Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Laborant chemiczny 3750 PLN
Logistics Specialist 5900 PLN
Nauczyciel etyki 4820 PLN
Agent celny 5020 PLN
Ratownik WOPR 3130 PLN
Fryzjer męski 3400 PLN
Pracownik sklepu 3200 PLN
Programista C/C++ 8610 PLN
Sap consultant 6690 PLN
Asystent muzealny 3400 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Niemcy wprowadzają ostrzejsze zasady wynagradzania menedżerów

22.06.2009
Co prawda Bundestag nie narzucił górnej granicy zarobków, ale wprowadził szereg innych ograniczeń. System motywacyjny ma być ściśle powiązany z dobrymi wynikami przedsiębiorstwa. Z dwóch do czterech lat wydłużono okres uprawniający do realizacji przyznanych opcji. Premie będą wypłacane dopiero po zakończeniu kontraktu. O wysokości wynagrodzeń top menedżerów będzie decydować cała rada nadzorcza, a nie tylko Komitety Wynagrodzeń. Wzrośnie również odpowiedzialność kierownictwa za popełnione w sztuce zarządzania błędy. źródło: biznes.interia.pl