Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista ds. HR 4280 PLN
Asystent naukowy 3500 PLN
Nauczyciel domowy 4820 PLN
Dekorator wnętrz 3510 PLN
Malarz budowlany 3750 PLN
Kierownik serwisu 6810 PLN
Betoniarz 3860 PLN
Pomiarowiec 5050 PLN
IT project manager 11630 PLN
Android developer 8500 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Dynamika wynagrodzeń długo nie wróci do poziomu sprzed pandemii

04.08.2020
Zgodnie z najnowszymi danymi GUS nominalna dynamika wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw wzrosła w czerwcu do 3,6% r/r wobec 1,2% w maju r/r. W ujęciu realnym wynagrodzenia w firmach zwiększyły się w czerwcu o 0,2% r/r wobec spadku o 1,6% w maju r/r. Zgodnie z komunikatem GUS wzrost dynamiki wynagrodzeń w czerwcu wynikał z wypłat premii, nagród kwartalnych, rocznych i jubileuszowych oraz odpraw emerytalnych, a także przywracania w części firm wysokości wynagrodzeń do poziomu sprzed pandemii. Ekonomiści Credit Agricole uważają jednak, że pensje nadal pozostaną pod negatywną presją podjętych przez przedsiębiorstwa działań mających na celu ograniczenia kosztów pracy (rewizje planów dotyczących podwyżek płac oraz zmniejszenie ich nominalnego poziomu). Ekonomiści tej instytucji podtrzymują ocenę, zgodnie z którą dynamika wynagrodzeń w horyzoncie prognozy do końca 2021 r. nie wróci do poziomu sprzed pandemii. źródło: Wiadomości handlowe