Informacje o badaniu:
W 2017 roku w badaniu uczestniczyło 155 136 osób. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 128 998 respondentów. 40% uczestników badania ma nie więcej niż 30 lat, 54% mieszka w miastach powyżej 200 000 mieszkańców, 70% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 80% pracuje w firmach prywatnych.
Partner badania:
interia.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "
Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby.
W 2017 roku mediana wynagrodzeń całkowitych
osób po 50. roku życia wynosiła
4 140 PLN brutto. Połowa badanych zarabiała w przedziale od 3 024 PLN do 6 000 PLN brutto.
Wynagrodzenia całkowite osób po 50. roku życia w 2017 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
(n=11 027)
Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn po 50. roku życia (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Mediany wynagrodzeń całkowitych osób po 50. roku życia
w poszczególnych województwach w 2017 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Mediany wynagrodzeń pracowników po 50. roku życia
na wybranych szczeblach zarządzania w 2017 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Mediany wynagrodzeń całkowitych osób po 50. roku życia
w wybranych branżach w 2017 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Więcej danych na temat wynagrodzeń w różnych zawodach i na różnych stanowiskach
znajdą Państwo w aplikacji
Moja Płaca.
Wynagrodzenia całkowite pracowników po 50. roku życia
zatrudnionych w firmach różnej wielkości w 2017 roku (brutto w PLN)
wielkość zatrudnienia
|
próba
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
wielkie
przedsiębiorstwo (1000 i więcej)
|
2 791
|
3 349
|
4 500
|
6 506
|
duże
przedsiębiorstwo (250 - 999)
|
1 961
|
3 206
|
4 400
|
6 650
|
średnie
przedsiębiorstwo (50 - 249)
|
3 218
|
3 062
|
4 100
|
6 000
|
małe
przedsiębiorstwo (10 - 49)
|
2 198
|
2 868
|
3 750
|
5 215
|
mikroprzedsiębiorstwo
(1 - 9)
|
812
|
2 488
|
3 205
|
4 425
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Wynagrodzenia osób po 50. roku życia
z różnym poziomem wykształcenia (brutto w PLN)
stopień wykształcenia
|
próba
|
25% zarabiało poniżej
|
mediana
|
25% zarabiało powyżej
|
wyższe
magisterskie
|
4 346
|
3 995
|
5 645
|
8 516
|
wyższe
zawodowe (licencjackie/inżynierskie)
|
752
|
3 493
|
4 641
|
6 362
|
średnie
|
5 729
|
2 700
|
3 421
|
4 460
|
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Jeżeli są Państwo zainteresowani szczegółowym raportem na temat wynagrodzeń
na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do
kontaktu z redakcją.
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć
tutaj.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.