Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Dlaczego powinniśmy oceniać skuteczność wynagradzania za efekty?

Jak Raport płacowy Sedlak & Sedlak będzie wspierał pracodawców w 2026 roku?

Nie tylko pensja. Jak PSE pokazują pracownikom pełny obraz wynagrodzenia – wywiad z Iwoną Wesołowską, kierowniczką ds. wynagrodzeń, analiz i benefitów

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla firm handlowych - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

RPSS25J - Baner - artykuły
Artykuły

Czy informatykom
opłaca się pracować na kontrakcie?

19.03.2018 Iwona Wabik-Szuba
Doniesienia (IT)
37% firm z branży IT zatrudnia część swoich pracowników na umowach B2B/kontraktach.
Osoby decydujące się na taką formę współpracy otrzymują wynagrodzenie „na rękę” średnio o 23% wyższe niż w przypadku osób zatrudnionych na umowie o pracę.

Wysokość wynagrodzeń „na rękę” specjalistów z branży IT 
zatrudnionych na różnych umowach

poziom stanowiska

umowa o pracę
 – wypłata „na rękę”

umowa B2B
– wypłata „na rękę”

różnica (%)

specjalista - ekspert

9 107

11 033

21%

specjalista - starszy

6 675

8 261

24%

specjalista - doświadczony

4 889

5 750

18%

specjalista - młodszy

3 244

4 130

27%

 

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2017



Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018 zawiera informacje o wynagrodzeniach 10 678 pracowników zatrudnionych na 102 stanowiskach. Dane pochodzą od 84 firm z całej Polski. Badanie przeprowadzono w okresie styczeń – maj 2018 roku. Dane pozyskiwane były nie wcześniej niż na dzień 01.01.2018.

Iwona Wabik-Szuba

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018
  • Liczba oddziałów: 84
  • Liczba stanowisk: 102
  • Liczba osób: 10 678
kup raport
więcej o raporcie
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RG25 - baner RN - artykuły
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl

Kompleksowy raport płacowy - wiosna/lato 2025
Kompleksowy raport płacowy - wiosna/lato 2025
Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2023 roku
Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2023 roku
Testowy dostęp do strefy premium
Testowy dostęp do strefy premium
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Raport płacowy - jesien/zima 2025