Jak szukać pracy żeby dobrze zarabiać

Czy sposób w jaki szukamy pracy ma wpływ na nasze przyszłe zarobki? Owszem. Jak pokazuje Internetowe Badanie Wynagrodzeń istnieją pewne prawidłowości w tym zakresie – niezależnie czy szukającym pracy jest pracownik produkcyjny czy zawodowy menedżer. Na najwyższe płace mogą liczyć osoby zatrudnione za pośrednictwem firm doradztwa personalnego. Honorarium firmy rekrutującej jest ustalane często jako krotność naszego przyszłego wynagrodzenia. To sprawia, że nie tylko nam zależy na naszych przyszłych zarobkach! Warto więc wysłać swoje CV do baz firm doradztwa HR oraz odpowiadać na zamieszczane przez nie ogłoszenia.

Wyniki (wykres 1) jednoznacznie też wskazują, że więcej zarobimy jeśli to my odpowiemy na ogłoszenie firmy, niż jeśli sami zaproponujemy jej nasze usługi. Różnica wynosi od 300 do 1 000 PLN w zależności od stanowiska o jakie się staramy. Zjawisko to można wytłumaczyć w kontekście teorii negocjacji wynagrodzeń. Jeżeli to my zgłaszamy się do firmy to nasza pozycja przetargowa jest słabsza niż w sytuacji kiedy to firmie zależy na szybkim pozyskaniu pracownika.
Gdzieś pomiędzy tymi dwoma skrajnościami leży znalezienie pracy przez polecenie znajomych. Na taką sytuację możemy spojrzeć jak na pogodzenie interesów dwu stron: tej szukającej pracy i tej szukającej pracownika.

Zdecydowanie najsłabszą opcją jest poszukiwanie pracy przez Urząd Pracy. Niezależnie od stanowiska zaproponowane nam wynagrodzenie będzie prawdopodobnie zdecydowanie poniżej średniej rynkowej. Opisane prawidłowości sprawdzają się niezależnie od stanowiska. Im wyżej organizacyjnej drabiny tym wyraźniej je widać. Warto wykorzystać tę wiedzę szukając pracy.