Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista ds. BHP 7530 PLN
Elektromechanik 6640 PLN
Analityk biznesowy 9570 PLN
Makijażysta 4520 PLN
Media Manager 4720 PLN
Instrumentariuszka 6180 PLN
Geoinformatyk 5230 PLN
Ankieter 4360 PLN
Inżynier sprzedaży 9390 PLN
DevOps 13270 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Ile kostek masła kupi Mikołaj w 2024 roku?

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2023 roku”

Nowoczesne narzędzia do analityki wynagrodzeń - wywiad z Erykiem Gągała, ekspertem ds. efektywności HR w Orange Polska

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Koniec kryzysu? Wzrost pensji przyspieszył

27.10.2014
W pierwszym półroczu 2014 roku odnotowano wzrost płac o 3,9 procent – wynika z danych opublikowanych przez Główny Urząd Statystyczny. Wzrost był wyższy niż w dwóch poprzednich okresach. Trudno dziś przewidzieć, czy jest to – jak w roku 2011 – chwilowe odbicie, czy początek nowego trendu.

Zestawienie płac w latach 2007-2014, liczone dla pierwszych sześciu miesięcy każdego roku, pokazuje dynamikę wzrostu wynagrodzeń rok przed kryzysem, w czasie ostrej jego fazy i obecnie.

Wzrost wynagrodzeń w pierwszym półroczu 2007 wyniósł 8%, rok później wzrósł do prawie 11%, a następnie dynamika przyrostu spadła do 5,5%.

Średnie wynagrodzenie w I półroczu w latach 2007-2014 (PLN)

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie GUS



W 2014 roku dynamika wzrostu wyniosła 3,9%. Mimo, że była ona o ponad 1 punkt procentowy wyższa w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego, to i tak nie osiągnęła takiej wartości jak 7 lat temu.
Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR