W obliczu kryzysu gospodarczego spowodowanego pandemią COVID wskaźnik kosztów pracy w poszczególnych krajach staje się jednym z najważniejszych dla poprawy kondycji gospodarek. Niskie koszty pracy w danym kraju zwiększają jego konkurencyjność na rynku międzynarodowym - przyciągają inwestorów, którzy tworzą nowe miejsca pracy. Z drugiej strony wysokie koszty pracy to też przeważnie wysokie wynagrodzenia w danym kraju, a więc sytuacja korzysta dla pracowników.
Artykuł przedstawia wysokość kosztów pracy w krajach Europy w 2020 roku. Zgodnie z definicją Eurostatu do kosztów pracy wlicza się wynagrodzenie pracowników (w tym płace i wynagrodzenia w gotówce i rzeczowe oraz składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne), koszty szkolenia zawodowego oraz inne wydatki (na przykład koszty rekrutacji, wydatki na odzież roboczą oraz podatki od wynagrodzeń traktowane jako koszty pracy i pomniejszone o wszelkie otrzymane subsydia).
Koszty pracy w Polsce na tle Europy
Z danych Eurostatu wynika, że w 2020 roku jednostkowe koszty pracy w Polsce wyniosły 11 EUR za godzinę, przy średniej unijnej wynoszącej 28,5 EUR.
Dane pokazują znaczne rozbieżności pomiędzy poszczególnymi państwami Europy. Polska należy do grupy państw o relatywnie niskich kosztach pracy. Najniższe wystąpiły w Bułgarii (6,5 EUR), Rumunii (8,1 EUR) i na Węgrzech (9,9 EUR). Na drugim biegunie znalazła się natomiast Norwegia (47,3 EUR), Dania (45,8 EUR), Luksemburg (42,1 EUR) i Belgia (41,1 EUR).
Z punktu widzenia pracowników ważny jest udział kosztów wynagrodzeń w łącznych kosztach pracy. Jeśli jest niski a tym samym partycypacja pozapłacowych kosztów pracy jest wysoka, świadczy o tym, że z wysokich wynagrodzeń w dużej mierze korzysta państwo, a nie sami pracownicy. W 2020 roku udział pozapłacowych kosztów pracy w kosztach pracy ogółem w Unii Europejskiej wynosił blisko 25%.
Najwyższy udział wynagrodzeń a tym samym najniższy udział pozapłacowych kosztów pracy występuje na Litwie, gdzie aż 97% kosztów pracy stanowią koszty wynagrodzeń oraz Luksemburgu - 88%. Natomiast najbardziej obciążeni kosztami pozapłacowymi są pracodawcy z Francji – tam pozapłacowe koszty stanowią aż 32% całkowitych kosztów.
Polska należy do krajów o stosunkowo niskim udziale pozapłacowych kosztów, wynoszącym ok. 18% całkowitych kosztów pracy. Tym samym ponad 80% stanowią koszty wynagrodzeń.
Koszty pracy w wybranych krajach Unii Europejskiej w 2020 roku (w EUR)
kraj
koszty pracy
koszt wynagrodzeń i płac
udział wynagrodzeń w kosztach pracy
pozapłacowe koszty pracy
udział pozapłacowych kosztów w
kosztach pracy
Norwegia
47,3
38,5
81,4%
8,7
18,4%
Dania
45,8
39,4
86,0%
6,4
14,0%
Luksemburg
42,1
37,2
88,4%
4,8
11,4%
Belgia
41,1
31,7
77,1%
9,5
23,1%
Islandia
38,9
30,9
79,4%
8
20,6%
Francja
37,5
25,4
67,7%
12
32,0%
Szwecja
37,3
25,4
68,1%
11,8
31,6%
Holandia
36,8
29,5
80,2%
7
19,0%
Austria
36,7
26,6
72,5%
10,2
27,8%
Niemcy
36,6
28,6
78,1%
8,1
22,1%
Finlandia
34,3
27,5
80,2%
6,6
19,2%
Irlandia
32,3
28,9
89,5%
2,9
9,0%
Włochy
29,8
21,3
71,5%
8,5
28,5%
Unia Europejska
28,5
21,5
75,4%
7
24,6%
Hiszpania
22,8
16,8
73,7%
6,1
26,8%
Słowenia
19,9
16,8
84,4%
3
15,1%
Cypr
17
13,8
81,2%
3,2
18,8%
Portugalia
15,7
12,6
80,3%
3,1
19,7%
Czechy
14,1
10,5
74,5%
3,7
26,2%
Estonia
13,6
10,1
74,3%
3,5
25,7%
Słowacja
13,4
10,1
75,4%
3,3
24,6%
Polska
11
8,9
80,9%
2
18,2%
Chorwacja
10,8
9,3
86,1%
1,5
13,9%
Łotwa
10,5
8,2
78,1%
2,3
21,9%
Litwa
10,1
9,8
97,0%
0,3
3,0%
Węgry
9,9
7,9
79,8%
1,8
18,2%
Rumunia
8,1
-
-
-
-
Bułgaria
6,5
5,4
83,1%
1,1
16,9%
Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Eurostatu (https://ec.europa.eu/eurostat/data/database, dostęp: 27.04.2021)
Jak zmieniają się koszty pracy?
Największy wzrost kosztów pracy w 2020 w porównaniu do roku poprzedniego wystąpił w Portugalii – 8,2%. Przy czym w tym kraju dynamika wynagrodzeń była wyższa od dynamiki pozapłacowych kosztów pracy. Od lat Polska utrzymuje się w gronie państw, w których wskaźnik kosztów pracy rośnie najszybciej.
Zmiana kosztów pracy w 2020 w porównaniu z 2019 rokiem w wybranych krajach Europy (w %)
Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Eurostatu (https://ec.europa.eu/eurostat/data/database, dostęp: 27.04.2021)
Dynamika wynagrodzeń
Jak pokazują dane Eurostatu, najwyższa dynamika kosztów wynagrodzeń w ujęciu rocznym w 2020 wystąpiła na Litwie i Słowacji. Pomimo kryzysu dynamika kosztów płac w Unii Europejskiej wyniosła 3% - dla porównania w 2019 roku wskaźnik ten wyniósł 2,7%. Koszty płacy w Polsce wzrosły o 6,2%.
Zmiana kosztów wynagrodzeń w 2020 w porównaniu z 2019 rokiem w wybranych krajach Europy (w %)
Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Eurostatu
Dynamika kosztów pozapłacowych
Pozapłacowe koszty pracy najszybciej w 2020 urosły w Austrii (10,8%). W tym kraju koszty pozapłacowe rosną szybciej niż płace. Kryzys spowodowany pandemią COVID spowodował, że część krajów zdecydowała się obniżyć obciążenia pozapłacowe. Wskaźnik ten dla całej Unii Europejskiej w 2019 wyniósł 2,1%, a w 2020 spadł do 1,2%. Warta uwagi jest Malta, gdzie koszty pozapłacowe spadły aż o 89%.
Zmiana kosztów pozapłacowych w 2020 w porównaniu z 2019 rokiem w wybranych krajach Europy (w %)
Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Eurostatu (https://ec.europa.eu/eurostat/data/database, dostęp: 27.04.2021)
Jak wynika z Eurostatu koszt zatrudnienia pracownika w Polsce należy do jednych z najniższych w Unii Europejskiej. Z punktu widzenia nowych inwestycji i zatrudnienia jest to, szczególnie biorąc pod uwagę obecny kryzys gospodarczy spowodowany pandemią COVID, pozytywne zjawisko. Polska wymieniana jest wśród państw, które najwięcej skorzystają na przenoszeniu części produkcji poza Chiny - według danych koszty pracy w Polsce są tylko niewiele wyższe niż w Chinach. Należy jednak pamiętać, że niskie koszty pracy wiążą się ze stosunkowo niskimi płacami w naszym kraju.
Karolina Jurczak
Chcesz na bieżąco śledzić najnowsze informacje o wynagrodzeniach?
Zapisz się do newslettera!
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?
Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".
Wykorzystujemy pliki cookie do spersonalizowania treści i reklam, aby oferować funkcje społecznościowe i analizować ruch w naszej witrynie. Informacje o tym, jak korzystasz z naszej witryny, udostępniamy partnerom społecznościowym, reklamowym i analitycznym. Partnerzy mogą połączyć te informacje z innymi danymi otrzymanymi od Ciebie lub uzyskanymi podczas korzystania z ich usług.
Niezbędne
Preferencje
Statystyki
Marketing
Pliki cookie (ciasteczka) to małe pliki tekstowe, które mogą być stosowane przez strony internetowe, aby użytkownicy mogli korzystać ze stron w bardziej sprawny sposób.
Prawo stanowi, że możemy przechowywać pliki cookie na urządzeniu użytkownika, jeśli jest to niezbędne do funkcjonowania niniejszej strony. Do wszystkich innych rodzajów plików cookie potrzebujemy zezwolenia użytkownika.
Niniejsza strona korzysta z różnych rodzajów plików cookie. Niektóre pliki cookie umieszczane są przez usługi stron trzecich, które pojawiają się na naszych stronach.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę w Deklaracji dot. plików cookie na naszej witrynie.
Dowiedz się więcej na temat tego, kim jesteśmy, jak można się z nami skontaktować i w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe w ramach Polityki prywatności.
Chcesz wiedzieć, ile powinieneś zarabiać na swoim stanowisku?