Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier budowy 7540 PLN
Elektronik 9050 PLN
Analityk ds. IT 14000 PLN
Tester manualny 12980 PLN
Cabin Crew 7810 PLN
Pracownik socjalny 5620 PLN
Instalator sieci IT 6140 PLN
Programista .NET 17670 PLN
Asystent rodziny 5180 PLN
Strzałowy 10470 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Japońska firma Hitachi rezygnuje z wynagrodzeń powiązanych ze stażem pracy

04.08.2020
Jedną z najsłynniejszych praktyk japońskiej przedsiębiorczości jest uzależnienie wynagrodzeń od stażu pracy. Tej praktyki chce się teraz pozbyć Hitachi. Kiedy firma przekształciła się w 2008 roku z producenta sprzętu w firmę głównie usługową okazało się, że stare praktyki w zakresie zarządzania ludźmi nie przystają do obecnego profilu organizacji. 110-letni koncern musi również dostosować system wynagrodzeń w Japonii do tego, który stosuje się za granicą. Po podpisanej w tym miesiącu fuzji z ABB już ponad połowa z 310 tys. osób zatrudnionych w Hitachi pracuje poza Japonią. Zgodnie z założeniami, Hitachi planuje opracować opisy stanowisk pracy, ustali potem kryteria oceny wyników, a te ostatecznie będą powiązane z wynagrodzeniem. źródło: Rzeczpospolita