Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018

Co Pana/i zdaniem w największym stopniu wpływa na wysokość wynagrodzenia Polaków?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik robót 7000 PLN
Laborant chemiczny 3061 PLN
Nauczyciel geografii 3251 PLN
Niania 2314 PLN
Driver Coordinator 5726 PLN
Dozorca 2118 PLN
Asystentka dyrektora 3737 PLN
Intendent 2450 PLN
Toromistrz 3918 PLN
Associate 5101 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - marzec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 164 PLN
4.3% (m/m)    5.7% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - marzec 2019 (r/r) 1.7%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

10 rzeczy, które można zaproponować pracownikowi zamiast podwyżki

07.05.2019 Jagoda Zygiert
Wzrost wynagrodzenia jest dla pracowników czymś oczywistym i oczekiwanym. Jednak zdarza się, że ich nadzieje, z różnych względów, nie mogą zostać spełnione. Menedżerowie muszą wtedy wykazać się wysokimi umiejętnościami negocjacyjnymi, by zatrzymać wartościowych pracowników. Satysfakcja z wysokości podwyżek, a także z zasad ich przyznawania jest mocno związana z ogólną satysfakcją z pracy, a także poczuciem sprawiedliwości wynagradzania. Pracownicy zadowoleni ze wzrostu płacy rzadziej rozważają zmianę miejsca zatrudnienia (Bochyńska-Śmigielska, 2012).
Wynagrodzenie jest bardzo istotnym czynnikiem wpływającym na pozostanie w firmie, jednak nie jedynym. Co zaoferować pracownikom, jeśli przedsiębiorstwo nie może sfinansować spodziewanych podwyżek?

Benefity


Najpowszechniejszą alternatywą dla podwyżki wynagrodzenia są świadczenia dodatkowe. Według raportu Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku 71% zatrudnionych korzysta z benefitów. Jeśli w danej chwili nie jest możliwy wzrost zarobków, można zaproponować pracownikowi poszerzenie pakietu świadczeń lub objęcie nimi członków najbliższej rodziny. Mając na uwadze budżet, warto zadbać, aby rozszerzenie pakietu świadczeń nie było bardziej kosztowne niż podwyżki.

Elastyczny grafik


Elastyczny czas pracy jest często przyznawanym świadczeniem, bo korzysta z niego 24,6% pracowników. Jest także często pożądanym przez pracowników benefitem (Sedlak & Sedlak, 2018). Elastyczny grafik pozwala pracownikowi dostosować czas spędzony w pracy do codziennych obowiązków. Dlatego, jeśli firma nie oferuje pracownikom takiej możliwości, to na pewno jest to dobry moment, aby ją rozważyć. Poprawi to komfort życia i pracy pracowników, co dla wielu jest znacznie bardziej atrakcyjne niż pieniądze.

Brak nadgodzin


Praca w wyznaczonych godzinach wydaje się być oczywistością, jednak w wielu firmach pracownik, który wychodzi „o czasie”, postrzegany jest jako niezaangażowany, niezależnie od wyników. Warto spojrzeć na efekty pracy i tym oceniać wydajność pracownika, a jemu samemu zapewnić przewidywalne godziny pracy.

Dodatkowy płatny urlop


Kolejną propozycją są dodatkowe dni płatnego urlopu. Taką możliwość docenią szczególnie pracownicy, którzy wyjeżdżają na urlop nie raz, a kilka razy w roku lub posiadający dodatkowe obowiązki czy hobby. Obecnie takim rozwiązaniem cieszyć się może 5,5% badanych pracowników (Sedlak & Sedlak, 2018).

Telepraca/Home office


Możliwość pracy z domu z pewnością docenią wszyscy. Niekoniecznie musi to być 5 dni w tygodniu, ale ustalone konkretne dni, lub możliwość pracy z domu w razie potrzeby. Chodzi przede wszystkim o stworzenie technicznych możliwości i atmosfery, w której pracownik będzie mógł swobodnie korzystać z tego przywileju. Dla wielu będzie to oszczędność pieniędzy i czasu, co jest cenniejsze niż podwyżka (Dzierżek,2015).
W odniesieniu do tzw. home office nie można nie wspomnieć o oszczędnościach firmy, która może ograniczyć wydatki związane z wynajmem lokalu i zapewniać tylko ograniczoną liczbę miejsc pracy w biurze (tzw. hot desk).

Doskonalenie zawodowe


Młodzi i ambitni pracownicy znacznie bardziej niż gotówkę cenią sobie możliwości rozwoju zawodowego. Pracownicy zdają sobie sprawę, że zdobywając nowe kompetencje i umiejętności, będą z czasem mogli zająć wyższe stanowisko, co w dalszej perspektywie pozwoli im zarabiać więcej (Sine, 2016). Dlatego zamiast przyznawać podwyżkę wynagrodzenia, warto zaproponować pracownikowi dofinansowanie do studiów, szkoleń, mentoringu. Opcji jest wiele, natomiast taką ofertę skierowaną do pracownika warto dopasować do zapewnienia potrzebnych w firmie kompetencji.

Nowe obowiązki


Ciekawą opcją dla ambitnych pracowników jest możliwość wyboru projektu czy poszerzenie obowiązków o nowe wyzwania, które są interesujące z punktu widzenia pracownika.

Zwiększenie udziału części zmiennej wynagrodzenia


Jeśli w danym momencie firma nie ma budżetu, aby podwyższyć pensje, może rozważyć zmianę zasad premiowania, na przykład zwiększając wysokość premii docelowej lub też podwyższając prowizje pracowników. W ten sposób zatrudnieni będą mogli otrzymywać wyższe wynagrodzenia całkowite, a odpowiednio ustawione cele premiowe wesprą rozwój przedsiębiorstwa.

Sprzęt do użytku prywatnego


W sytuacji, gdy nie mamy budżetu na podwyżki możemy zaproponować pracownikowi wykorzystywanie służbowego sprzętu do celów prywatnych. Istotny jest jednak wybór tych świadczeń. Według badania Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku, możliwość wykorzystywania samochodu służbowego do użytku prywatnego jest jednym z najbardziej pożądanych przez pracowników benefitem. Wskazało go 20,3% badanych, natomiast telefon służbowy czy laptop oceniane są sporo niżej, bo jako pożądany benefit wskazuje je tylko ok. 6% badanych.

Inne formy zatrudnienia


Pracownicy coraz chętniej korzystają z innych form zatrudnienia, takich jak samozatrudnienie czy umowa zlecenie. Główną przyczyną ich popularności jest fakt, że pracownik może otrzymać wyższe zarobki, przy jednakowych kosztach pracodawcy. Wg Eurostatu 18% pracowników współpracuje z firmą na zasadach samozatrudnienia. Dlatego warto to rozważyć i dać pracownikom taką alternatywę. Chcąc wesprzeć pracowników w decyzji można zaproponować im benefity, które dadzą komfort pracy podobny jak przy umowie o pracę, czyli płatny urlop czy możliwość korzystania ze świadczeń dodatkowych, które mieli wcześniej zapewnione (Prądzyński, 2017).

Jednak zanim zaproponujemy pracownikom alternatywę dla wzrostu wynagrodzenia, warto wiedzieć jak oceniają poszczególne składniki wynagrodzenia oraz przyznawane podwyżki. Aby poznać potrzeby i bolączki pracowników warto regularnie przeprowadzać badania satysfakcji z wynagrodzeniaz pracy.


Bibliografia
  1. Bochyńska-Śmigielska E. (2012) Satysfakcja pracowników z wynagrodzenia i jej konsekwencje dla funkcjonowania zawodowego, dostęp: https://badaniahr.pl/biblioteka/article/13/Satysfakcja-pracownikow-z-wynagrodzenia-i-jej-konsekwencje-dla-funkcjonowania-zawodowego

  2. Dzierżek A. (2015) Benefity zamiast podwyżki - nowy trend? Zobacz, jak polskie firmy walczą o pracowników, dostęp: https://forsal.pl/artykuly/883054,benefity-zamiast-podwyzki-nowy-trend-zobacz-jak-polskie-firmy-walcza-o-pracownikow.html

  3. http://weblog.infopraca.pl/2016/02/5-powodow-ktorych-profesjonalisci-zgadzaja-sie-nizsze-wynagrodzenie/

  4. Prądzyński P. (2017) Kiedy opłaca się przejść z etatu na samozatrudnienie? Dostęp: https://programistanaswoim.pl/kiedy-oplaca-sie-przejsc-z-etatu-na-samozatrudnienie/

  5. Richard Sine (2016) 5 Better Alternatives To The Annual Pay Raisehttps://www.forbes.com/sites/adp/2016/10/31/5-better-alternatives-to-the-annual-pay-raise/#2f80b85f5a3f

  6. Sedlak & Sedlak (2018), Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2018 roku
Jagoda Zygiert

Polub wynagrodzenia.pl

Udostępnij

Sprawdź również: Kalkulator PPK Pracowniczych Planów Kapitałowych

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: [email protected]