Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarka 3310 PLN
Dyrektor ds. B+R 16600 PLN
Programista CNC 5200 PLN
Elektryk 5500 PLN
Kosmetyczka 3050 PLN
Spawacz MAG 4340 PLN
Specjalista ds. kadr 4510 PLN
Prokurator 10680 PLN
UI/UX Designer 7080 PLN
Android developer 8500 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie łódzkim i w Łodzi w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Raport płacowy dla firm usługowych - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Za średnią pensję stać nas na więcej

31.03.2014
Płace realne w lutym wzrosły o 3,3 % w porównaniu do tego samego miesiąca roku poprzedniego. Co to może oznaczać dla nas – konsumentów? To, że wraz ze wzrostem pensji nominalnych oraz po uwzględnieniu inflacji jesteśmy w stanie nabyć więcej towarów, niż przed rokiem. Realny wzrost pensji od kilku miesięcy waha się na poziomie 2-3,5%.

Wzrost siły nabywczej pensji wynika stąd, że wynagrodzenia nominalne, czyli wypłacane pracownikom kwoty, rosły szybciej niż ceny. Średnie płace nominalne zwiększyły się we wszystkich sekcjach, a największy wzrost wystąpił w informacji i komunikacji (o 6,4%). Ponad przeciętną, w stosunku do wartości z ubiegłego roku, zwiększyły się również wynagrodzenia w budownictwie (4,9%), górnictwie i wydobyciu (o 4,8%), administrowaniu i działalności wspierającej (o 4,7%) oraz przetwórstwie przemysłowym (o 4,6%). Uwzględniając działy o znaczącym udziale w zatrudnieniu największy wzrost wykazały: budownictwo obiektów inżynierii lądowej i wodnej (o 8,5%), produkcja wyrobów metali (o 8,1%), produkcja mebli (o 7%) oraz produkcja odzieży (o 6,9%).

Dynamika zmian przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w sektorze przedsiębiorstw (analogiczny okres roku poprzedniego=100)

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego



Sylwia Radzięta
Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay