Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Opiekun finansowy 4280 PLN
Asystent naukowy 4000 PLN
Fleet manager 5870 PLN
Negocjator terenowy 4900 PLN
Księgowy 5710 PLN
Zootechnik 4390 PLN
iOS developer 9100 PLN
Android developer 8500 PLN
Audytor energetyczny 4930 PLN
Mim 4340 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Specjalne stawki płacowe

Stawki płacy zasadniczej, zwykle wyższe niż stawki przyjęte w ramach poszczególnych kategorii zaszeregowania. Mogą zostać uwzględnione podczas tworzenia regulaminu wynagrodzeń, przez co pozwalają na elastyczność w przypadku konieczności wynagradzania danego pracownika powyżej przyjętej dla jego stanowiska kategorii. Np., kiedy następuje konieczność zatrudnienia lub zatrzymania kluczowego pracownika. Alternatywą dla stworzenia specjalnej stawki płacowej jest wprowadzenie dodatku wyrównawczego lub premii wyrównawczej. Stawki tego rodzaju stosowane są w sytuacjach, kiedy na rynku brakuje odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.

Patrz też: Premia za pozostanie w firmie, Dodatek wyrównawczy, premia wyrównawcza
Zobacz więcej haseł