Informacje o badaniu:
W 2017 roku w badaniu uczestniczyło 155 136 osób. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 128 998 respondentów. 40% uczestników badania ma nie więcej niż 30 lat, 54% mieszka w miastach powyżej 200 000 mieszkańców, 70% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 80% pracuje w firmach prywatnych.Partner badania:
interia.plPrzypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby.
W 2017 roku mediana wynagrodzeń całkowitych osób po 50. roku życia wynosiła 4 140 PLN brutto. Połowa badanych zarabiała w przedziale od 3 024 PLN do 6 000 PLN brutto.
Wynagrodzenia całkowite osób po 50. roku życia w 2017 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
(n=11 027)
Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn po 50. roku życia (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Mediany wynagrodzeń całkowitych osób po 50. roku życia
w poszczególnych województwach w 2017 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Mediany wynagrodzeń pracowników po 50. roku życia
na wybranych szczeblach zarządzania w 2017 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Mediany wynagrodzeń całkowitych osób po 50. roku życia
w wybranych branżach w 2017 roku (brutto w PLN)
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.
Wynagrodzenia całkowite pracowników po 50. roku życia
zatrudnionych w firmach różnej wielkości w 2017 roku (brutto w PLN)
|
wielkość zatrudnienia |
próba |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
wielkie przedsiębiorstwo (1000 i więcej) |
2 791 |
3 349 |
4 500 |
6 506 |
|
duże przedsiębiorstwo (250 - 999) |
1 961 |
3 206 |
4 400 |
6 650 |
|
średnie przedsiębiorstwo (50 - 249) |
3 218 |
3 062 |
4 100 |
6 000 |
|
małe przedsiębiorstwo (10 - 49) |
2 198 |
2 868 |
3 750 |
5 215 |
|
mikroprzedsiębiorstwo (1 - 9) |
812 |
2 488 |
3 205 |
4 425 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Wynagrodzenia osób po 50. roku życia
z różnym poziomem wykształcenia (brutto w PLN)
|
stopień wykształcenia |
próba |
25% zarabiało poniżej |
mediana |
25% zarabiało powyżej |
|
wyższe magisterskie |
4 346 |
3 995 |
5 645 |
8 516 |
|
wyższe zawodowe (licencjackie/inżynierskie) |
752 |
3 493 |
4 641 |
6 362 |
|
średnie |
5 729 |
2 700 |
3 421 |
4 460 |
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Jeżeli są Państwo zainteresowani szczegółowym raportem na temat wynagrodzeń
na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do kontaktu z redakcją.
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć tutaj.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
Badanie wskaźnikiHR 2026
Zmierz 59 wskaźników efektywności personalnej, w tym absencję, fluktuację i efektywność pracy.
Badanie satysfakcji w Twojej firmie
13 wymiarów oceny, aktualne benchmarki ogólnopolskie, branżowe i regionalne.
Newsletter wynagrodzenia.pl
Zapisz się i otrzymuj bezpłatne artykuły i ciekawostki
na temat wynagrodzeń i wynagradzania.