Wynagrodzenie całkowite i premie przyznane CEO w Stanach Zjednoczonych w latach 2006 i 2007. Zapowiedź kryzysu finansowego

Pierwsza faza kryzysu finansowego w Stanach Zjednoczonych miała odzwierciedlenie w wynagrodzeniach CEO. Wielkie przedsiębiorstwa reagowały na objawy recesji dokonując zmian w polityce płacowej. Dotyczyło to zwłaszcza wynagrodzeń pracowników najwyższego szczebla, w tym przede wszystkim CEO. Badanie przeprowadzone przez Equilar wśród 200 amerykańskich przedsiębiorstwach wykazało interesujące zależności. Equilar dokonało zestawienia poszczególnych składników wynagrodzeń CEO w okresie 2006 – 2007. Analizowano m. in. wynagrodzenie całkowite, jak również dwa rodzaje premii: uzależnionych od wyników i uznaniowe.

Okazuje się, że w 2007 roku CEO (z co najmniej dwuletnim doświadczeniem na danym stanowisku) otrzymali wyższe wynagrodzenie całkowite niż w roku poprzednim. Średnio wzrosło o ok. 5% i wyniosło w skali roku 11,2 mln USD.



W roku 2007 zdecydowanie spadła liczba CEO, którzy otrzymali premie za wyniki. O ile w roku 2006 77,5% CEO przyznano bonusy za osiągane rezultaty, w 2007 roku – 74%. Zmniejszyła się również całkowita wartość tego rodzaju premii. W 2006 roku ich mediana wyniosła 949 249 USD, a w 2007 roku – 772 717 USD (tabela 2). Oznacza to spadek o 18,6% w stosunku do roku poprzedniego.



Mimo że mediana wysokości premii uzależnionych od wyników spadała, mediana wartości premii całkowitych wzrosła. Przyczyną było zwiększenie wysokości premii uznaniowych. W efekcie w roku 2006 mediana całkowitej wartości premii CEO wyniosła 1,39 mln USD, a w roku 2007 już...1,41 mln USD. Dane te przedstawia wykres 3.