Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Górnik 6050 PLN
Mechanik samochodowy 4280 PLN
Mechanik autobusów 4760 PLN
Specjalista ds. IT 8020 PLN
Leśniczy 7710 PLN
Pielęgniarka 4330 PLN
Lekarz gastrolog 5730 PLN
Spedytor morski 5150 PLN
Aktuariusz 8000 PLN
Pomocnik mechanika 3220 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Artykuły

Jak Stany Zjednoczone radzą sobie w czasie pandemii?

01.04.2020 Agnieszka Sutor
W USA w związku z epidemią COVID-19 wprowadzono pakiet pomocowy dla tamtejszej gospodarki. Pakiet ma pomóc zarówno firmom, jak i osobom prywatnym. Oczekuje się, że na pomoc dla branż znajdujących się w trudnej sytuacji zostanie przeznaczone 500 mld USD, 350 mld USD na pożyczki dla małych firm oraz 1 200 USD dla każdego dorosłego Amerykanina.
Dodatkowe działania jakie zostaną wprowadzone obejmują m.in. bezpłatne badania, wynagrodzenie chorobowe oraz urlopy rodzinne. Pracownicy będą mogli liczyć na 3 miesiące płatnego urlopu rodzinnego i medycznego. Zgodnie z ustawą wielu pracodawców będzie musiało zapewnić płatne urlopy i zwolnienia chorobowe. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników mogą ubiegać się o zwolnienie z przyznawania płatnego urlopu rodzinnego i medycznego oraz płatnego zwolnienia chorobowego, jeśli mogłoby to zagrozić rentowności przedsiębiorstwa.

W Ameryce zostaną wprowadzone również zmiany podatkowe. Rząd ma w planach obniżyć podatki od wynagrodzeń. Firmy i osoby prywatne będą mogły odroczyć płatności podatków do 90 dni. Dodatkowo rozważane jest zmniejszenie w połowie roku federalnego CIT z 21 do 20%.

Ze względu na to, że w USA rynek pracy przeżywa kryzys, rząd postanowił pomóc nie tylko przedsiębiorstwom, ale i również obywatelom. W związku z koronawirusem wiele przedsiębiorstw zaczęło zwalniać pracowników ze względu na brak płynności finansowej. Liczba wniosków o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych w USA wynosi około 3,28 mln i stale rośnie. Aby to zminimalizować, rząd zdecydował się na przekazanie 500 mld USD na wsparcie małych firm oraz 500 mld USD dla linii lotniczych. Dodatkowo zaproponował wypłacenie każdemu dorosłemu Amerykaninowi jednorazowej pomocy finansowej w wysokości 1 200 USD. Na bezpośrednie wypłaty dla obywateli USA ma zostać przeznaczone 250 mld USD.

Jak firmy radzą sobie z problemami?

Skutki pandemii dotykają niemal wszystkich przedsiębiorstw. Obecnie problemy z płynnością finansową ma większość firm, przez co są zmuszone do podejmowania takich działań jak zmniejszanie etatów pracy czy zwolnienia grupowe. Najbardziej ucierpią firmy działające w takich branżach jak gastronomia, turystyka czy przemysł. Pracodawcy starając się przetrwać w tej trudnej sytuacji, podejmują różne kroki.

Obniżki wynagrodzeń

Niektóre firmy, aby móc przetrwać na rynku muszą obciąć koszty poniesione w związku z prowadzoną przez nich działalnością. Wiele firm decyduje się w ten sposób na obniżenie wynagrodzeń swoim pracownikom. Przykładem jest firma Daily Beast, która zdecydowała się na 5% obniżkę wynagrodzenia pracowników zarabiającym do 65 000 USD rocznie oraz 7% dla zarabiających 65 000 – 99 000 USD rocznie. Innym przykładem jest firma Sabre Corp., która zamierza obniżyć wynagrodzenie podstawowe wszystkim pracownikom etatowym do 20%. Osoby zajmujące wyższe stanowiska w firmie muszą się liczyć z obniżkami wynagrodzeń powyżej 20%.

Pomoc psychologiczna
Obecna sytuacja związana z pandemią wpływa negatywnie na psychikę człowieka. Ludzie zaczynają odczuwać nieustanny strach o siebie i swoich bliskich. Niepokój im towarzyszący dotyczy nie tylko ryzyka zachorowania, ale i również braku poczucia bezpieczeństwa finansowego. W związku z tym firma Starbucks, aby wesprzeć swoich pracowników, zaczęła oferować im bezpłatną terapię psychologiczną. Każdy pracownik może skorzystać z 20 bezpłatnych sesji terapeutycznych rocznie. Obowiązuje to również pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Wzrost zatrudniania i premie dla pracowników

W przypadku niektórych firm, koronawirus może przynieść więcej korzyści niż zagrożeń. Przykładem firmy, która dobrze radzi sobie w obecnej sytuacji jest firma Amazon. Przedsiębiorstwo planuje zatrudnić dodatkowych 100 000 pracowników w USA, ze względu na niespotykanie dużą ilość zamówień online. Dodatkowo firma wprowadza fundusz pomocowy warty 25 mln USD dla kierowców samochodów dostawczych i pracowników sezonowych w związku z pandemią. Celem tego funduszu jest zapewnienie pomocy pracownikom znajdującym się w trudnej sytuacji finansowej.

Inną firmą, która obecnie nie może narzekać na brak przychodów jest firma Walmart. Przedsiębiorstwo poszukuje chętnych do pracy, ma ponad 150 000 wolnych miejsc pracy. Firma, chcąc docenić swoich stałych pracowników, ma zamiar wypłacić im premie w wysokości 300 USD (pracownicy zatrudnieni na pełen etat) i 150 USD (pracownicy zatrudnieni na część etatu). Przedsiębiorstwo planuje w sumie wydać na premie pracownicze 550 mln USD. Dodatkowo firma Walmart wprowadziła politykę tzw. urlopów awaryjnych, dzięki której każdy pracownik zaniepokojony koronawirusem może zostać w domu bez żadnych konsekwencji.

Firma CVS Pharmacy również potwierdziła, że zatrudni 50 000 nowych pracowników i wypłaci premię osobom już zatrudnionym. Dodatkowo pracownicy, u których zostanie wykryty koronawirus otrzymają 14-dniowy płatny urlop.


W odpowiedzi na bardzo wiele zapytań dotyczących kryzysowego zarządzania sprawami kadrowo-płacowymi nasz dział prawny oraz dział analiz wynagrodzeń przygotował dla Państwa ofertę specjalną:

Kryzysowe doradztwo prawne i wynagrodzeniowe




Bibliografia
https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/senate-to-vote-soon-on-coronavirus-paid-leave-mandate.aspx
https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-news/pages/coronavirus-how-employers-around-the-globe-are-responding.aspx
https://nypost.com/2020/03/10/walmart-to-allow-any-worker-concerned-about-coronavirus-to-stay-home-without-penalty/
https://www.cnbc.com/2020/03/11/coronavirus-amazon-launches-25-million-fund-for-drivers-seasonal-employees.html
https://www.cnbc.com/2020/03/11/starbucks-will-offer-catastrophe-pay-to-baristas-exposed-to-the-coronavirus.html
https://www.tribpub.com/gdpr/nydailynews.com/
Agnieszka Sutor
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".