Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik robót 11560 PLN
Konstruktor R&D 6840 PLN
Komisjoner 5540 PLN
Marketing Specialist 6040 PLN
Opiekunka dziecięca 4900 PLN
Frezer 6570 PLN
Tokarz 6160 PLN
Drukarz offsetowy 6860 PLN
Robotnik drogowy 5930 PLN
Redaktor programowy 8190 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Dynamika wynagrodzeń długo nie wróci do poziomu sprzed pandemii

04.08.2020
Zgodnie z najnowszymi danymi GUS nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw wzrosła w czerwcu do 3,6% r/r wobec 1,2% w maju r/r. W ujęciu realnym wynagrodzenia w firmach zwiększyły się w czerwcu o 0,2% r/r wobec spadku o 1,6% w maju r/r. Zgodnie z komunikatem GUS wzrost dynamiki wynagrodzeń w czerwcu wynikał z wypłat premii, nagród kwartalnych, rocznych i jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych, a także przywracania w części firm wysokości wynagrodzeń do poziomu sprzed pandemii. Ekonomiści Credit Agricole uważają jednak, że pensje nadal pozostaną pod negatywną presją podjętych przez przedsiębiorstwa działań mających na celu ograniczenia kosztów pracy (rewizje planów dotyczących podwyżek płac oraz zmniejszenie ich nominalnego poziomu). Ekonomiści tej instytucji podtrzymują ocenę, zgodnie z którą dynamika wynagrodzeń w horyzoncie prognozy do końca 2021 r. nie wróci do poziomu sprzed pandemii. źródło: Wiadomości handlowe