Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie łódzkim i w Łodzi w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Prognozowane podwyżki na 2018 rok

26.02.2018
Korn Ferry opublikował raport dotyczący planowanych podwyżek w różnych krajach na 2018 rok. Prognozy dotyczą zarówno wynagrodzeń nominalnych jak i inflacji, co bezpośrednio przekłada się na zmiany wynagrodzeń realnych. Pracownicy na całym świecie doświadczą wzrostu swoich wynagrodzeń realnych średnio o 1,5%. Przewidywania na 2017 rok wynosiły 2,3% co oznacza, że dynamika wynagrodzeń zaczyna hamować. Najwyższe podwyżki realne szykują się w krajach Dalekiego Wschodu – 2,8%. Nieco niżej plasują się Ameryka Południowa – 2,1%, Afryka – 1,7% i Europa Wschodnia - 1,4%. Wśród regionów najwolniej rosnąć będą płace w Australii i Oceanii – 0,7%.

Wśród krajów o najwyższych prognozowanych podwyżkach realnych znalazły się Argentyna (6,37%), Ghana (5,38%) i Zambia (5,05%). Z kolei przez inflację najbardziej zmaleją wynagrodzenia mieszkańców Egiptu (-3,2%), Uzbekistanu (-6,7%). Rekordzistą w zestawieniu jest Wenezuela, gdzie inflacja w 2018 roku wynieść ma 1104,2%. W związku z tym, pomimo 83% podwyżek, realna wartość wynagrodzeń Wenezuelczyków spadnie ponad sześciokrotnie.

Planowane podwyżki w wybranych krajach na 2018 rok

kraj

prognoza podwyżek nominalnych

na 2018 rok

prognoza inflacji na 2018 rok

prognoza podwyżek realnych na 2018 rok

Argentyna

21,90%

14,60%

6,37%

Ghana

15,60%

9,70%

5,38%

Zambia

12,30%

6,90%

5,05%

Azerbejdżan

10,00%

5,20%

4,56%

Tajlandia

5,50%

1,00%

4,46%

Wietnam

8,60%

4,00%

4,42%

Ekwador

5,00%

0,60%

4,37%

Chiny

6,00%

1,80%

4,13%

Ukraina

15,00%

10,60%

3,98%

…

…

…

...

Polska

3,50%

2,20%

1,27%

…

…

…

...

Egipt

15,00%

18,80%

-3,20%

Uzbekistan

7,30%

15,00%

-6,70%

Wenezuela

83,00%

1104,20%

-84,80%

 

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Korn Ferry 2018 Salary Forecast

Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay