Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia w działach HR w 2010 roku”

Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki raportu „Wynagrodzenia w działach HR w 2010 roku”, przygotowanego przez firmę Sedlak & Sedlak. W artykule przedstawiono poziomy wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach oraz na wybranych stanowiskach. W pierwszej części artykułu omówione zostały kwestie związane z poziomem wynagrodzeń całkowitych dyrektorów, kierowników, specjalistów i starszych specjalistów oraz pracowników szeregowych. W kolejnej części przedstawiono zarobki w wybranych województwach. Następnie pokazano poziomy wynagrodzeń w firmach o różnej wielkości. W ostatniej części artykułu zaprezentowano porównanie wysokości płac na stanowisku specjalista ds. kadr i płac oraz najpopularniejsze świadczenia oferowane pracownikom działów HR. Jeżeli nie zaznaczono inaczej, prezentowane dane to mediany wynagrodzeń całkowitych brutto.

Wynagrodzenia podstawowe i całkowite

W tabeli 1 zaprezentowano poziomy wynagrodzeń podstawowych i całkowitych. Mediana wynagrodzenia podstawowego w działach HR wyniosła 3 200 PLN. Pomimo tego, że osobom zatrudnionym w działach HR w 2010 najczęściej nie wypłacano premii, ich wynagrodzenia całkowite kształtowały się na poziomie 3 500 PLN. Średnia wynagrodzenia całkowitego (4 690 PLN) była o 34% wyższa niż mediana.



W tabeli 2 pokazano poziom wynagrodzeń całkowitych na poszczególnych szczeblach zatrudnienia. Płace pracowników szeregowych kształtowały się na poziomie 2 100 PLN, natomiast kierownicy mogli liczyć na pensje ok. 2,7 razy większe. Wynagrodzenia dyrektorów (12 920 PLN) były ponad 6 razy większe niż płace pracowników szeregowych.

Wynagrodzenia w województwach

Jak możemy zaobserwować w tabeli 3, wynagrodzenia specjalistów w wybranych województwach były zróżnicowane. Najwyższe pensje wypłacano osobom pracującym w woj. mazowieckim. Mediana płac wynosiła tam 4 275 PLN. Wynagrodzenia na poziomie 3 400 PLN wypłacano specjalistom w woj. pomorskim, dolnośląskim i wielkopolskim. Najniższe płace oferowano w woj. lubelskim, gdzie mediana wyniosła 2 805 PLN.



W tabeli 4 pokazane zostały wynagrodzenia specjalistów w wybranych miastach wojewódzkich. W Gdańsku mediana wypłaconych pensji wyniosła 4 000 PLN, w Poznaniu 3 500 PLN. Spośród zaprezentowanych miast, najniższe stawki oferowano w Katowicach (3 250 PLN). Porównując ze sobą dane z tabeli 3 i 4 możemy zauważyć, że wynagrodzenia oferowane w głównych miastach są wyższe niż na pozostałym obszarze poszczególnych województw. Największe rozbieżności (ok. 16%) wystąpiły między stawkami oferowanymi w Gdańsku a płacami w pozostałej części woj. pomorskiego. Dysproporcje na poziomie ok. 10% możemy zaobserwować w przypadku Łodzi i woj. łódzkiego oraz Krakowa i woj. małopolskiego. Najniższe różnice w wysokości płac cechują Poznań i woj. wielkopolskie (ok. 3%).

Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości

Zobaczmy teraz jakie poziomy płac oferowały firmy o różnej wielkości zatrudnienia (tabela 5). Wśród starszych specjalistów działów HR najwyższe pensje (6 200 PLN) otrzymywali pracownicy firm, które liczyły ponad 1 000 osób. Ich pensje były o 55% wyższe niż płace najsłabiej wynagradzanych pracowników przedsiębiorstwach małych (do 49 pracowników). W firmach o zatrudnieniu od 250 do 999 osób płace były wyższe o 17% (700 PLN różnicy) od pensji osób pracujących w firmach o liczących od 50 do 249 osób.

Wynagrodzenia w działach HR w różnych branżach

Na wykresie 1 przedstawione zostały dane obrazujące wysokość wynagrodzeń oferowanych w różnych branżach. Najwyższe pensje wypłacono pracownikom działów HR zatrudnionym w przemyśle lekkim. Kierownicy otrzymywali 7 000 PLN, starsi specjaliści 5 000 PLN, natomiast specjalistom wypłacono 3 525 PLN. Najniższe zarobki oferowano osobom zatrudnionym w sektorze publicznym: kierownikom 4 500 PLN, starszym specjalistom 3 600 PLN, specjalistom 2 810 PLN. W handlu wypłacane wynagrodzenia były wyższe od tych oferowanych w usługach o 13% w przypadku kierowników, 5% dla starszych specjalistów oraz o 9% w przypadku specjalistów.



Na wykresie 2 poziom wynagrodzeń specjalistów przyjmiemy jako bazę do analiz dynamiki wzrostu płac. Wraz z awansem na starszego specjalistę płace rosną od ok. 28% do ok. 48%. Największy wzrost odnotowano w usługach (48,4%), a najmniejszy w sektorze publicznym (28,1%). W przypadku kolejnego awansu ze starszego specjalisty na kierownika obserwujemy wzrost płac od 10% do 40%. Najniższy wzrost płac występuje w usługach (10%), a największy ( 40%) w przemyśle lekkim.

Wynagrodzenia pracowników w różnym wieku

Na wykresie 3 pokazano poziomy płac pracowników poszczególnych szczebli w różnym wieku. Wśród osób w wieku 26 – 30 lat najwyższe pensje wypłacono starszym specjalistom (5 250 PLN). Ich wynagrodzenia były wyższe od pensji kierowników o 16,7% (750 PLN). W pozostałych grupach wiekowych kierownicy zarabiali najwięcej. Najbardziej wyrównane były płace pracowników szeregowych i specjalistów. W grupie pracowników szeregowych największy wzrost pensji o 10,6% odnotowaliśmy wśród najstarszych pracowników. Odwrotną tendencję wykazały płace specjalistów, których pensje w najwyższej grupie wiekowej zmalały o 12,8%. Największą dynamiką charakteryzowały się pensje kierowników.

Wynagrodzenia na wybranych szczeblach a znajomość języka angielskiego

Tabela 6 prezentuje poziom zarobków na stanowiskach kierowników i specjalistów o różnym poziomie znajomości j. angielskiego. Możemy zaobserwować, że im sprawniejsze posługiwanie się językiem tym pensje były wyższe. Kierownik z bardzo dobrą znajomością j. angielskiego otrzymał płace o 73% wyższe niż kierownik nie posługujący się tym językiem. W przypadku specjalistów płaca była wyższa o 37%.

Wynagrodzenia na wybranym stanowisku pracy

Wykres 4 prezentuje poziom zarobków na stanowisku specjalista ds. kadr i płac o różnym stażu pracy. Najniższe pensje (2 750 PLN) wypłacono pracownikom o najkrótszym stażu. Najwyższe pensje otrzymali pracownicy o stażu od 11 do 15 lat (3 482 PLN). Wśród pracowników o stażu od 4 do 5 i od 6 do 8 lat oferowano płace na poziomie ok. 3 000 PLN. Mediana wynagrodzenia pracowników zatrudnionych najdłużej (powyżej 16 lat) wyniosła 3 100 PLN.



Na wykresie 5 pokazano wynagrodzenia na stanowisku specjalista ds. kadr i płac w wybranych województwach. Najniższe płace otrzymali pracownicy w woj. podkarpackim 2 200 PLN i lubelskim 2 500 PLN. Najwyższe wynagrodzenia wypłacano w mazowieckim (4 175 PLN) Były one o 32% wyższe niż mediana w Polsce. Powyżej poziomu ogólnopolskiego płacono również w woj. zachodniopomorskim, pomorskim, łódzkim i wielkopolskim.

Najpopularniejsze świadczenia pracownicze w działach HR

Świadczenia oferowane pracownikom działów HR zostały przedstawione na wykresie 6. Najpopularniejszymi świadczeniami były: telefon komórkowy oraz dodatkowa opieka medyczna. Najrzadziej oferowano pracownikom samochód służbowy albo dopłatę do paliwa.

Podsumowanie

Z danych zaprezentowanych w artykule wynika, że poziom wynagrodzeń w działach HR w 2010 roku był zróżnicowany. Najwyższe płace oferowano w woj. mazowieckim i pomorskim. W miastach wojewódzkich pensje były wyższe od 3% do 16% niż na pozostałym obszarze analizowanych województw. Wpływ na wysokość wynagrodzenia miała również wielkość firmy oraz branża, w której działa przedsiębiorstwo. Silne zróżnicowanie płac odnotowano również wśród pracowników o różnym stażu pracy. Dodatkowo zaobserwowano powiązanie wysokości płac ze stopniem znajomość języka angielskiego.

O raporcie

Raport „Wynagrodzenia w działach HR w 2010 roku” zawiera informacje o wynagrodzeniach 3 733 pracowników. Dane w pierwszej części raportu prezentują płace osób z HR pracujących w 11 województwach, 7 miastach wojewódzkich, 10 branżach. Dodatkowo w analizach wynagrodzeń uwzględniono takie kryteria jak wielkość firmy czy pochodzenie jej kapitału. Kolejne analizy prezentują dane o pensjach pracowników z uwzględnieniem czynników takich jak: wiek, staż pracy, płeć, wykształcenie oraz stopień znajomości j. angielskiego. Druga część raportu prezentuje informacje o wynagrodzeniach na 11 stanowiskach. Raport liczy 55 strony.