Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent zarządu 5830 PLN
Project Manager 6580 PLN
IT Director 24140 PLN
Pedagog szkolny 5150 PLN
Dowódca plutonu 8600 PLN
Inżynier sieci IT 6500 PLN
PHP developer 8720 PLN
C/c++ developer 7660 PLN
Zwrotnicowy 5350 PLN
Technik masażysta 4800 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Ponad połowa pracowników rozważyłaby zmianę pracy gdyby inna firma oferowała lepszy pakiet benefitów

26.11.2024
Obecnie tylko 39% pracowników uważa, że ich pakiet benefitów jest wart swojej ceny, co wskazuje, że organizacje powinny zwiększyć inwestycje w tym obszarze, aby lepiej wspierać pracowników i zatrzymać kluczowe talenty. Aż 41% pracowników uważa, że ich pakiet benefitów jest niewystarczający, a w grupie wiekowej 18-34 lat ten odsetek wzrasta do 47%. Pracownicy nadal preferują wsparcie finansowe, takie jak prywatne ubezpieczenie medyczne, zwiększone składki emerytalne czy pomoc pracodawcy w opłacaniu rachunków za energię. CEO Zest, Matt Russell, podkreśla, że pracodawcy, którzy nie spełniają oczekiwań pracowników, mogą zmagać się z odpływem talentów. źródło: https://londonlovesbusiness.com