Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Koordynator projektu 9220 PLN
Mechanik samochodowy 6870 PLN
HR Specialist 7650 PLN
Magazynier 6050 PLN
Grafik 2D 6740 PLN
Księgowy 7160 PLN
Developer PHP 10450 PLN
Doradca biznesowy 8460 PLN
Underwriter 10090 PLN
Programista Embedded 12110 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Transparentność wynagrodzeń oczami pracowników

Wynagrodzenia w dziale kadr i płac w 2024 roku

Rola komunikacji w zarządzaniu wynagrodzeniami - wywiad z Agnieszką Kmieć z Grupy Neuca

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży IT - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > PPK - najczęstsze pytania

Czy każdy pracodawca musi prowadzić PPK?

Zasadniczo każdy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia PPK, jeśli przynajmniej jeden pracownik chce opłacać składki. Jednak ustawa przewiduje pewne wyjątki od tego obowiązku, są to:
  • mikroprzedsiębiorca (o którym mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców), jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożą mu deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK;
  • pracodawca będący osobą fizyczną, który zatrudnia, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą, osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tej osoby (np. opiekunka dziecka);
  • pracodawca, który w dniu objęcia go przepisami ustawy prowadzi Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia, jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych u danego pracodawcy.
Dodatkowo pracodawca, który zawarł umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK, a następnie utworzył PPE i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia może, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, nie finansować wpłat podstawowych i dodatkowych do PPK za osoby zatrudnione, które przystąpiły do PPE.
Zobacz więcej pytań i odpowiedzi z dotyczących PPK
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Krakowskie Forum Wynagrodzeń