Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Pracownik magazynu 6050 PLN
Fotoedytor 6260 PLN
Profesor 10800 PLN
Nauczyciel logopeda 7330 PLN
Analityk biznesowy 11410 PLN
Pracownica sklepu 5990 PLN
HR biznes partner 8760 PLN
Technik serwisu 7620 PLN
Dyrektor wykonawczy 16380 PLN
Chemik 6880 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Ponad połowa pracowników rozważyłaby zmianę pracy gdyby inna firma oferowała lepszy pakiet benefitów 2025

26.11.2024
Obecnie tylko 39% pracowników uważa, że ich pakiet benefitów jest wart swojej ceny, co wskazuje, że organizacje powinny zwiększyć inwestycje w tym obszarze, aby lepiej wspierać pracowników i zatrzymać kluczowe talenty. Aż 41% pracowników uważa, że ich pakiet benefitów jest niewystarczający, a w grupie wiekowej 18-34 lat ten odsetek wzrasta do 47%. Pracownicy nadal preferują wsparcie finansowe, takie jak prywatne ubezpieczenie medyczne, zwiększone składki emerytalne czy pomoc pracodawcy w opłacaniu rachunków za energię. CEO Zest, Matt Russell, podkreśla, że pracodawcy, którzy nie spełniają oczekiwań pracowników, mogą zmagać się z odpływem talentów. źródło: https://londonlovesbusiness.com