Wynagrodzenia na wschodzie i zachodzie Polski w 2013 roku

Po raz jedenasty przedstawiamy Państwu podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW). W 2013 roku uczestniczyło w nim 122 499 respondentów co sprawia, że jest to największe pozarządowe badanie płac w Polsce. OBW jest jedynym badaniem, które zawiera dane z ponad 25 000 firm i dostarcza informacje o płacach na ponad 600 stanowiskach. Przedstawienie Państwu tak obszernych danych o wynagrodzeniach było możliwe dzięki współpracy z czołowymi portalami internetowymi: interia.pl, gazetapraca.pl i wp.pl.

Jak co roku przypominamy, że w naszym badaniu dominują osoby młode (61% ma nie więcej niż 35 lat), z wykształceniem wyższym (72,2%), pracujące w miastach powyżej 200 000 mieszkańców (65,2%). Dodatkowo nasi respondenci zajmują co najmniej specjalistyczne stanowiska (73,4%) co sprawia, że ich wynagrodzenia są wyższe niż większości Polaków.

Przypominamy również, że prezentując stawki płac posługujemy się głównie medianą, gdyż miara ta lepiej niż średnia charakteryzuje badaną populację. Z badań GUS wynika bowiem, iż 2/3 Polaków zarabia poniżej średniej, co może być przyczyną błędów interpretacyjnych. Natomiast mediana jest wartością dzielącą badaną populację na pół.

Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniliśmy dane 108 184 osób.

Porównanie wynagrodzeń na wschodzie i zachodzie Polski

Na potrzeby artykułu wydzielono dwa obszary Polski: wschodni i zachodni. Do obszaru wschodniego zaliczono województwa: podlaskie, lubelskie, podkarpackie i świętokrzyskie. Zachód Polski obejmuje województwa: zachodniopomorskie, lubuskie, dolnośląskie, wielkopolskie oraz opolskie.

Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto dla wschodniego obszaru Polski w 2013 roku wyniosła 3 200 PLN a zachodniego 4000 PLN. Co czwarty zatrudniony w jednym z województw wschodnich otrzymywał wynagrodzenie nieprzekraczające 2 300 PLN. Na zachodnim obszarze Polski połowa pracowników otrzymywała wynagrodzenie wynoszące od 2 775 PLN do 6 300 PLN.



Na wschodzie Polski, najwyższe płace otrzymywały osoby pracujące w województwie świętokrzyskim. Połowa osób tam zatrudnionych zarabiała od 2 310 PLN do 5 000 PLN. Dla zachodniego obszaru kraju mediana wynagrodzeń całkowitych brutto była najwyższa w województwie dolnośląskim (4 331 PLN). Również w tym województwie co czwarty pracownik zarabiał powyżej 7 000 PLN.



Porównanie danych pod względem wysokości wynagrodzeń osób o różnym wykształceniu wykazało, że osoby z wykształceniem wyższym magisterskim pracujące na wschodzie kraju, zarabiają przeciętnie o 23% mniej niż pracownicy z zachodniej części Polski. Najniższe płace otrzymywały osoby z wykształceniem podstawowym i gimnazjalnym zatrudnione na wschodzie kraju. Szczegółowe dane o wynagrodzeniach znajdują się w Mojej Płacy.

Wynagrodzenia pracowników szeregowych zarówno w części wschodniej jak i zachodniej Polski kształtowały się na podobnym poziomie. Pracownicy szeregowi zatrudnieni we wschodniej części Polski zarabiali przeciętnie 2 300 PLN. Na zachodzie kraju mediana wynagrodzeń ukształtowała się na poziomie 2 600 PLN.



Wykres 3. przedstawia procentowe różnice pomiędzy przeciętnymi wynagrodzeniami na wschodzie i zachodzie Polski. Znaczną różnicę w wynagrodzeniach zaobserwowano na szczeblach kierownika oraz specjalisty. Płace na szczeblu kierowniczym we wschodniej części kraju były niższe o 20% od wynagrodzeń na zachodnim obszarze. W przypadku specjalistów, różnica ta wynosiła 19%.



W tabeli 3. przedstawiono dane dotyczące wynagrodzeń całkowitych brutto w firmach z przewagą kapitału polskiego lub zagranicznego. We wschodniej części kraju połowa zatrudnionych w firmach z przewagą kapitału polskiego zarabiały od 2 200 PLN do 4 400 PLN. Wysokie płace otrzymywali pracownicy firm z kapitałem zagranicznym na zachodzie kraju. Przeciętne całkowite wynagrodzenie brutto wynosiło 5 200 PLN. Więcej danych dotyczących wynagrodzeń znajdą Państwo w aplikacji Moja Płaca.



Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie połowy osób jest niższe, a drugiej połowy wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN

dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.