Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Koordynator projektu 9220 PLN
Elektronik 10000 PLN
Analityk sprzedaży 8940 PLN
Kontroler jakości 6360 PLN
Menedżer produktu 10090 PLN
Doradca podatkowy 8590 PLN
Dyspozytor 6750 PLN
Spedytor morski 7600 PLN
Specjalista ds. seo 7520 PLN
Operator CNC 6810 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Podsumowanie Raportu płacowego dla firm handlowych wiosna/lato 2025

Wynagradzanie za efekty - jak maksymalizować pozytywny wpływ wynagrodzenia na jakość pracy?

Analiza regresji w analityce wynagradzania – tak!, ale nie zawsze

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2025

Praktyki wynagradzania - wiosna/lato 2025

Raport płacowy dla branży spożywczej - wiosna/lato 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Strona główna > PPK - najczęstsze pytania

Czy każdy pracodawca musi prowadzić PPK?

Zasadniczo każdy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia PPK, jeśli przynajmniej jeden pracownik chce opłacać składki. Jednak ustawa przewiduje pewne wyjątki od tego obowiązku, są to:
  • mikroprzedsiębiorca (o którym mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców), jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożą mu deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK;
  • pracodawca będący osobą fizyczną, który zatrudnia, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą, osobę fizyczną, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tej osoby (np. opiekunka dziecka);
  • pracodawca, który w dniu objęcia go przepisami ustawy prowadzi Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) oraz nalicza i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia, jeżeli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych u danego pracodawcy.
Dodatkowo pracodawca, który zawarł umowy o zarządzanie i prowadzenie PPK, a następnie utworzył PPE i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia może, w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, nie finansować wpłat podstawowych i dodatkowych do PPK za osoby zatrudnione, które przystąpiły do PPE.
Zobacz więcej pytań i odpowiedzi z dotyczących PPK
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Pułapki wynagradzania