Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier produkcji 9240 PLN
Laborant 5850 PLN
Energetyk 7740 PLN
Psycholog 6630 PLN
Psycholog kliniczny 6630 PLN
Serwisant IT 6460 PLN
Asystentka dyrektora 6920 PLN
Programista Python 12380 PLN
Sap consultant 14110 PLN
Operator CNC 6810 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Klasycy wynagrodzeń

Milton Friedman

Żył w latach 1912-2006, wybitny ekonomista i twórca monetaryzmu. Był gorącym zwolennikiem wolnego rynku i małego udziału państwa w gospodarce wolnorynkowej, w celu zapewnienia wolności i politycznej stabilności. Zajmował się przyczynami zróżnicowania poziomu wynagrodzeń w różnych zawodach. Zwracał uwagę, że analizując rynek pracy i ogólny poziom wynagrodzeń zakłada się pewne uproszczenie. Traktuje się mianowicie rynek pracy jako homogeniczny i pomija zróżnicowanie poziomu płac w zależności od rodzaju pracy, czyli zawodu wykonywanego przez pracownika.

Friedman przeprowadził szczegółową analizę struktury podaży pracy, starając się ustalić, co determinuje różnorodność wynagrodzeń w poszczególnych zawodach. Wskazywał na trzy główne grupy czynników:

• pozapłacowe czynniki determinujące atrakcyjność zawodu,
• czynniki, które tworzą niezależne segmenty pracowników,
• czynniki wywołujące opóźnienia w dostosowywaniu się wynagrodzeń.

Był przeciwnikiem licencjonowania pewnych zawodów i sztucznego zawyżania wynagrodzeń w tych branżach. Krytykował ograniczenia i restrykcje, które pojawiły się w wielu zawodach dla osób chcących je praktykować. Przyrównywał to zjawisko do problemu taryf i ograniczeń celnych krępujących handel międzynarodowy i postulował jego ograniczanie, podobnie jak znoszenie barier handlu światowego. Uważał, że sztywność wynagrodzeń prowadzi do utrzymującego się bezrobocia. Analizował, podobnie jak Phelps, związki pomiędzy inflacją, zatrudnieniem i poziomem płac. Uważał, że nawet jeśli wysoka inflacja prowadzi do wzrostu zatrudnienia, to za wzrostem cen nie idzie wzrost płac. Friedman opowiadał się za znoszeniem nadmiaru regulacji i ingerencji państwa w poziom wynagrodzeń. Jego zdaniem o wysokości wynagrodzeń powinien decydować mechanizm rynkowy - równowaga między podażą a popytem na pracę.

W 1976 roku otrzymał Nagrodę Nobla za dokonania w zakresie analizy konsumpcji, historii i teorii monetarnej oraz za pokazanie złożoności polityki stabilizacji. Był członkiem zespołu doradców ekonomicznych prezydenta Nixona i Reagana, a w 1988 roku został uhonorowany Prezydenckim Medalem Wolności oraz Narodowym Medalem Naukowym. Do jego najważniejszych książek należą: “Essays in Positive Economics” (1953), “A Theory of the Consumption Function” (1957), “Kapitalizm i wolność” (1962, wydanie polskie 1984), “A Monetary History of the United States 1867-1960” (współautor, 1963), “Money Mischief” (1992). Jednym z jego słynnych zdań było: „Jeśli płacicie ludziom za to, że nie pracują a każecie im płacić podatki gdy pracują, nie dziwcie się, że macie bezrobocie”.