Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Energetyk 7760 PLN
Analityk sprzedaży 6160 PLN
Pielęgniarz 4100 PLN
Kierownik apteki 7960 PLN
Konsultant SAP 6690 PLN
Operator wtryskarki 3430 PLN
E-commerce manager 7500 PLN
Programista plc 8900 PLN
Formierz odlewnik 4290 PLN
Pedagog 3760 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Instrumenty motywacyjne

Formy nagradzania pracownika, które zmotywują go do konkretnego zachowania lub osiągnięcia konkretnego celu biznesowego. Rozróżniamy:
• finansowe instrumenty motywacyjne – materialna nagroda w zamian za konkretny rezultat lub zachowanie,
• moralne instrumenty motywacyjne – mają miejsce, jeśli określony typ zachowania jest szeroko postrzegany jako godny podziwu i uznania,
• przymus.

Inny podział instrumentów motywacyjnych:
• bodźce krótkookresowe (short term incentives),
• bodźce długookresowe (long term incentives).
Zobacz więcej haseł