Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent prezesa 5830 PLN
Project Manager 6580 PLN
Planista 5500 PLN
Szef kuchni 6900 PLN
Galwanizer 4830 PLN
Tester automatyczny 10090 PLN
Producent filmowy 7840 PLN
Fizyk medyczny 7150 PLN
Aktuariusz 7780 PLN
Praktykant (student) 4480 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Ponad połowa pracowników rozważyłaby zmianę pracy gdyby inna firma oferowała lepszy pakiet benefitów

26.11.2024
Obecnie tylko 39% pracowników uważa, że ich pakiet benefitów jest wart swojej ceny, co wskazuje, że organizacje powinny zwiększyć inwestycje w tym obszarze, aby lepiej wspierać pracowników i zatrzymać kluczowe talenty. Aż 41% pracowników uważa, że ich pakiet benefitów jest niewystarczający, a w grupie wiekowej 18-34 lat ten odsetek wzrasta do 47%. Pracownicy nadal preferują wsparcie finansowe, takie jak prywatne ubezpieczenie medyczne, zwiększone składki emerytalne czy pomoc pracodawcy w opłacaniu rachunków za energię. CEO Zest, Matt Russell, podkreśla, że pracodawcy, którzy nie spełniają oczekiwań pracowników, mogą zmagać się z odpływem talentów. źródło: https://londonlovesbusiness.com