Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2021 - jesień

Podwyżki wynagrodzeń w 2021 roku

Jedną z informacji, która szczególnie interesuje korzystających z raportu płacowego Sedlak & Sedlak są dane o zrealizowanych czy planowanych podwyżkach. Dane te pokazują, że pomimo silnych wzrostów cen produktów i usług obserwowanych w gospodarce na przestrzeni ostatnich miesięcy, realizowane podwyżki wynagrodzeń były zbliżone do tych, które uczestnicy ubiegłorocznego badania planowali na 2021 r. W przypadku pracowników fizycznych oraz specjalistów zrealizowano podwyżki na poziomie 5%. Wynagrodzenia kadry kierowniczej wzrosły średnio o 4,6%, natomiast dyrektorskiej – o około 4%. Pracodawcy zadeklarowali też, że na kolejny rok planują podwyżki wyższe o średnio 0,6 pp. (dokładnie 5,3%). Co zauważalne, prognozy te istotnie różnią się w zależności od branży. Przykładem może być sektor IT, w którym planowane podwyżki dla specjalistów oscylują wokół 9%.


Wynagrodzenia pracowników fizycznych

W raporcie prezentujemy wynagrodzenia na stanowiskach w zależności od doświadczenia i kompetencji pracowników. Wśród pracowników fizycznych wyróżniamy cztery poziomy – od poczatkującego pracownika fizycznego po lidera. Mediana wynagrodzenia całkowitego początkujących pracowników fizycznych wynosi 3 820 PLN. Doświadczeni zarabiają o 10% więcej, a więc 4 215 PLN, a starsi 4 884 PLN. Najwięcej zarabiają liderzy – 5 527 PLN. Stanowisko to cechuje również największa różnica między pierwszym, a trzecim kwartylem – 1 498 PLN. Oznacza to, że połowa liderów wśród pracowników fizycznych zarabia od 4 852 PLN do 6 350 PLN.


Wynagrodzenia specjalistów z różnych branż

Poza danymi ogólnopolskimi w raporcie prezentujemy wynagrodzenia z uwzględnieniem różnych kryteriów takich jak branża, wielkość zatrudnienia czy kapitał. W poniższej tabeli przedstawione zostały wynagrodzenie całkowite specjalistów z różnych branż. Od lat najwyższe stawki oferują firmy z sektora IT. Przykładowo, mediana wynagrodzenia całkowitego specjalisty na poziomie eksperta w branży IT wynosi 16 000 PLN. Dla porównania – w branży lotniczej płace całkowite porównywalnych pracowników wynoszą 10 257 PLN, a w branży materiałów budowalnych i wyposażenia wnętrz – 10 100 PLN. W sektorach tych stawki ekspertów są zatem o około 37% niższe.


Zarobki doświadczonych pracowników fizycznych w regionach

W raporcie prezentujemy również wynagrodzenia w podziale regionalnym. Najliczniej reprezentowaną grupą pracowników w badaniu są doświadczeni pracownicy fizyczni (to aż 64 737 osób), zatem na jej przykładzie można najdokładniej zobrazować różnice wynagrodzeń w różnych województwach. Doświadczony pracownik fizyczny to osoba, która posiada niezbędne doświadczenie w danej dziedzinie oraz wiedzę teoretyczną i praktyczną potrzebną do pracy na danym stanowisku. Wykonuje samodzielnie powtarzalne zadania oraz nie wymaga wielkiego nadzoru przełożonego. I tak mediana wynagrodzenia całkowitego doświadczonych pracowników fizycznych w województwie dolnośląskim wynosi 4 452 PLN brutto. Potwierdza to stały trend, który pokazuje, że to właśnie w tym regionie pracownicy fizyczni zarabiają najwięcej. Zbliżone do tych stawki oferowane są w województwie wielkopolskim (4 414 PLN) czy śląskim (4 300 PLN). Województwo warmińsko-mazurskie jest miejscem, gdzie doświadczeni pracownicy fizyczni zarabiają najmniej. Mediana wynagrodzeń całkowitych omawianej grupy wynosi tam 3 897 PLN brutto.


Wynagrodzenia w firmach o różnym poziomie zatrudnienia

Przy analizowaniu wynagrodzeń na stanowiskach, które są postawione wysoko w hierarchii organizacji szczególnie istotne jest zwracanie uwagi na kryteria związane z wielkością przedsiębiorstwa. W raporcie płacowym Sedlak & Sedlak takim parametrem jest wielkość zatrudnienia oraz poziom przychodów. Połowa dyrektorów generalnych z firm, które zatrudniają do 200 osób otrzymuje wynagrodzenie wyższe niż 46 564 PLN. Dyrektorzy z firm o średnim poziomie zatrudnienia (od 201 do 1000 osób) otrzymują wynagrodzenie na poziomie 49 580 PLN. Natomiast w firmach zatrudniających powyżej 1 000 osób dyrektorzy generalni zarabiają średnio o 33% więcej niż w jednostkach o zatrudnieniu do 200 osób.


Świadczenia pozapłacowe

W raporcie, oprócz danych o wynagrodzeniach, prezentujemy także informacje o świadczeniach pozapłacowych oferowanych na różnych stanowiskach. W ramach pakietów benefitowych doświadczonych specjalistów najczęściej znajdują się szkolenia zawodowe (94%), zajęcia sportowo-rekreacyjne (92%) oraz dodatkowa opieka medyczna i polisa na życie/NNW (po 91%). Tak jak w wiosennej, tak i w jesiennej edycji raportu płacowego Sedlak & Sedlak najrzadziej oferowanymi benefitami jest dofinansowanie kosztów paliwa (przyznawane przez 4% badanych przedsiębiorstw) oraz akcje pracownicze (stosowane przez 7% firm).


O raporcie

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2021 – edycja jesienna zawiera informacje o wynagrodzeniach 332 021 pracowników, zatrudnionych na 875 stanowiskach, które podzielone są na trzy grupy: stanowiska produkcyjne, administracyjne oraz stanowiska IT. Dane w nim zawarte pochodzą od 955 firm z całej Polski.

Badanie prowadzone było w okresie od sierpnia do października 2021 roku. Analizy przeprowadzono w oparciu o metodologię Sedlak & Sedlak. Do prezentacji danych wykorzystano następujące miary statystyczne: mediana, średnia, kwartyle, decyle, odchylenie standardowe.