Co się dzieje na rynku pracy
i w wynagrodzeniach IT?

Portale rekrutacyjne zdają się potwierdzać spadek liczby ofert pracy dla specjalistów IT. Pracuj.pl podaje, że choć IT pozostaje w czołówce najczęściej rekrutowanych specjalizacji, to udział tych ogłoszeń w ogólnej liczbie ofert w 2024 roku zmalała do 9% (w porównaniu do 13% w 2023 r.).

Analizując dane o ofertach pracy dla wybranych stanowisk IT w 2023 i 2024 roku możemy zauważyć, że z wyjątkiem stanowiska CIO/dyrektora IT, w 2024 r. w większości miesięcy pojawiało się mniej nowych miejsc pracy niż w roku poprzednim, co rzeczywiście mogłoby świadczyć o swego rodzaju spowolnieniu w branży.
Z drugiej jednak strony, patrząc na zestawienie przeciętnego wynagrodzenia w Polsce w dużych miastach i odchyleń od niego w zależności od rodzaju działalności, branża IT wciąż jest bezkonkurencyjnym liderem. Wynagrodzenia pracowników IT w listopadzie 2024 były od 36% do blisko 58% wyższe od średniej płacy w kraju.


Podobne wnioski wynikają z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak – jesień/zima 2024, w którym zgromadziliśmy dane od 126 firm IT. Analizując wynagrodzenia na poziomach stanowisk, na przykładzie starszego specjalisty możemy zauważyć, że przedstawiciele innych branż zarabiają od 17% do 31% mniej niż ich koledzy na równorzędnych stanowiskach w IT.


Popatrzmy jednak nieco szerzej. Biorąc pod uwagę pozostałe poziomy stanowisk, możemy zauważyć, że wcześniej zaobserwowana zależność występuje na każdym z nich. Tak więc pracownicy branży IT zarabiają znacznie lepiej niż osoby zatrudnione w innych branżach. Na uwagę zasługuje jednak fakt, że mimo, iż osoby działające w tej branży rzeczywiście są lepiej opłacane, to różnica zaczyna być mniejsza w przypadku stanowisk kierowniczych.


Zatem dane o wynagrodzeniach sugerują nam, że branża miewa się jednak całkiem dobrze. Czy ten wniosek potwierdzą nam podwyżki? Otóż nie do końca. W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak publikujemy dane o podwyżkach zrealizowanych i planowanych. W przypadku jednych i drugich zaobserwowaliśmy dość nietypową sytuację. Dotychczas wyniki raportów wskazywały na to, że podwyżki w branży IT są o kilka punktów procentowych wyższe niż te we wszystkich innych branżach. Natomiast w edycji jesień/zima 2024 po raz pierwszy zaobserwowaliśmy, że zarówno podwyżki zrealizowane, jak i planowane były zbliżone, a czasem nawet niższe niż te ogólnopolskie.


Czy wszystkie te informacje są wystarczające, aby mówić o pogorszeniu sytuacji w branży? Nie. Czy mogą sugerować pewne spowolnienie? Tak. Czy w związku z nim kwestia płac powinna przestać nas interesować? Absolutnie nie. Dynamika zmian wynagrodzeń na konkretnych stanowiskach, mimo, że z tej samej branży, jest zupełnie różna. Ponadto właśnie te informacje o spowolnieniu należałoby zweryfikować. Może dane pochodzące od pracodawców pokażą, że wcale nie trzeba już płacić aż tak dużo? A może teraz inne stanowiska będą nieco wyżej opłacane? To i wiele innych ważnych aspektów dotyczących wynagrodzeń zweryfikują Państwo dołączając do kolejnej edycji badania płacowego Sedlak & Sedlak – wiosna/lato 2025, do którego serdecznie zapraszamy. Wychodząc branży naprzeciw dodaliśmy do naszej metodyki nowe stanowiska, takie jak: Specjalista ds. AI, Koordynator technologiczny projektu, Specjalista ds. animacji, Specjalista ds. dźwięku, Programista gier czy Inżynier ds. bezpieczeństwa danych. Więcej informacji o badaniu znajdą Państwo tutaj.