Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Konstruktor 5860 PLN
Sztygar 8650 PLN
Kierownik sprzedaży 9800 PLN
Manager produktu 5960 PLN
Pielęgniarka 5970 PLN
Drukarz 5950 PLN
Specjalista lean 7410 PLN
Frezer CNC 5490 PLN
Android developer 10750 PLN
Asystent prawny 5170 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Podsumowanie Raportu płacowego dla firm handlowych – jesień/zima 2024

Stanowiska hybrydowe: korzyści i metody wyceny

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2023”

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży spożywczej - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Wiadomości

Budżety wynagrodzeń amerykańskich firm wzrosną w 2008 roku o tyle samo co w 2007

02.08.2007
Wzrost wyniesie 3,9% - podaje WorldAtWork. W poprzednich latach dynamika wzrostu budżetów przeznaczanych na płace wynosiła 0,1% rocznie (czyli w 2006 wzrosły o 3,8, w 2005 – o 3,7%). W badaniu nie brano pod uwagę świadczeń pozapłacowych, takich jak dodatki zdrowotne, ubezpieczenia i inne. Zastopowanie tempa wzrostu oznacza więc, że menedżerowie zmuszeni będą do znalezienia dodatkowych sposobów na zmotywowanie i utrzymanie zdolnych pracowników. Prawdopodobnie wzrośnie znaczenie pozafinansowych dodatków do pensji. Nie wszystkie firmy zatrzymają się na obecnym poziomie wzrostu. Przedsiębiorstwa zatrudniające poniżej 500 osób budżety przeznaczone na płace powiększą o 4,1%. Firmy działające w głównych branżach amerykańskiej gospodarki i administracja publiczna – o 4,3%. źródło: WorldAtWork
Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR