Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Koordynator projektu 10740 PLN
Psycholog kliniczny 5190 PLN
Inżynier sieci IT 11000 PLN
Portier 4310 PLN
Realizator dźwięku 5790 PLN
Java developer 11400 PLN
Java developer 16800 PLN
Inżynier produktu 6450 PLN
Programista Android 11000 PLN
Neurologopeda 5360 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Prognozy wynagrodzeń i innych wskaźników gospodarczych na 2025 rok

Wynagrodzenia w branży ciepłowniczej

Jak przekonywać pracowników do wynagradzania za efekty?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm usługowych - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Specjalne stawki płacowe

Stawki płacy zasadniczej, zwykle wyższe niż stawki przyjęte w ramach poszczególnych kategorii zaszeregowania. Mogą zostać uwzględnione podczas tworzenia regulaminu wynagrodzeń, przez co pozwalają na elastyczność w przypadku konieczności wynagradzania danego pracownika powyżej przyjętej dla jego stanowiska kategorii. Np., kiedy następuje konieczność zatrudnienia lub zatrzymania kluczowego pracownika. Alternatywą dla stworzenia specjalnej stawki płacowej jest wprowadzenie dodatku wyrównawczego lub premii wyrównawczej. Stawki tego rodzaju stosowane są w sytuacjach, kiedy na rynku brakuje odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.

Patrz też: Premia za pozostanie w firmie, Dodatek wyrównawczy, premia wyrównawcza
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR