystających
z PPK i PPE w 2020 roku

Wykres

Źródło: Raport Benefity w oczach pracowników 2020, Sedlak & Sedlak



Szczebel zatrudnienia
Z badania wynika, że najrzadziej z programów emerytalnych korzystają osoby na najwyższych szczeblach zatrudnienia.

Odsetek pracowników na poszczególnych szczeblach korzystających
z PPK i PPE w 2020 roku

Wykres

Źródło: Raport Benefity w oczach pracowników 2020, Sedlak & Sedlak



Dział
Najczęściej dodatkowe programy emerytalne pracodawcy oferują pracownikom produkcji. Odpowiednio 20 proc. i 18 proc. z nich przystąpiło do PPK, w którym pracodawca opłaca także składkę pracownika lub dodatkową składkę pracodawcy i PPE.

Odsetek pracowników zatrudnionych
w poszczególnych działach korzystających z PPK i PPE w 2020 roku

Wykres

Źródło: Raport Benefity w oczach pracowników 2020, Sedlak & Sedlak



Pochodzenie kapitału firmy
Firmy z kapitałem zagranicznym, które zazwyczaj generują wyższe przychody i oferują wyższe wynagrodzenia od firm rodzimych, częściej dopłacają do programu. Zatrudnieni w firmach z kapitałem zagranicznym zdecydowanie częściej mieli możliwość korzystania z dodatkowych programów emerytalnych.

Odsetek pracowników zatrudnionych
w firmach o różnym pochodzeniu kapitału korzystających
z PPK (pracodawca opłaca także składkę pracownika lub dodatkową składkę pracodawcy) i PPE w 2020 roku

Schemat

Źródło: Raport Benefity w oczach pracowników 2020, Sedlak & Sedlak



Przypuszczalnie w najbliższych latach popularność dodatkowych świadczeń emerytalnych będzie rosła – przed nami obowiązek wprowadzenia PPK w małych i mikro firmach.

Karolina Jurczak
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".