Artykuły

Jak wynagradza się w firmach wydobywających i produkujących ropę i gaz?

28.07.2020 Paweł Rusocki

Pozostałe raporty

Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu Oil and gas exploration & production (E&P) compensation report wydanego w 2019 roku przez firmę Alwarez & Marsal

Metodologia
Analiza objęła wyłącznie firmy, specjalizujące się głównie w działalności poszukiwawczo-wydobywczej (nie uwzględniono firm zajmujących się produkcją, rafinacją itp.). W raporcie pominięto także firmy, które nie ujawniły wystarczających danych na temat swoich programów wynagrodzeń, oraz takich, które niedawno przeszły restrukturyzację. W raporcie ujęto 76 firm różnej wielkości. Dla ułatwienia firmy podzielono na cztery grupy na podstawie kapitalizacji rynkowej według poniższego wzoru:

Podział firm według wielkości kapitalizacji rynkowej

grupa	kapitalizacja rynkowa (mln USD)	mediana (mln USD)
I	29 - 236	137
II	272 – 1 100	621
III	1 200 – 3 100	1 900
IV	4 200 – 73 000	12 200

Źródło: Oil and gas exploration & production (E&P) compensation report, s. 1

Główne wnioski

W porównaniu do 2018 roku średnia wynagrodzenie całkowite dyrektorów generalnych i finansowych wzrosło o około 4%.

Średnie roczne wynagrodzenia dyrektorów generalnych i finansowych (USD)

Źródło: Oil and gas exploration & production (E&P) compensation report, s. 5

Płaca zmienna – w tym programy roczne i długoterminowe – stanowiła średnio około 83% wynagrodzenia całkowitego dyrektorów generalnych i 81% wśród dyrektorów finansowych.

W co dziesiątej firmie z trzeciej i czwartej grupy roczne plany motywacyjne (annual incentive plans – AIPs) wypłacano uznaniowo. Z kolei wśród firm z 1 i 2 grupy takie praktyki stosowało odpowiednio 32 i 16% podmiotów.

Regulaminowe i uznaniowe programy motywacyjne według grup

Źródło: Oil and gas exploration & production (E&P) compensation report, s. 9

Wzrost produkcji był najczęstszym wskaźnikiem wydajności w rocznych planach motywacyjnych (stosowany przez 83% firm). Dużą popularnością cieszyły się również wskaźniki: bezwypadkowości, bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska (58%), koszty leasingu (49%) oraz koszty ogólny i administracyjne (45%).

Najczęściej stosowane wskaźniki wydajności

Źródło: Oil and gas exploration & production (E&P) compensation report, s. 10

Zależnie od stopnia kapitalizacji najczęściej przyznawanymi nagrodami długookresowymi były premie za wyniki lub ograniczone czasowo akcje giełdowe. Najmniejszą popularną we wszystkich grupach cieszyły się opcje giełdowe.

Popularność nagród według grup

Źródło: Oil and gas exploration & production (E&P) compensation report, s. 13

Okres pomiaru wydajności to czas, w którym mierzone są odpowiednie wskaźniki wydajności. Najczęściej stosowanym okresem pomiaru były trzy lata (92% firm). Wiele firm decyduje się na taki okres, aby promować koncentrację na realizacji celów długoterminowych.

Premie za wydajność z reguły są stopniowane. Przykładowo, jeśli zostanie zrealizowane określone minimum, pracownik otrzymuje 50% premii. Przy docelowym poziomie wydajności 100% premii, a przekraczając maksymalny poziom - 200%. Większość premii przyznanych przez analizowane firmy wydobywcze – podobnie jak w latach ubiegłych – wyniosła około 200% wartości docelowej.

Wysokość przyznanych premii za wyniki w omawianych firmach

Źródło: Oil and gas exploration & production (E&P) compensation report, s. 17

Paweł Rusocki

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl

Kompleksowy raport płacowy - wiosna/lato 2026

Raport płacowy dla firm produkcyjnych - wiosna/lato 2026

Raport płacowy dla branży IT - wiosna/lato 2026

Specjalista ds. BHP	8300 PLN
Project Manager	10080 PLN
Konstruktor	9180 PLN
Fakturzystka	6300 PLN
Nauczyciel techniki	6970 PLN
Financial Controller	11430 PLN
Social media manager	7570 PLN
Spedytor	8150 PLN
Specjalista sem	8030 PLN
UI/UX Designer	10710 PLN

Raporty w przygotowaniu

Najnowszy raport płacowy

Pozostałe raporty płacowe

DARMOWE WEBINARY

Szkolenia

KFW

Artykuły

Książki

E-booki

Strefa premium

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń

Zarobki na stanowiskach

Kalkulatory

Jak wynagradza się w firmach wydobywających i produkujących ropę i gaz?

Zapraszamy do sklepu wynagrodzenia.pl

Jak wynagradza się w firmach wydobywających i produkujących ropę i gaz?

Chcesz na bieżąco śledzić najnowsze informacje o wynagrodzeniach?

Zapisz się do newslettera!