Wynagrodzenia w województwie kujawsko-pomorskim w 2017 roku

Informacje o badaniu:

W 2017 roku w badaniu uczestniczyło 155 136 osób. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 128 998 respondentów. 40% uczestników badania ma nie więcej niż 30 lat, 54% mieszka w miastach powyżej 200 000 mieszkańców, 70% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 80% pracuje w firmach prywatnych.

Partner badania:

interia.pl

Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby.


Pracownicy zatrudnieni w województwie kujawsko-pomorskim zarabiali w 2017 roku przeciętnie 3 593 PLN brutto miesięcznie. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń – połowa zatrudnionych zarabiała w przedziale 2 775 PLN – 5 115 PLN brutto.



Zatrudnieni w Bydgoszczy otrzymywali najwyższe wynagrodzenie miesięczne – 3 909 PLN brutto. Mediana płac osób pracujących we Włocławku i Toruniu wyniosła odpowiednio 3 780 PLN i 3 700 PLN brutto miesięcznie.





Mediana zarobków osób pracujących w branży IT w województwie kujawsko-pomorskim była najwyższa i wynosiła 4 900 PLN brutto miesięcznie. Mediany zarobków pracowników bankowości, przemysłu lekkiego i energetyki były wyższe niż 4 000 PLN brutto. Jedną z najniższych median odnotowano w branży usług dla ludności - 2 890 PLN brutto na miesiąc.

Aby uzyskać więcej informacji na temat stawek wynagrodzeń możecie Państwo skorzystać z Mojej Płacy.

Firmy z przewagą kapitału zagranicznego płaciły w województwie kujawsko-pomorskim przeciętnie o 829 PLN więcej niż firmy z przewagą kapitału polskiego. Mediana zarobków wynosiła tam 4 322 PLN brutto miesięcznie.







Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.