Wynagrodzenie funkcjonariuszy Służby Celnej

Służba Celna to kolejna grupa zawodowa która domaga się od Rządu poprawy sytuacji pracowniczej. Jednym z ważniejszych postulatów jest wzrost wynagrodzenia o 1 500 PLN. Według danych GUS średnia płaca w Służbie Celnej w 2006 r. wynosiła 3 080 PLN.

Jak zatem kształtuje się wynagrodzenie w Służbie Celnej? O jej wysokości w największym stopniu decyduje uposażenie zasadnicze. Obliczane jest przez przemnożenie kwoty bazowej (w roku 2008 jest to 1 837,10 PLN) przez odpowiedni współczynnik inny dla każdej grupy stanowisk. Na przykład dla referenta jest to 0,386-0,997. W ten sposób powstaje przedział płac w obrębie którego powinno mieścić się wynagrodzenie referenta (709 PLN - 1 832 PLN). Musimy pamiętać o tym, że dolny pułap wynagrodzenia w każdej grupie wyznacza płaca minimalna ustalana przez Rząd (1 126 PLN w 2008 r.).

Ponadto do wynagrodzenia całkowitego wlicza się dodatki:
• za posiadany stopień - może on wynieść od 113 do 1 087 PLN
• za wieloletnią służbę
• uzasadnione szczególnymi właściwościami, kwalifikacjami, warunkami albo miejscem pełnienia służby

Wykres poniżej prezentuje maksymalne uposażenie zasadnicze jakie według przepisów może otrzymać funkcjonariusz służby celnej na wybranym stanowisku.



Oprócz elementów wynagrodzenia charakterystycznych dla służby celnej, celnicy mogą również liczyć na dodatki przysługujące pracownikom administracji publicznej. W śród nich należy wymienić: dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody jubileuszowe i in.