Informacje o badaniu:
 W 2017 roku w badaniu uczestniczyło 155 136 osób. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 128 998 respondentów. 40% uczestników badania ma nie więcej niż 30 lat, 54% mieszka w miastach powyżej 200 000 mieszkańców, 70% ma wykształcenie wyższe, 47% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 80% pracuje w firmach prywatnych. 
Partner badania:
 interia.pl
Przypominamy, że głównym celem OBW jest prezentacja stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach (m.in. poprzez moduł "
Moja płaca”). W związku z tym, ze względu na nielosowy charakter próby, wyniki ogólne należy traktować jako orientacyjne. Opisują one jedynie konkretną badaną próbę. Porównując dane z poszczególnych edycji OBW prosimy pamiętać, iż brały w nich udział inne osoby. 
W 2017 roku mediana wynagrodzeń całkowitych 
osób po 50. roku życia wynosiła
 4 140 PLN brutto. Połowa badanych zarabiała w przedziale od 3 024 PLN do 6 000 PLN brutto.
Wynagrodzenia całkowite osób po 50. roku życia w 2017 roku (brutto w PLN)
     
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
(n=11 027)
Wynagrodzenia całkowite kobiet i mężczyzn po 50. roku życia (brutto w PLN)
     
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Mediany wynagrodzeń całkowitych osób po 50. roku życia
w poszczególnych województwach w 2017 roku (brutto w PLN)
     
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Mediany wynagrodzeń pracowników po 50. roku życia
na wybranych szczeblach zarządzania w 2017 roku (brutto w PLN)
     
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Mediany wynagrodzeń całkowitych osób po 50. roku życia
w wybranych branżach w 2017 roku (brutto w PLN)
     
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Więcej danych na temat wynagrodzeń w różnych zawodach i na różnych stanowiskach
znajdą Państwo w aplikacji 
Moja Płaca.
Wynagrodzenia całkowite pracowników po 50. roku życia
zatrudnionych w firmach różnej wielkości w 2017 roku (brutto w PLN)
        
 
  | wielkość zatrudnienia | próba | 25% zarabiało poniżej | mediana | 25% zarabiało powyżej | 
 
  | wielkie
  przedsiębiorstwo (1000 i więcej) | 2 791 | 3 349 | 4 500 | 6 506 | 
 
  | duże
  przedsiębiorstwo (250 - 999) | 1 961 | 3 206 | 4 400 | 6 650 | 
 
  | średnie
  przedsiębiorstwo (50 - 249) | 3 218 | 3 062 | 4 100 | 6 000 | 
 
  | małe
  przedsiębiorstwo (10 - 49) | 2 198 | 2 868 | 3 750 | 5 215 | 
 
  | mikroprzedsiębiorstwo
  (1 - 9) | 812 | 2 488 | 3 205 | 4 425 | 
 
 
 
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Wynagrodzenia osób po 50. roku życia
z różnym poziomem wykształcenia (brutto w PLN)
        
 
  | stopień wykształcenia | próba | 25% zarabiało poniżej | mediana | 25% zarabiało powyżej | 
 
  | wyższe
  magisterskie | 4 346 | 3 995 | 5 645 | 8 516 | 
 
  | wyższe
  zawodowe (licencjackie/inżynierskie) | 752 | 3 493 | 4 641 | 6 362 | 
 
  | średnie | 5 729 | 2 700 | 3 421 | 4 460 | 
 
 
 
Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2017 roku
Jeżeli są Państwo zainteresowani szczegółowym raportem na temat wynagrodzeń
na konkretnym stanowisku, w konkretnym regionie, wybranej branży czy grupie zawodowej zapraszamy do 
kontaktu z redakcją.
Zapraszamy do uczestnictwa w tegorocznej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.
Ankietę do badania można znaleźć 
tutaj.
 – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.