Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarz 3820 PLN
Laborant chemiczny 4040 PLN
Mechanik autobusów 4760 PLN
Manager produktu 9300 PLN
Fryzjer damski 3400 PLN
Aplikant 3690 PLN
Financial Controller 8110 PLN
Piaskarz 3940 PLN
Trendsetter 4780 PLN
Operator koparki 4800 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Instrumenty motywacyjne

Formy nagradzania pracownika, które zmotywują go do konkretnego zachowania lub osiągnięcia konkretnego celu biznesowego. Rozróżniamy:
• finansowe instrumenty motywacyjne – materialna nagroda w zamian za konkretny rezultat lub zachowanie,
• moralne instrumenty motywacyjne – mają miejsce, jeśli określony typ zachowania jest szeroko postrzegany jako godny podziwu i uznania,
• przymus.

Inny podział instrumentów motywacyjnych:
• bodźce krótkookresowe (short term incentives),
• bodźce długookresowe (long term incentives).
Zobacz więcej haseł