Informacje o badaniu:
W 2017 roku w badaniu uczestniczyło 155 136 osób. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 128 998 respondentów. 40% uczestników badania ma nie więcej niż 30 lat, 54% mieszka w miastach powyżej 200 000 mieszkańców, 70% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 80% pracuje w firmach prywatnych.
Partner badania: interia.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "
Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby.
Dane ogólne
Mediana wynagrodzeń w handlu w 2017 roku wyniosła 3 600 PLN brutto. W badaniu wyróżniliśmy trzy podkategorie handlu: detal, hurt i e-commerce. Połowa ankietowanych pracujących w handlu detalicznym zarabiała od 2 500 do 4 785 PLN brutto. W przypadku hurtu, był to przedział od 3 000 do 6 100 PLN brutto. Z kolei 50% zatrudnionych w e-commerce zarabiało od 3 020 do 5 750 PLN brutto.
Miesięczne wynagrodzenia całkowite w handlu w 2017 roku (brutto w PLN)*
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
*n = wielkość próby
Pochodzenie kapitału
Na schemacie 1. przedstawione zostały mediany wynagrodzeń całkowitych w przedsiębiorstwach polskich i zagranicznych. Niezależnie od kategorii handlu, w przedsiębiorstwach zagranicznych płace są wyższe.
Mediany wynagrodzeń w handlu,
w przedsiębiorstwach o kapitale polskim i zagranicznym w 2017 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Poziom zarządzania
Na wykresie 2. przedstawiono mediany wynagrodzeń na różnych szczeblach zarządzania. Pracownicy szeregowi zarabiali przeciętnie 2 631 PLN brutto. Mediana wynagrodzeń specjalistów wyniosła 3 924 PLN, a kierowników 5 000 PLN. Z kolei dyrektorzy przeciętnie otrzymywali ok. 13 000 PLN brutto. 25% najlepiej opłacanych dyrektorów w handlu otrzymywało ponad 20 000 PLN brutto miesięcznie. Więcej danych o zarobkach znajdą Państwo w narzędziu
Moja Płaca na stronie wynagrodzenia.pl.
Mediany wynagrodzeń w handlu
na różnych szczeblach zarządzania w 2017 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Miejscowość
Miejscowość, w której pracujemy jest jednym z czynników wpływających na wielkość naszego wynagrodzenia. W przypadku handlu, istotną różnicę widać przy płacach osób pracujących w miejscowościach mniejszych i większych niż 100 tys. mieszkańców. Warszawa w tabeli 1. została uwzględniona osobno, z uwagi na specyfikę wynagrodzeń w stolicy.
Wynagrodzenia w handlu w miejscowościach
o różnej wielkości w 2017 roku (brutto w PLN)
|
miejscowość
(liczba mieszkańców)
|
25% zarabiało nie więcej niż
|
mediana
|
25% zarabiało nie mniej niż
|
|
Warszawa
|
3 600
|
5 276
|
8 516
|
|
100 – 1 000 tys.
|
2 775
|
3 650
|
5 400
|
|
25 - 100 tys.
|
2 489
|
3 134
|
4 210
|
|
5 -25 tys.
|
2 350
|
3 000
|
4 210
|
|
poniżej 5 tys.
|
2 416
|
3 063
|
4 210
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Stanowiska
W poniższej tabeli zaprezentowano wynagrodzenia na wybranych stanowiskach handlowych w 2017 roku. Więcej danych o zarobkach na konkretnych stanowiskach znajdą Państwo w
Mojej Płacy.
Wynagrodzenia całkowite
na wybranych stanowiskach w handlu w 2017 roku (brutto w PLN)
|
stanowisko
|
próba
|
25% zarabiało nie więcej niż
|
mediana
|
25% zarabiało nie mniej niż
|
|
dyrektor ds. sprzedaży
|
256
|
8 181
|
12 500
|
18 419
|
|
kierownik regionu
sprzedaży
|
147
|
6 000
|
7 900
|
10 100
|
|
kierownik ds. sprzedaży
|
106
|
4 210
|
6 000
|
9 233
|
|
kierownik sklepu
wielkopowierzchniowego
|
122
|
3 600
|
4 828
|
6 000
|
|
specjalista ds.
eksportu/importu
|
164
|
3 494
|
4 401
|
5 071
|
|
kierownik ds. obsługi
klienta
|
543
|
3 400
|
4 350
|
6 000
|
|
specjalista ds. zakupów
|
210
|
3 493
|
4 310
|
5 650
|
|
przedstawiciel handlowy
|
925
|
3 205
|
4 139
|
5 210
|
|
kierownik sklepu
małopowierzchniowego
|
231
|
3 169
|
3 981
|
4 927
|
|
doradca
techniczno-handlowy
|
209
|
3 061
|
3 924
|
5 140
|
|
doradca klienta
indywidualnego
|
392
|
2 345
|
2 700
|
3 206
|
|
pracownik
punktu/oddziału sprzedaży
|
117
|
2 197
|
2 500
|
3 062
|
|
sprzedawca/kasjer
|
2 345
|
2 100
|
2 400
|
2 800
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Jeżeli są Państwo zainteresowani szczegółowym raportem na temat wynagrodzeń
na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do
kontaktu z redakcją.
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
– miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
.png)
