Wynagrodzenia osób o różnym stażu pracy w 2013 roku

Po raz jedenasty przedstawiamy Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2013 roku uczestniczyło w nim 122 499 respondentów co sprawia, że jest to największe pozarządowe badanie płac w Polsce. OBW jest jedynym badaniem, które zawiera dane z ponad 25 000 firm i dostarcza informacje o płacach na ponad 600 stanowiskach. Przedstawienie Państwu tak obszernych danych o wynagrodzeniach było możliwe dzięki współpracy z czołowymi portalami internetowymi: interia.pl, gazetapraca.pl i wp.pl.

Jak co roku przypominamy, że w naszym badaniu dominują osoby młode (61% ma nie więcej niż 35 lat), z wykształceniem wyższym (72,2%), pracujące w miastach powyżej 200 000 mieszkańców (65,2%). Dodatkowo nasi respondenci zajmują co najmniej specjalistyczne stanowiska (73,4%) co sprawia, że ich wynagrodzenia są wyższe niż większości Polaków.

Przypominamy również, że prezentując stawki płac posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Natomiast mediana jest wartością dzielącą badaną populację na pół.

Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 108 184 osób.

Wszystkie przedstawione stawki stanowią wynagrodzenie całkowite brutto wyrażone w PLN, o ile w tekście nie przedstawiono inaczej.

Dane ogólne

Pracownicy na początku swojej kariery zarabiali przeciętnie 2 632 PLN. Połowa pracowników, którzy przepracowali 6-8 lat zarabiała od 3 000 PLN do 7 000 PLN. Najwyższą medianę wynagrodzeń, wynoszącą 5 000 PLN, odnotowano w grupie osób ze stażem pracy 11-15 lat. 25% osób z tej grupy zarabiało ponad 9 000 PLN.

Wynagrodzenia na różnych szczeblach zatrudnienia

Wśród pracowników szeregowych wraz z upływem lat pracy następował niewielki wzrost wynagrodzeń. Najmniej zarabiały osoby z najkrótszym – rocznym stażem pracy. Otrzymywały one przeciętnie 2 222 PLN. Zarobki pracowników szeregowych o stażu pracy powyżej 16 lat były o nieco ponad 20% wyższe i wyniosły 2 700 PLN. Wśród specjalistów dysproporcje wynagrodzeń wynosiły już prawie 60% (3 000 PLN u osób ze stażem poniżej roku i 4 750 PLN u osób pracujących od 11 do 15 lat). Różnice wśród kierowników sięgały 95%, a wśród dyrektorów i zarządu – 115%.

Zarobki w przedsiębiorstwach o różnej wielkości zatrudnienia

We wszystkich firmach sytuacja wyglądała analogicznie. Najmniej zarabiały osoby o najmniejszym stażu pracy (do 1 roku). W mikrofirmach ich wynagrodzenie wynosiło 2 200 PLN, w firmach małych – 2 488 PLN, średnich – 2 650 PLN, dużych – 2 900 PLN i największych – 3 000 PLN. Z kolei najwyższe płace otrzymywały osoby pracujące od 11 do 15 lat. Zarabiały one od 3 600 PLN w mikrofirmach do 5 900 PLN w dużych i bardzo dużych przedsiębiorstwach. Więcej informacji o zarobkach na wybranych stanowiskach w różnych typach firm znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.

Płace w firmach polskich i zagranicznych

Wraz ze wzrostem stażu pracy rosły dysproporcje w poziomach zarobków w firmach polskich i zagranicznych. Najmniejsze różnice zaobserwowano wśród osób rozpoczynających karierę zawodową. Sięgały one 27% – 2 500 PLN zarabiali pracownicy szeregowi zatrudnieni w firmach polskich i 3 179 PLN w zagranicznych. Różnice wynagrodzeń wśród osób pracujących od 2 do 3 lat sięgały 33%, a u pracowników ze stażem 4-5 lat 47%. Największe zróżnicowanie płac, sięgające prawie 80%, odnotowano u osób pracujących przynajmniej 11 lat.

Zmiany wynagrodzeń na wybranych stanowiskach

Wynagrodzenia sprzedawców/kasjerów przez cały czas ich kariery zawodowej były na zbliżonym poziomie 1 850 PLN - 2 000 PLN. Z kolei zarobki pracowników administracyjnych oraz asystentów/asystentek rosły wraz z upływem czasu. Najniższe (2 000 PLN) były wśród pracowników z maksymalnie rocznym doświadczeniem zawodowym. O 200 PLN więcej zarabiały osoby pracujące 2-3 lata. Najwyższe płace na tych stanowiskach otrzymywały osoby ze stażem pracy od 6 do 8 lat (2 788 PLN). Wynagrodzenia księgowych nie były jednoznacznie powiązane ze stażem pracy i cały czas kształtowały się w granicach 3 048 PLN - 3 500 PLN. Największe różnice w wysokości płac odnotowano wśród kierowników zespołów, gdzie osoby ze stażem pracy 4-5 lat zarabiały 6 500 PLN, a pracujące od 11 do 15 lat – 9 000 PLN. Więcej informacji o zarobkach na wybranych stanowiskach znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.



Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie połowy osób jest niższe, a drugiej połowy wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.