Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista BHP 6730 PLN
Kierownik biblioteki 5810 PLN
Technik obiektu 5700 PLN
Media planner 7490 PLN
Portier 4310 PLN
Spawacz TIG 5800 PLN
Spedytor drogowy 6700 PLN
Javascript developer 9180 PLN
Szlifierz CNC 5490 PLN
Neurologopeda 5360 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

10 kroków do zwiększenia zaangażowania pracowników

Nie mylmy raportowania danych z analizą danych

Benefity mogą być kluczem do serc pracowników

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków zarządów w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2024

Raport płacowy dla branży IT - wiosna/lato 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Dynamika wynagrodzeń długo nie wróci do poziomu sprzed pandemii

04.08.2020
Zgodnie z najnowszymi danymi GUS nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw wzrosła w czerwcu do 3,6% r/r wobec 1,2% w maju r/r. W ujęciu realnym wynagrodzenia w firmach zwiększyły się w czerwcu o 0,2% r/r wobec spadku o 1,6% w maju r/r. Zgodnie z komunikatem GUS wzrost dynamiki wynagrodzeń w czerwcu wynikał z wypłat premii, nagród kwartalnych, rocznych i jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych, a także przywracania w części firm wysokości wynagrodzeń do poziomu sprzed pandemii. Ekonomiści Credit Agricole uważają jednak, że pensje nadal pozostaną pod negatywną presją podjętych przez przedsiębiorstwa działań mających na celu ograniczenia kosztów pracy (rewizje planów dotyczących podwyżek płac oraz zmniejszenie ich nominalnego poziomu). Ekonomiści tej instytucji podtrzymują ocenę, zgodnie z którą dynamika wynagrodzeń w horyzoncie prognozy do końca 2021 r. nie wróci do poziomu sprzed pandemii. źródło: Wiadomości handlowe
Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR